民警制度规范

PAGE民警制度规范一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，规范民警行为，提高民警素质，保障公安机关依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合公安机关实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公安机关全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公安机关的各项规章制度开展工作。2.公正公平原则：对待所有工作对象一视同仁，确保执法公正、管理公平。3.纪律严明原则：强化纪律意识，严格遵守各项纪律要求，令行禁止。4.服务群众原则：牢固树立为人民服务的宗旨，积极主动为群众排忧解难。二、民警职责规范（一）执法执勤职责1.依法履行治安管理、刑事侦查、交通管理等各项执法职能，维护社会秩序和公共安全。2.在执法过程中，严格遵守法定程序，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。3.及时受理和处理各类报警、求助和案件，依法保护公民、法人和其他组织的合法权益。（二）服务群众职责1.热情接待群众来访、咨询和办事，提供高效、便捷的服务。2.积极开展便民利民活动，主动为群众办实事、解难题，增强群众对公安机关的满意度。3.倾听群众意见和建议，及时反馈和处理群众关心的热点难点问题。（三）内部管理职责1.遵守公安机关内部的工作流程和管理制度，按时上下班，不得迟到早退。2.妥善保管和使用警用装备、器材及办公设备，确保其正常运行和安全。3.积极参与单位组织的各类培训、学习和会议，不断提高自身业务水平和综合素质。三、民警行为规范（一）着装规范1.按照规定穿着警服，保持警容严整。警服应当整洁、完好，不得有破损、污渍等。2.着警服时，应当按照规定佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花等，不得擅自更改、转借或赠送。3.不同季节和场合，按照规定穿着相应的警服，不得混穿。（二）举止规范1.举止端庄，姿态良好，不得有粗俗、野蛮、傲慢等行为。2.走路时，步伐稳健，不得勾肩搭背、嬉笑打闹。3.站立时，挺胸收腹，不得弯腰驼背、东倒西歪。4.接待群众时，态度和蔼，语言文明，不得盛气凌人、推诿扯皮。（三）语言规范1.使用文明、规范、准确的语言进行交流和执法。2.严禁使用侮辱性、歧视性、威胁性语言对待群众。3.在执法过程中，应当向当事人表明身份，说明执法依据和目的，做到有理有据。（四）社交规范1.遵守社会公德，维护公安机关良好形象。2.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。3.不得利用职务之便为亲属、朋友谋取不正当利益。4.妥善处理与当事人、其他单位和个人的关系，不得因个人恩怨影响工作。四、民警纪律规范（一）政治纪律1.坚定政治立场，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于法律。2.坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级公安机关的决策部署，不得有任何违背行为。3.严守国家机密和公安机关工作秘密，不得泄露。（二）组织纪律1.服从组织安排，听从指挥调度，不得违抗命令、擅自行动。2.在工作中，严格执行组织决定，不得各行其是、阳奉阴违。3.积极参加组织生活，按时交纳党费，履行党员义务。（三）工作纪律1.严格遵守工作时间和工作制度，不得无故旷工、脱岗、串岗。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮、贻误工作。3.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等。（四）廉政纪律1.廉洁奉公，清正廉洁，不得接受当事人及其代理人的请客送礼、贿赂等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得插手经济纠纷、为企业或个人谋取不正当利益。3.严格遵守财经纪律，不得违规报销费用、私设小金库等。五、民警教育培训规范（一）培训计划1.根据民警岗位需求和业务发展，制定年度教育培训计划，明确培训内容、方式、时间和对象。2.培训计划应当具有针对性和实用性，注重提高民警的业务能力和综合素质。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高民警政治素养。2.法律法规培训：深入学习公安业务相关的法律法规，确保民警依法执法。3.业务技能培训：包括治安管理、刑事侦查、交通管理、信息化应用等方面的技能培训。4.职业道德培训：强化民警职业道德意识，培养敬业精神和职业操守。（三）培训方式1.集中培训：定期组织民警参加集中授课、研讨交流等培训活动。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位技能练兵，提高民警实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便民警自主学习。4.实战演练：通过模拟真实场景，进行实战演练，提升民警应对突发事件的能力。（四）培训考核1.建立健全培训考核制度，对民警参加培训的情况进行考核评价。2.考核内容包括学习成绩、实际操作能力、工作表现等。3.考核结果作为民警评先评优、晋升晋级的重要依据。六、民警考核评价规范（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价民警工作表现。2.注重实绩原则：突出对民警工作业绩、工作能力和工作态度的考核。3.激励导向原则：通过考核，激发民警工作积极性和创造性，促进工作绩效提升。（二）考核内容1.德：主要考核民警的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核民警的业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：考察民警的工作态度、出勤情况、工作积极性等。4.绩：重点考核民警的工作业绩，包括执法办案数量、质量，服务群众效果等。5.廉：考核民警廉洁自律情况，有无违法违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：对民警日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每年组织一次全面考核，对民警年度工作进行综合评价。3.专项考核：针对特定工作任务或专项行动，开展专项考核。（四）考核结果运用1.与民警绩效工资挂钩，根据考核结果发放相应的绩效奖金。2.作为民警晋升晋级、评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的民警。3.对考核不称职的民警，进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训等。七、民警奖励与惩戒规范（一）奖励1.奖励种类：分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的民警，给予奖励。具体包括在执法办案、服务群众、维护稳定等方面取得优异成绩的。3.奖励程序：由所在单位提出奖励建议，并填写奖励审批表，按照规定的审批权限进行审批。（二）惩戒1.惩戒种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒情形：对违反法律法规、纪律规定和工作制度的民警进行惩戒。如违法违纪执法、违反工作纪律、违反廉政规定等。3.惩戒程序：经调查核实后，按照规定的程序给予相应的惩戒处分，并告知被惩戒民警享有的权利。八、民警权益保障规范（一）职业保障1.依法保障民警的工资、福利、保险待遇，按时足额发放工资，缴纳各项社会保险。2.为民警提供必要的工作条件和装备保障，确保民警能够安全、有效地开展工作。（二）执法权益保障1.维护民警依法履行职责的权利，对阻碍民警执法、侮辱殴打民警等行为依法予以惩处。2.建立健全民警执法权益保护机制，及时受理和处