规范纪委谈话制度

PAGE规范纪委谈话制度一、总则（一）目的为了加强公司内部监督，规范纪委谈话工作，确保谈话程序合法、公正、有效，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司纪委对公司内部各级管理人员、员工进行的涉及违纪违法问题调查、廉政教育、提醒谈话等各类谈话活动。（三）基本原则1.依法依规原则：谈话工作必须严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保程序合法、证据确凿。2.公正公平原则：对待谈话对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保谈话结果公正公平。3.教育与惩处相结合原则：通过谈话，既要对违纪违法行为进行严肃查处，又要注重对谈话对象的教育和引导，帮助其认识错误，改正行为。4.保密原则：对谈话内容、谈话对象提供的信息等予以严格保密，防止信息泄露。二、谈话主体与职责（一）纪委成员职责1.纪委书记负责统筹安排谈话工作，对重要谈话进行指导和把关。2.纪委副书记协助纪委书记开展谈话工作，具体组织实施部分谈话活动。3.纪委委员根据分工，负责对特定对象的谈话工作，确保谈话工作全面覆盖。（二）谈话人员资质参与谈话的工作人员应具备以下条件：1.熟悉国家法律法规和公司内部规章制度。2.具备良好的沟通能力和谈话技巧。3.具有较强的责任心和公正性。4.经过专门的培训，熟悉谈话工作流程和要求。三、谈话类型及适用情形（一）调查谈话1.适用情形：当发现公司内部存在违纪违法线索或问题时，启动调查谈话。主要针对涉嫌违纪违法的人员，了解相关事实情况，收集证据。2.谈话要求：谈话人员应明确告知谈话对象谈话目的、依据和纪律要求，要求谈话对象如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲或伪造证据。谈话过程应制作详细笔录，由谈话对象签字确认。（二）廉政教育谈话1.适用情形：定期对公司各级管理人员和关键岗位员工进行廉政教育谈话，增强廉洁自律意识。在重要节日、关键岗位变动等特殊时期，也可开展针对性的廉政教育谈话。2.谈话要求：谈话内容应围绕廉洁从业的法律法规、公司廉政制度、典型案例等进行，注重教育引导，提高谈话对象的廉洁意识和风险防范能力。谈话可采用集中谈话、个别谈话等方式进行。（三）提醒谈话1.适用情形：当发现员工存在可能导致违纪违法的苗头性、倾向性问题时，进行提醒谈话。如工作中出现轻微违规行为、廉洁风险预警等情况。2.谈话要求：谈话人员应及时指出谈话对象存在的问题，提出改进建议和要求，督促其立即整改。谈话对象应认真对待提醒谈话，积极采取措施加以改正。四、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作需要，由纪委书记或相关负责人确定谈话对象，并明确谈话目的和重点内容。2.组建谈话小组：根据谈话对象的情况，选派合适的谈话人员组成谈话小组，一般不少于两人。3.收集相关资料：谈话小组应提前收集与谈话事项相关的文件、资料、线索等，为谈话做好充分准备。4.制定谈话提纲：根据谈话目的和重点内容，制定详细的谈话提纲，明确谈话步骤和问题。（二）谈话通知1.提前[X]个工作日向谈话对象发出书面谈话通知，告知谈话时间、地点、谈话人员、谈话内容和要求等。2.谈话通知应采用正式公文形式，加盖纪委公章，并由专人送达或通过公司内部邮件系统发送给谈话对象。（三）谈话实施1.谈话开始时，谈话人员应向谈话对象介绍谈话目的、依据和纪律要求，营造严肃、公正的谈话氛围。2.按照谈话提纲有序进行提问，引导谈话对象如实陈述事实，不得打断谈话对象的合理陈述。谈话对象如有疑问或需要解释的地方，应给予其充分的机会。3.谈话过程中，谈话人员应认真记录谈话内容，记录要客观、准确、完整，不得遗漏重要信息。记录可采用笔录、录音、录像等方式，但录音、录像需事先征得谈话对象同意。4.谈话结束时，谈话人员应向谈话对象告知其权利和义务，如对谈话内容有异议可在规定时间内提出申诉等。（四）谈话记录与整理1.谈话结束后，谈话人员应及时对谈话记录进行整理，确保记录清晰、准确、完整。整理后的谈话记录应经谈话对象签字确认，谈话对象拒绝签字的，谈话人员应注明情况。2.谈话记录应妥善保管，按照档案管理规定进行归档，保存期限根据公司相关规定执行。（五）谈话后续处理1.对于调查谈话，谈话小组应根据谈话情况，及时对收集到的证据进行分析、核实，形成调查报告。如发现谈话对象存在违纪违法行为，应按照公司规定和相关法律法规进行严肃处理。2.对于廉政教育谈话和提醒谈话，谈话小组应跟踪了解谈话对象的整改情况，确保谈话效果。如谈话对象未按要求进行整改，应再次进行谈话提醒或采取其他措施。五、谈话纪律与监督（一）谈话纪律1.谈话人员应严格遵守谈话程序和要求，不得擅自变更谈话内容和方式。2.谈话人员应保持公正、客观的态度，不得对谈话对象进行威胁、引诱、欺骗等行为。3.谈话人员应严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容和相关信息。4.谈话对象应如实回答谈话人员的问题，不得隐瞒、歪曲或伪造事实，不得干扰谈话工作正常进行。（二）监督机制1.公司设立专门的谈话监督小组，由纪委委员和其他相关人员组成，负责对谈话工作进行全程监督。2.监督小组应定期对谈话记录、谈话过程进行检查，发现问题及时提出整改意见。3.员工对谈话工作如有异议或发现谈话人员存在违规行为，可向公司纪委或上级主管部门提出申诉。公司纪委应及时受理申诉，并进行调查核