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文档简介

PAGE规范婚丧制度一、总则（一）目的为了规范公司/组织内部员工婚丧事宜的管理，弘扬文明风尚，减轻员工因婚丧带来的经济负担，体现公司/组织对员工的关怀，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体在职员工。（三）基本原则1.遵循国家法律法规及相关政策要求，确保制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，一视同仁对待所有员工。3.注重人文关怀，在合理范围内给予员工必要的支持与帮助。二、婚假管理（一）婚假天数1.符合国家法定结婚年龄（男年满二十二周岁，女年满二十周岁）结婚的员工，可享受[X]天婚假。2.晚婚（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁）员工，在国家规定婚假基础上增加[X]天婚假。（二）申请流程1.员工应提前[X]天向所在部门提交婚假申请，填写《婚假申请表》，注明结婚日期、预计休假时间等信息。2.部门负责人审核申请信息，确认无误后签字批准，并报人力资源部门备案。（三）休假安排1.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完的，经公司/组织批准后可以分段休假，但不得跨年度。2.员工婚假期间的工资待遇按照正常出勤发放。三、丧假管理（一）丧假天数1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予[X]天丧假。2.员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可给予[X]天丧假。（二）申请流程1.员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向所在部门提交丧假申请，填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料（如死亡证明等）。2.部门负责人审核申请及证明材料，批准后报人力资源部门备案。（三）休假安排1.丧假应在亲属死亡后[X]个月内休完，特殊情况经公司/组织批准可适当延长。2.丧假期间工资待遇按照正常出勤发放。四、婚丧礼金及慰问规定（一）礼金标准1.员工结婚，公司/组织给予[X]元礼金表示祝贺。2.员工直系亲属丧亡，公司/组织给予[X]元慰问金。（二）发放方式1.礼金/慰问金在员工提交完整申请及相关证明材料后，经审核通过的[X]个工作日内发放至员工工资账户。五、相关注意事项（一）请假手续1.员工必须严格按照规定的申请流程办理请假手续，未提前申请或申请未获批准擅自休假的，按旷工处理。2.请假申请获批后，员工应做好工作交接，确保工作不受影响。（二）证明材料1.员工申请婚假、丧假时，应提供真实有效的证明材料，如结婚证、死亡证明等。如有虚假，公司/组织有权追回已发放的礼金/慰问金，并视情节轻重给予相应处罚。（三）特殊情况处理1.对于因特殊原因无法按照本制度规定休假或享受相关待遇的员工，可由本人提出书面申请，经公司/组织研究决定后，给予适当的特殊处理。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法

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