职业健康规范制度

PAGE职业健康规范制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业健康规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合原则：将职业健康管理与生产经营活动紧密结合，采取有效的防护措施，同时加强对职业健康的监测、诊断、治疗和康复工作。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境存在的职业危害因素，实施分类管理，制定针对性的预防控制措施。4.全员参与原则：职业健康管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应各司其职，密切配合，全体员工应积极参与，共同做好职业健康工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业健康管理工作，将职业健康工作纳入公司发展规划和年度工作计划，确保职业健康管理所需的人力、物力、财力等资源得到保障。2.组织制定和修订公司职业健康规范制度，审批职业健康管理方案和计划，并监督实施。3.定期召开职业健康工作会议，研究解决职业健康工作中的重大问题，督促各部门履行职业健康管理职责。（二）职业健康管理部门职责1.负责公司职业健康管理工作的组织、协调和日常监督检查，指导各部门开展职业健康管理工作。2.组织制定和实施职业健康管理方案和计划，定期对职业健康管理工作进行总结和评估。3.负责职业健康培训教育工作的组织实施，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。4.负责职业健康监测与评价工作，定期对作业场所职业危害因素进行检测、评价，建立职业健康监护档案。5.负责职业危害事故的应急救援与调查处理工作，及时报告职业危害事故情况，协助有关部门做好事故调查处理工作。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业健康管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业健康管理工作，确保本部门员工的职业健康。2.制定本部门职业健康管理制度和操作规程，并组织员工培训学习，督促员工严格遵守。3.负责本部门作业场所职业危害因素的识别、评估和控制，采取有效的防护措施，改善作业环境。4.配合职业健康管理部门做好职业健康监测与评价工作，如实提供有关职业健康资料。5.负责本部门职业健康事故的报告和应急处置工作，配合公司做好事故调查处理工作。（四）员工职责1.遵守公司职业健康规范制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康培训教育活动，提高职业健康意识和自我保护能力。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告本部门负责人或职业健康管理部门。4.配合公司做好职业健康管理工作，接受职业健康检查和监测，如实提供个人健康信息。三、职业健康管理措施（一）职业危害因素识别与评估1.公司应定期组织对作业场所进行职业危害因素识别与评估，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业危害因素识别与评估应采用科学的方法，如现场检测、类比调查、经验分析等，并依据国家相关标准进行判定。3.根据职业危害因素识别与评估结果，制定相应的职业危害防治措施，明确控制目标、控制措施、责任部门和责任人。（二）职业健康防护设施与用品管理1.公司应按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业健康防护设施和用品，如通风设备、排毒设备、防尘口罩、耳塞、防护手套等。2.职业健康防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.职业健康防护用品应按照规定的发放标准和程序发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。4.建立职业健康防护设施与用品台账，记录其采购、发放、使用、维护、报废等情况。（三）作业环境管理1.优化生产工艺布局，合理安排生产流程，减少职业危害因素的产生和扩散。2.加强作业场所的通风换气，保持空气清新，降低职业危害因素浓度（强度）。3.对产生粉尘、毒物、噪声、辐射等职业危害的作业场所，应设置警示标识和报警装置，提醒员工注意防护。4.定期对作业场所进行清洁卫生，清除积尘、毒物等，保持作业环境整洁。（四）职业健康培训教育1.公司应制定职业健康培训教育计划，定期组织员工参加职业健康培训教育活动。2.职业健康培训教育内容应包括职业健康法律法规、职业危害防治知识、劳动防护用品的正确使用、职业健康事故案例分析等。3.培训教育方式可采用集中授课、现场演示、网络学习等多种形式，确保培训教育效果。4.对新员工应进行上岗前职业健康培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业健康培训教育。5.建立职业健康培训教育档案，记录员工的培训教育情况。（五）职业健康监护1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家相关标准和规定。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。4.建立职业健康监护档案，为每位员工建立个人职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等。(六)职业危害事故应急救援1.公司应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织职业危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取有效的应急救援措施，组织抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大，并及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。4.对职业危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。四、职业健康监督检查（一）日常监督检查1.职业健康管理部门应定期对各部门职业健康管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.日常监督检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业健康防护设施与用品的配备和使用情况、作业环境的管理情况、职业健康培训教育情况、职业健康监护情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）专项监督检查1.根据公司职业健康管理工作的需要，适时组织专项监督检查，如职业危害因素检测与评价专项检查、职业健康防护设施专项检查、职业健康培训教育专项检查等。2.专项监督检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、标准和要求，确保检查工作的科学性和有效性。3.对专项监督检查中发现的问题，应及时进行分析研究，制定针对性的整改措施，并督促责任部门认真落实。（三）内部审核与管理评审1.公司应定期组织职业健康管理内部审核，对职业健康管理体系的运行情况进行全面审查，确保职业健康管理体系的有效性和持续改进。2.内部审核应制定审核计划，明确审核范围、审核内容、审核方法和审核人员等，按照审核程序进行审核，并编制审核报告。3.公司应每年至少进行一次职业健康管理管理评审，对职业健康管理工作进行全面总结和评价，分析职业健康管理体系的适宜性、充分性和有效性，提出改进措施和建议。4.管理评审应形成评审报告，经公司管理层批准后实施，并将评审结果向全体员工通报。五、职业健康费用管理（一）职业健康费用预算1.公司应根据职业健康管理工作的需要，编制职业健康费用预算，明确职业健康费用的支出项目和金额。2.职业健康费用预算应包括职业健康防护设施与用品购置费用、职业健康监测与评价费用、职业健康培训教育费用、职业健康监护费用、职业危害事故应急救援费用等。3.职业健康费用预算应纳入公司年度预算管理，确保职业健康费用的足额保障。（二）职业健康费用支出1.职业健康费用应按照预算进行支出，严格控制费用开支，确保资金使用的合理性和有效性。2.职业健康防护设施与用品购置费用应专款专用，用于购置符合国家标准的职业健康防护设施和用品。3.职业健康监测与评价费用应按照规定委托具有相应资质的职业健康检查机构和检测评价机构进行检测评价，并支付相应费用。4.职业健康培训教育费用应用于组织员工参加职业健康培训教育活动，包括培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁等费用。5.职业健康监护费用应按照规定支付员工职业健康检查费用，并为疑似职业病患者提供诊断、治疗等费用。6.职业危害事故应急救援费用应用于购置应急救援物资和设备、组织应急救援演练、事故抢险救援等方面的支出。（三）职业健康费用核算与监督1.公司应