中心组制度建设规范

PAGE中心组制度建设规范一、总则（一）目的为加强公司/组织的领导班子思想政治建设，提高领导干部的理论水平和决策能力，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本中心组制度建设规范。（二）适用范围本规范适用于公司/组织党委（党组）中心组及其成员。（三）基本原则1.坚持理论联系实际：紧密结合公司/组织实际，学以致用，指导实践，推动工作。2.坚持与时俱进：不断适应新形势、新任务的要求，创新学习方式方法，提高学习效果。3.坚持领导带头：领导班子成员要带头学习，带头调研，带头撰写学习心得，发挥示范引领作用。二、组织架构（一）中心组组成公司/组织党委（党组）中心组由党委（党组）成员、其他领导班子成员及相关部门负责人组成。党委书记（党组书记）任组长，负责审定学习计划、确定学习主题、主持学习研讨等。（二）职责分工1.组长职责负责审定中心组年度学习计划和阶段性学习安排。主持中心组学习研讨活动，引导学习深入开展。对学习成果转化和应用提出要求并督促落实。2.副组长职责协助组长做好学习计划制定、组织实施等工作。负责学习资料收集整理、学习记录等具体事务。组织开展学习调研，总结学习经验，提出改进建议。3.成员职责按时参加中心组学习，认真完成学习任务。积极参与学习研讨，结合工作实际发言，提出意见和建议。负责所在部门或分管领域的学习组织和成果转化工作。三、学习内容（一）政治理论学习1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的路线方针政策，及时了解党中央重大决策部署，把握正确政治方向。（二）法律法规学习1.学习宪法及相关法律法规，增强法治观念，提高依法办事能力。2.学习与公司/组织业务相关的法律法规，依法依规开展工作。（三）业务知识学习1.学习市场经济、现代企业管理、科技创新等方面的知识，提升领导干部综合素养。2.学习行业前沿知识和发展趋势，为公司/组织战略决策提供依据。（四）党纪政纪学习1.学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则等党纪政纪规定，加强党风廉政建设。2.开展警示教育，增强廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线。四、学习计划（一）年度计划制定每年年初，由中心组秘书部门根据上级要求和公司/组织实际，制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间安排等，报组长审定后印发执行。（二）阶段性计划调整根据形势任务变化和工作需要，适时对年度学习计划进行调整，确保学习计划的科学性和针对性。五、学习方式（一）集中学习定期组织集中学习，每次学习确定主题，由组长或副组长主持，邀请专家学者或相关领导作专题报告，或组织成员进行学习研讨。集中学习时间不少于规定天数。（二）个人自学成员根据学习计划，结合工作实际，开展个人自学，认真研读学习资料，做好学习笔记，撰写学习心得。（三）专题调研围绕公司/组织改革发展中的重点难点问题，确定调研课题，组织成员深入基层、深入群众开展调研，形成调研报告，推动学习成果转化。（四）在线学习利用网络学习平台，组织成员开展在线学习，拓宽学习渠道，丰富学习资源。（五）实地考察根据学习内容和工作需要，组织成员到先进地区、先进企业进行实地考察学习，借鉴经验，推动工作。六、学习要求（一）严格考勤制度成员要按时参加学习，不得无故缺席。因特殊情况不能参加学习的，要提前向组长请假，并及时补课。（二）认真做好笔记成员要认真记录学习内容、学习心得和讨论发言要点，学习笔记不少于规定字数。（三）积极参与研讨成员要围绕学习主题，结合工作实际，积极发言，深入思考，提出有针对性的意见和建议。（四）注重学习成果转化成员要将学习成果转化为实际行动，推动公司/组织各项工作取得新成效。要及时总结学习经验，撰写学习成果报告。七、学习管理与考核（一）学习管理1.中心组秘书部门负责学习计划的组织实施、学习资料的收集整理、学习记录等工作。2.定期对学习情况进行检查，督促成员按时完成学习任务，确保学习质量。（二）考核评价1.建立学习考核评价机制，对成员的学习态度、学习成绩、学习成果转化等方面进行考核评价。2.考核评价结果作为成员年度考核、评先评优和选拔任用的重要依据。八、档案管理（一）档案内容中心组学习档案包括学习计划、学习记录、学习心得、调研报告、学习成果报告等。（二）档案整理每年年底，由中心组秘书部门对学习档案进行整理归档，确保档案资料完整、规范。（三）档案保管学习档案由专人负责