市委督查室制度规范

PAGE市委督查室制度规范一、总则（一）目的为加强市委督查室工作的规范化、制度化和科学化建设，提高督查工作效率和质量，确保市委决策部署的贯彻落实，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于市委督查室全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，依法开展督查工作。2.实事求是原则：坚持从实际出发，全面、准确、客观地了解情况，如实反映问题，公正地进行督查评价。3.突出重点原则：紧紧围绕市委中心工作和重大决策部署，抓住关键环节和重点问题，集中力量进行督查。4.注重实效原则：以推动工作落实为目标，注重督查结果的运用，切实解决实际问题，取得实实在在的效果。二、工作职责（一）决策部署督查1.负责对市委重要文件、会议精神以及市委领导同志批示、交办事项的贯彻落实情况进行督查。2.围绕市委确定的年度工作目标和重点任务，开展专项督查，跟踪了解工作进展情况，及时发现和解决存在的问题。（二）重点工作推进1.对市委确定的重点项目、重点工程、重点工作进行全程跟踪督查，协调解决推进过程中遇到的困难和问题。2.定期收集、整理重点工作进展情况，向市委领导同志汇报，并提出工作建议。（三）问题线索核查1.受理对市委决策部署贯彻落实不力、工作中存在突出问题等方面的举报和反映，及时进行调查核实。2.对核查发现的问题，提出整改意见和建议，督促相关单位限期整改，并跟踪整改落实情况。（四）督查调研1.围绕市委工作重点和督查工作中的热点、难点问题，深入基层开展调查研究，总结经验做法，分析存在问题，提出对策建议。2.及时掌握经济社会发展中的新情况、新问题，为市委决策提供参考依据。（五）信息反馈1.建立健全督查信息反馈机制，及时、准确、全面地向市委领导同志反馈督查工作情况和相关信息。2.定期编发督查通报，对工作落实情况好的单位进行表扬，对落实不力的单位进行通报批评。三、工作流程（一）立项1.根据市委工作部署和领导要求，由督查室提出督查事项，填写《市委督查立项审批表》，明确督查内容、目标要求、责任单位、完成时限等。2.《市委督查立项审批表》经督查室负责人审核后，报市委领导同志审批。（二）交办1.督查事项经市委领导同志批准后，以市委督查室名义向责任单位下达《市委督查通知书》，明确督查任务和要求。2.《市委督查通知书》一式两份，一份送达责任单位，一份留存督查室备案。（三）承办1.责任单位接到《市委督查通知书》后，应明确专人负责，按照要求认真组织实施，并在规定时限内将落实情况书面报告市委督查室。2.责任单位在承办过程中，要积极主动与相关部门沟通协调，及时解决工作中遇到的问题，确保督查事项顺利推进。（四）督办1.市委督查室对责任单位承办的督查事项进行跟踪督办，定期了解工作进展情况，督促责任单位按要求抓好落实。2.对工作进展缓慢、落实不力的责任单位，及时发出《催办通知书》，督促其加快工作进度，限期完成任务。（五）反馈1.责任单位应在规定时限内将督查事项落实情况书面报告市委督查室。报告内容要实事求是，数据准确，分析透彻，提出的措施和建议具有针对性和可操作性。2.市委督查室对责任单位的报告进行认真审核，对不符合要求的，及时提出修改意见，要求责任单位补充完善后重新上报。（六）审核1.市委督查室对责任单位上报的督查事项落实情况进行综合分析，形成督查报告，报市委领导同志审阅。2.督查报告应客观反映督查事项的落实情况，总结工作成效，分析存在问题，提出工作建议。（七）归档1.督查事项办结后，市委督查室要及时将相关资料进行整理归档，包括立项审批表、督查通知书、承办单位报告、催办通知书、督查报告等。2.归档资料要分类清晰，装订整齐，妥善保管，以备查阅。四、工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播未经证实的信息。（二）遵守工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到早退、无故旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作任务按时保质完成。3.严格遵守保密制度，不得泄露督查工作中涉及的机密信息和工作秘密。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用督查工作之便谋取私利。2.严禁接受被督查单位的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的娱乐活动。五、考核评价（一）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核对市委决策部署和督查任务的落实情况，包括是否按时完成任务、完成质量是否达到要求等。2.工作作风表现：主要考核工作态度、工作纪律、工作效率等方面的情况，是否认真负责、积极主动、严谨细致。3.工作创新能力：主要考核在督查工作中是否有新思路、新方法、新举措，是否能够有效推动工作开展。（二）考核方式1.日常考核：由督查室负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每半年对工作人员进行一次定期考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，对工作人员的工作情况进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对工作人员承担的专项督查任务进行专项考核，重点考核任务完成情况和工作成效。（三）考核结果运用1.考核结果与工作人员的评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩。2.对考核优秀的工作人员，给予表彰奖励；对考核不称职的工作人员，进行批评教育，责令限期整改；对连续两年考核不称职的工作人员，按照有关规定予以辞退。六、培训与交流（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容和培训方式，确保培训工作有序开展。2.培训内容包括政治理论、业务知识、法律法规、工作技能等方面，不断提高工作人员的综合素质和业务能力。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，开展业务交流和经验分享。2.外出培训：根据工作需要，选派工作人员参加上级组织的培训、学习考察等活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法。（三）交流合作1.加强与上级督查部门、同级督查机构以及其他地区督查部门的交流合作，建