部队严格日常制度规范

PAGE部队严格日常制度规范一、总则（一）目的为加强部队管理，确保部队各项工作有序开展，提高部队战斗力和执行力，依据相关法律法规及部队建设要求，特制定本严格日常制度规范。（二）适用范围本规范适用于本部队全体人员，包括现役军人、文职人员及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规、军队条令条例及相关政策规定，确保制度的合法性和严肃性。2.从严治队原则坚持高标准、严要求，对部队日常管理的各个环节进行严格规范，杜绝松散、懈怠现象。3.以人为本原则在严格管理的同时，充分考虑官兵的合理需求，注重人文关怀，激发官兵的积极性和创造性。4.科学管理原则运用现代管理理念和方法，结合部队实际，建立科学合理、高效运行的日常制度体系。二、人员管理规范（一）人员考勤制度1.全体人员应严格遵守作息时间，按时上下班、出操、点名等。2.请假制度明确，请假需提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。请假期间应保持通讯畅通，归队后及时销假。3.建立考勤记录档案，对迟到、早退、旷工等情况进行详细记录，并定期进行统计和通报。（二）人员着装规范1.严格按照规定着装，保持军容严整。不同场合着相应的制式服装，不得擅自更改着装规定。2.着装要整洁、得体，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。军帽佩戴端正，标志服饰佩戴齐全、规范。3.注重个人卫生，保持头发整洁，不得留长发、染发、烫发（男性不得留长发、大鬓角、胡须，帽墙下发长不得超过1.5厘米；女性发辫不得过肩）。指甲不得过长，不得纹身。（三）人员行为规范1.遵守社会公德和部队纪律，举止文明，言行一致。不得有违法违纪、违背公序良俗的行为。2.尊重领导，服从命令，听从指挥。对上级的指示和命令要坚决执行，不得阳奉阴违。3.团结同志，互帮互助，严禁拉帮结派、打架斗殴等行为。营造和谐融洽的内部关系。三、训练管理规范（一）训练计划制定1.根据部队任务需求和人员素质状况，制定科学合理的年度训练计划、季度训练计划和月度训练计划。2.训练计划应明确训练内容、训练时间、训练场地、训练器材及考核标准等要素，确保训练有序进行。（二）训练组织实施1.按照训练计划组织训练，严格落实训练准备、训练实施、训练讲评等环节。训练前要进行充分的准备工作，包括场地器材检查、人员编组等。2.训练过程中，教练员要认真施教，严格要求，注重训练方法的多样性和灵活性，提高训练效果。参训人员要积极主动，认真完成训练任务。3.加强训练安全管理，制定安全预案，对训练场地、器材进行定期检查和维护，确保训练安全无事故。（三）训练考核评估1.建立完善的训练考核制度，定期对官兵的训练成绩进行考核评估。考核内容包括军事技能、军事理论等方面。2.考核要严格按照标准进行，确保考核结果真实、准确。对考核成绩优秀的个人和单位进行表彰奖励，对不合格的要进行补考和强化训练。3.及时总结训练经验教训，针对训练中存在的问题，调整训练计划和方法，不断提高训练质量。四、执勤管理规范（一）执勤任务部署1.根据上级指示和部队实际，合理部署执勤任务，明确执勤人员的职责分工。2.制定执勤方案，包括执勤兵力配置、执勤时间、执勤区域、应急处置措施等内容，确保执勤任务的顺利完成。（二）执勤过程管理1.执勤人员要严格遵守执勤纪律，坚守岗位，认真履行职责。不得擅离岗位、脱岗、睡岗等。2.加强对执勤区域的巡逻检查，及时发现和处理各种情况和问题。对重要目标和敏感区域要重点防范，确保安全。3.保持通讯畅通，及时向上级报告执勤情况。遇有紧急情况，要迅速采取有效措施进行处置，并及时报告。（三）执勤装备管理1.配备齐全、完好的执勤装备，包括武器装备、通信设备、防护装备等。2.建立执勤装备管理制度，定期对装备进行检查、维护、保养和更新，确保装备性能良好，随时能够投入使用。3.加强对执勤装备使用人员的培训，使其熟悉装备的性能、操作方法和维护要求，正确使用装备。五、内务管理规范（一）内务设置标准1.宿舍、办公室等场所的内务设置要符合规定标准，保持整齐划一。物品摆放有序，室内清洁卫生。2.床铺、桌椅、衣柜等家具摆放要规范，被子叠放要整齐，达到“豆腐块”标准。个人物品要放置在指定位置。3.室内墙壁、门窗要保持干净整洁，不得随意张贴、悬挂物品。（二）环境卫生管理1.划分卫生责任区，明确各单位和人员的卫生清扫任务。定期组织卫生清扫活动，并进行检查评比。2.加强对公共区域的环境卫生管理，包括食堂、会议室、走廊、楼梯等。保持环境整洁，无垃圾、无杂物。3.做好卫生防疫工作，定期对营区进行消毒，预防疾病传播。加强食品卫生管理，确保饮食安全。（三）内务秩序维护1.严格遵守内务秩序，不得在宿舍内大声喧哗、打闹、播放高分贝音响等。保持安静的休息和工作环境。2.严禁私拉乱接电线、违规使用电器等行为，确保用电安全。3.爱护营区设施设备，不得随意损坏。对损坏的设施设备要及时报告并进行维修。六、保密管理规范（一）保密制度建设1.建立健全保密制度，明确保密工作责任，规范保密工作流程。2.制定保密工作预案，针对可能出现的泄密情况，制定相应的防范措施和应急处置办法。（二）保密教育与培训1.定期组织保密教育和培训，提高全体人员的保密意识和保密技能。教育内容包括保密法律法规、保密常识、保密技术等。2.对涉及军事秘密、国家机密的人员进行专门的保密培训，签订保密承诺书，明确保密责任和义务。（三）保密措施落实1.加强对涉密文件、资料、信息等的管理，严格按照保密规定进行收发、传递、存储、使用和销毁。2.对涉密场所进行严格管理，设置保密警示标志，采取必要的保密技术防范措施，如门禁系统、监控系统、加密设备等。严禁在非保密场所谈论、处理涉密事项。不得在互联网及其他公共信息网络传递、存储、处理涉密信息。七、奖惩管理规范（一）奖励制度1.设立明确的奖励项目，包括个人奖励和集体奖励。个人奖励有嘉奖、三等功、二等功、一等功等；集体奖励有先进单位、标兵单位等。2.制定奖励标准，对在军事训练、执勤任务、工作业绩、学习进步等方面表现突出的个人和单位给予奖励。奖励要注重实绩，公平公正。3.奖励程序规范，由基层单位推荐，经上级审核批准后实施。对获得奖励的个人和单位进行表彰和宣传，激励广大官兵积极进取。（二）惩罚制度1.明确惩罚种类，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职、除名、开除军籍等。2.对违反部队纪律、规章制度，出现违法违纪行为的个人和单位进行严肃处理。惩罚