纪律审查规范制度

PAGE纪律审查规范制度一、总则（一）目的为了加强公司纪律审查工作的规范化、制度化建设，确保公司各项工作的正常开展，维护公司的良好形象和利益，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保纪律审查工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，以法律为准绳，客观公正地开展纪律审查工作，不偏袒、不歧视任何员工。3.教育与惩处相结合原则：注重对员工的教育和引导，通过纪律审查，促使员工自觉遵守公司规章制度，同时对违规违纪行为依法依规进行惩处。4.保密原则：在纪律审查过程中，严格遵守保密规定，保护被审查员工的合法权益，防止信息泄露。二、纪律审查机构及职责（一）纪律审查委员会1.公司设立纪律审查委员会，作为公司纪律审查工作的领导机构。纪律审查委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人、法务部门负责人等组成，公司党委书记担任主任。2.纪律审查委员会的职责：审议制定和修订公司纪律审查规范制度。研究决定纪律审查工作中的重大事项，如审查范围、审查方式、处理结果等。对纪律审查工作进行监督和指导，确保审查工作依法依规进行。协调解决纪律审查工作中出现的问题和争议。（二）纪律审查工作小组1.纪律审查委员会下设纪律审查工作小组，负责具体的纪律审查工作。工作小组由人力资源部门、法务部门、相关业务部门等人员组成，人力资源部门负责人担任组长。2.纪律审查工作小组的职责：受理对员工违规违纪行为的举报和投诉，并进行初步核实。对涉嫌违规违纪的员工进行立案审查，收集相关证据，查明事实真相。根据审查结果，提出处理建议，报纪律审查委员会审议决定。负责纪律审查工作的档案管理和信息统计工作。三、纪律审查范围（一）违反公司规章制度的行为1.违反考勤制度，无故旷工、迟到早退、擅自离岗等。2.违反工作纪律，工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股、聊天等。3.违反财务制度，虚报费用、贪污受贿、挪用公款等。4.违反廉洁制度，接受供应商贿赂、利用职务之便谋取私利等。5.违反保密制度，泄露公司商业秘密、技术秘密等。6.违反职业道德，损害公司利益、诋毁公司形象等。（二）违反国家法律法规的行为1.违反刑法，构成犯罪的行为，如盗窃、诈骗、抢劫等。2.违反治安管理处罚法，受到治安处罚的行为，如打架斗殴、寻衅滋事等。3.违反其他法律法规，需要承担法律责任的行为。四、纪律审查程序（一）举报受理1.公司设立举报信箱、举报电话和电子邮箱，接受员工对违规违纪行为的举报和投诉。2.举报内容应包括被举报人的姓名、部门、违规违纪行为的具体情况等。3.纪律审查工作小组收到举报后，应及时进行登记，并对举报内容进行初步核实。（二）立案审查1.经初步核实，认为被举报人存在违规违纪行为，需要立案审查的，纪律审查工作小组应填写《纪律审查立案审批表》，报纪律审查委员会批准。2.立案审查后，纪律审查工作小组应制定审查方案，明确审查人员、审查内容、审查方式和审查时间等。3.审查人员应按照审查方案，对被举报人进行调查取证，收集相关证据，查明事实真相。调查取证可以采取谈话、询问、查阅资料、实地走访等方式进行。（三）审查处理1.审查结束后，审查人员应撰写审查报告，对被举报人违规违纪行为的事实、证据、性质、责任等进行分析认定，并提出处理建议。2.纪律审查工作小组应将审查报告提交纪律审查委员会审议。纪律审查委员会应根据审查报告，结合公司规章制度和国家法律法规，对被举报人作出处理决定。3.处理决定包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对违规违纪行为较轻的，可给予警告、记过、记大过等处分；对违规违纪行为较重的，可给予降级、撤职、开除等处分。4.纪律审查工作小组应将处理决定送达被举报人，并告知其享有申诉的权利。（四）申诉处理1.被举报人对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向纪律审查委员会提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.纪律审查委员会应在收到申诉材料之日起[X]个工作日内，对申诉进行审查，并作出是否受理的决定。3.纪律审查委员会受理申诉后，应组织相关人员对申诉事项进行复查。复查结束后，纪律审查委员会应根据复查结果，作出维持、变更或撤销原处理决定的决定，并将复查结果送达申诉人。五、纪律审查证据（一）证据种类1.书证：如文件、合同、票据、报表等。2.物证：如违规违纪行为涉及的物品、工具等。3.证人证言：如证人对违规违纪行为的陈述和证明。4.视听资料：如录音、录像、照片等。5.电子数据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等。6.鉴定意见：如专业机构对相关事项的鉴定结论。7.勘验笔录、检查笔录：如对现场、物品等的勘验、检查记录。（二）证据收集1.审查人员应按照法定程序收集证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。2.收集证据时，审查人员应制作证据清单，详细记录证据的名称、来源、内容、收集时间等，并由证据提供人签字确认。3.审查人员可以要求被审查人提供相关证据，也可以自行收集证据。被审查人应如实提供证据，不得隐瞒、伪造、销毁证据。（三）证据审查1.纪律审查工作小组应组织对收集到的证据进行审查，确保证据的真实性、合法性和关联性。2.审查证据时，应重点审查证据的来源是否合法、证据的内容是否真实、证据与违规违纪行为之间是否存在关联等。3.对证据存在疑问的，应进一步核实或补充证据，必要时可以进行鉴定或勘验。六、纪律审查工作纪律（一）审查人员纪律1.审查人员应严格遵守国家法律法规和公司纪律审查规范制度，依法依规开展审查工作。2.审查人员应保守审查工作秘密，不得泄露审查过程中涉及的信息和资料。3.审查人员应客观公正地开展审查工作，不得偏袒、歧视任何一方，不得接受被审查人的贿赂或其他利益。4.审查人员应认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保审查工作按时完成。（二）被审查人纪律1.被审查人应如实提供相关情况和证据，不得隐瞒、伪造、销毁证据。2.被审查人应配合审查人员的工作，不得拒绝、阻碍审查人员依法依规开展审查工作。3.被审查人对审查人员的询问和调查应如实回答，不得故意隐瞒或歪曲事实。4.被审查人在审查期间不得串供、转移财产或采取其他妨碍审查工作的行为。七、纪律审查结果运用（一）与绩效考核挂钩1.员工因违规违纪受到纪律审查处理的，其绩效考核结果应根据处理决定进行相应调整。2.受到警告、记过、记大过等处分的，绩效考核结果可降低[X]个等级；受到降级、撤职、开除等处分的，绩效考核结果可直接评定为不合格。（二）与薪酬待遇挂钩1.员工因违规违纪受到纪律审查处理的，其薪酬待遇应根据处理决定进行相应调整。2.受到警告、记过、记大过等处分的，可降低薪酬[X]%；受到降级、撤职、开除等处分的，可停发薪酬或解除劳动合同。（三）与职务晋升挂钩1.员工因违