治安管理规范制度

PAGE治安管理规范制度一、总则（一）目的为维护公司/组织的正常秩序，保障员工生命财产安全，确保公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本治安管理规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客以及进入公司/组织区域的所有人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全设施、规范人员行为等措施，预防治安事件的发生。2.依法管理原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，依法进行治安管理工作。3.综合治理原则：充分调动公司/组织各部门及全体员工的积极性，共同参与治安管理，形成综合治理的工作格局。二、治安管理职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和完善公司/组织治安管理规范制度，并监督执行。2.定期组织开展治安安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.负责治安保卫人员的日常管理和培训，提高其业务素质和应急处置能力。4.协调处理各类治安事件，及时向上级报告，并配合相关部门进行调查处理。（二）各部门1.负责本部门区域内的治安管理工作，落实安全防范措施。2.对本部门员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我防范能力。3.配合安全管理部门开展治安安全检查，及时整改存在的问题。4.发现治安事件及时报告安全管理部门，并协助做好现场保护和应急处置工作。（三）员工个人1.自觉遵守公司/组织治安管理规范制度，积极配合公司/组织的治安管理工作。2.增强安全意识，提高自我防范能力，发现异常情况及时报告。3.爱护公司/组织的安全设施和设备，不得擅自破坏或挪用。三、治安防范措施（一）人员管理1.员工入职时，需进行背景调查，确保其品行端正、无违法犯罪记录。2.加强对员工的日常管理，关注员工思想动态，及时发现和解决可能引发治安问题的矛盾纠纷。3.对访客进行登记管理，核实身份信息，发放临时出入证，并告知其公司/组织的治安管理规定。4.严禁无关人员进入公司/组织区域，确需进入的，须经相关部门或人员批准，并在安全管理部门备案。（二）门禁管理1.公司/组织设置门禁系统，对办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行封闭管理。2.员工凭工作证刷卡进出，严禁冒用他人工作证或使用其他不正当手段进入。3.门禁系统应定期维护和检查，确保正常运行，防止未经授权的人员进入。4.因工作需要临时开启门禁的，须经相关部门负责人批准，并做好记录。（三）巡逻防控1.安全管理部门应制定巡逻计划，安排专人负责公司/组织区域的巡逻工作。2.巡逻人员应按照规定的路线和时间进行巡逻，重点检查安全设施、设备的运行情况，及时发现和处理异常情况。3.巡逻过程中应做好记录，发现问题及时报告，并采取相应的措施进行处置。4.加强对夜间及节假日等重点时段的巡逻防控，确保公司/组织安全。（四）视频监控1.在公司/组织内重要区域安装视频监控设备，覆盖范围应包括出入口、通道、仓库、机房等。2.视频监控系统应保持24小时运行，确保图像清晰、存储完整。3.安全管理部门应安排专人负责视频监控的值守，及时查看监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行处置。4.视频监控资料应按照相关规定进行保存，保存期限不少于[X]天，以备查阅。（五）安全设施设备管理1.配备必要的安全设施设备，如消防器材、防盗报警装置、应急照明设备等，并确保其性能良好、数量充足。2.定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，及时更换损坏或过期的设备。3.安全设施设备应设置明显的标识，便于识别和使用。4.严禁擅自拆除、挪用或损坏安全设施设备，确因工作需要进行改动的，须经安全管理部门批准，并采取相应的安全措施。四、治安事件应急处置（一）突发事件报告1.任何人员发现治安事件后，应立即向安全管理部门报告，报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况等。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急处置预案，并向上级领导报告。3.在报告治安事件时，应尽量保持冷静，提供准确、详细的信息，以便及时采取有效的处置措施。（二）应急处置措施1.安全管理部门在接到治安事件报告后，应迅速组织治安保卫人员及相关人员赶赴现场，进行应急处置。2.现场处置人员应根据事件的性质和情况，采取相应的措施，如制止违法犯罪行为、保护现场、救助受伤人员等。3.在应急处置过程中，应注意保护自身安全，避免与违法犯罪分子发生正面冲突。4.及时通知相关部门，如消防部门、公安机关等，协助进行处置。（三）后续处理1.治安事件处置完毕后，安全管理部门应及时对事件进行调查，查明原因，分清责任。2.对涉及违法犯罪的人员，应配合公安机关进行调查处理。3.对事件造成的损失进行评估，及时采取措施进行修复和赔偿。4.总结经验教训，针对存在的问题，及时完善治安管理规范制度和应急处置预案。五、教育培训与宣传（一）安全教育培训1.安全管理部门应定期组织开展治安安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。2.培训内容应包括治安法律法规、安全防范知识、应急处置技能等。3.新员工入职时，应进行不少于[X]小时的治安安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。4.对特殊岗位的员工，如治安保卫人员、仓库管理人员等，应进行针对性的专业培训。（二）宣传工作1.通过内部宣传栏、公司/组织网站、微信公众号等渠道，宣传治安管理规范制度和安全防范知识。2.定期发布治安管理工作动态和典型案例，提高员工的关注度和防范意识。3.组织开展安全宣传活动，如安全知识竞赛、应急演练等，营造良好的安全文化氛围。六、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司/组织各部门的治安管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括治安防范措施的落实情况、安全设施设备的运行情况、员工的安全意识等。3.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）考核机制1.建立治安管理工作考核机制，将治安管理工作纳入公司/组织绩效考核体系。2.考核内容包括治安事件发生率、安全设施设备完好率、员工安全培训参与率等。3.对治安管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、导