看守所警种制度规范

PAGE看守所警种制度规范一、总则（一）目的本制度规范旨在加强看守所管理，明确各警种职责，确保看守所安全、有序运行，保障在押人员合法权益，维护司法秩序。（二）适用范围本制度适用于看守所全体工作人员，包括看守民警、管教民警、巡视监控民警、技术保障民警等各警种。（三）基本原则1.依法管理原则严格依照国家法律法规和相关行业标准开展看守所各项工作，确保执法行为合法、公正、规范。2.安全第一原则把保障看守所安全作为首要任务，采取有效措施预防和应对各类安全事故，防止在押人员脱逃、自杀、行凶、暴狱等事件发生。3.科学管理原则运用现代管理理念和方法，合理配置警力资源，优化工作流程，提高管理效率和质量。4.保障权益原则充分保障在押人员的合法权益，尊重其人格尊严，依法提供必要的生活、医疗、教育等条件。二、看守民警职责规范（一）入所管理1.负责对新收押人员进行人身及物品检查，严格按照规定收缴违禁物品，确保看守所安全。2.办理入所登记手续，准确记录在押人员基本信息、涉嫌罪名、羁押期限等，建立完善的档案资料。（二）出所管理1.对出所人员进行严格审查，核实相关法律文书和手续，确保出所程序合法合规。2.办理出所交接手续，将在押人员交付相关单位或人员，并做好记录。（三）值班巡逻1.按照规定的值班时间和巡逻路线进行值班巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。2.对看守所的门禁系统、监控设施等安全设备进行检查和维护，确保其正常运行。（四）安全防范1.加强对看守所周边环境的巡查，防止无关人员和车辆进入看守所区域。2.协助其他警种做好安全防范工作，共同维护看守所安全稳定。三、管教民警职责规范（一）日常管理1.负责对分管监室的在押人员进行日常管理，包括安排作息时间、组织学习教育、维护监室秩序等。2.了解掌握在押人员的思想动态和身体状况，及时发现并处理异常情况。（二）教育转化1.对在押人员开展法制、道德、文化等教育活动，促进其思想改造和行为矫正。2.针对在押人员的不同特点和问题，制定个性化的教育转化方案，帮助其树立正确的人生观和价值观。（三）权益保障1.保障在押人员依法享有的各项权利，及时处理其合理诉求，维护其合法权益。2.监督看守所内的生活卫生管理情况，确保在押人员的饮食、住宿、医疗等条件符合规定。（四）考核奖惩1.对在押人员的表现进行考核评价，按照规定实施奖惩措施，激励其积极改造。2.定期向上级汇报分管监室的管理情况和在押人员的改造表现。四、巡视监控民警职责规范（一）监控设施操作1.熟练掌握看守所监控系统的操作技能，确保监控设备24小时正常运行，实时监控监室动态。2.对监控画面进行实时查看和分析，及时发现异常情况并报告处置。（二）巡视检查1.按照规定的时间间隔和路线对监区进行巡视检查，重点检查监室设施、在押人员行为等情况。2.及时制止在押人员的违规行为，维护监区秩序。（三）信息记录与报告1.对巡视和监控过程中发现的问题、异常情况等进行详细记录，及时报告值班领导和相关部门。2.根据需要，协助其他警种开展调查工作，提供相关视频资料和信息。（四）设备维护1.定期对监控设备进行检查、维护和保养，确保设备性能良好，图像清晰。2.发现设备故障及时报告并联系技术人员进行维修，做好维修记录。五、技术保障民警职责规范（一）设施设备维护1.负责看守所各类安全设施、办公设备、生活设施等的日常维护和保养，确保其正常运行。2.制定设施设备维护计划，定期进行检查和维修，及时排除故障隐患。（二）技术支持1.为看守所各项工作提供技术支持，包括网络通信、信息系统、监控技术等方面。2.协助其他警种解决技术难题，保障工作的顺利开展。（三）安全技术防范建设1.参与看守所安全技术防范系统的规划、设计和建设，不断完善看守所的安全防范能力。2.跟踪新技术发展，适时引入先进的安全技术设备和手段，提升看守所管理水平。（四）应急处置技术保障1.制定应急处置技术预案，确保在突发事件发生时能够迅速提供技术支持和保障。2.参与应急演练，提高应对突发事件的技术能力和协同配合能力。六、工作流程规范（一）收押流程1.接收新收押人员时，严格审查法律文书和相关手续，确认无误后进行人身及物品检查。2.按照规定填写收押登记表，录入相关信息，将在押人员送入指定监室，并与管教民警办理交接手续。（二）提讯流程1.提讯人员凭有效证件和提讯手续到看守所办理提讯登记。2.看守所安排专人陪同提讯人员到指定地点提讯在押人员，提讯过程中严格遵守相关规定，确保安全。3.提讯结束后，提讯人员将在押人员送回监室，并办理提讯交接手续。（三）会见流程1.会见人员提交会见申请，经看守所审核批准后，安排会见时间和地点。2.会见时，看守所工作人员在场进行监督，确保会见过程符合规定，保障看守所安全和在押人员合法权益。3.会见结束后，做好记录并办理相关手续。（四）出所流程1.在押人员出所前，管教民警对其进行全面检查，核实法律文书和手续。2.看守民警办理出所交接手续，将在押人员交付相关单位或人员，并做好记录。3.对出所人员的物品进行清理和归还，确保无遗漏。七、教育培训规范（一）培训计划制定1.根据看守所工作实际和民警业务需求，制定年度教育培训计划，明确培训内容、方式、时间安排等。2.培训计划应涵盖法律法规、业务知识、技能培训、职业道德等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，可采用集中授课、专题讲座、案例分析、模拟演练、实地参观等多种方式。2.邀请专家学者、业务骨干等担任培训讲师，确保培训质量。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对民警参加培训的情况进行考核评价。2.考核方式可包括考试、撰写心得体会、实际操作考核等，考核结果作为民警绩效考核、晋升晋级的重要依据。（四）培训档案管理1.建立民警培训档案，记录民警参加培训的情况、考核成绩、培训效果评估等信息。2.培训档案应妥善保管，为民警的职业发展提供参考。八、监督检查规范（一）内部监督1.建立健全看守所内部监督机制，通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对各警种工作进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励民警和群众对违规违纪行为进行举报，及时受理和查处举报线索。（二）外部监督1.主动接受上级公安机关、检察机关、司法行政机关等部门的监督检查，积极配合相关工作。2.邀请人大代表、政协委员、社会监督员等对看守所工作进行监督，听取意见和建议，不断改进工作。（三）监督结果运用1.对监督检查中发现的问题及时进行整改，对违规违纪行为依法依规进行处理。2.将监督检查结果与民警绩效考核、评先评优等挂钩，激励民警认真履行职责，规范执法行为。九问责与奖惩规范（一）问责制度1.明确民警在工作中的责任范围，对因工作失误、违规违纪等导致看守所安全事故、工作秩序混乱等问题的，依法依规进行问责。2.问责方式包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。（二）奖励制度1.对在看守所工作中表现突出、成绩显著的民警，给予表彰奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升晋级等，以激励民警积极工作，为看守所事业发展贡献力量。（三）奖惩程序