民警管理制度规范

PAGE民警管理制度规范一、总则（一）目的为了加强民警队伍建设，规范民警行为，提高民警素质，保障公安机关依法履行职责，维护社会稳定，根据国家法律法规和公安工作实际，制定本管理制度规范。（二）适用范围本规范适用于[具体公安机关名称]全体在职民警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和公安工作的各项规定，对民警进行管理。2.公正公平原则：在管理过程中，坚持公正、公平的态度，对待每一位民警，确保管理的客观性和公正性。3.教育与管理相结合原则：注重对民警的思想政治教育、业务培训和职业道德教育，将教育贯穿于管理的全过程，提高民警的综合素质。4.激励与约束并重原则：建立科学合理的激励机制，鼓励民警积极工作、勇于创新；同时，加强约束机制，对违反规定的民警进行严肃处理。二、民警录用与辞退（一）录用1.录用条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法。具有良好的政治、业务素质和道德品行。具有履行职责所需的专业知识和工作能力。具有正常履行职责的身体条件。具备拟任职位所要求的其他资格条件。2.录用程序发布招考公告。报名与资格审查。考试（笔试、面试、体能测试等）。考察与体检。公示与录用审批。（二）辞退1.辞退情形在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。不胜任现职工作，又不接受其他安排的。因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分的。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。2.辞退程序所在单位提出辞退建议，说明辞退理由。按照管理权限报任免机关审批。将辞退决定以书面形式通知被辞退民警，并告知其享受的待遇。三、民警考核（一）考核内容1.德：主要考核政治立场、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力、创新能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，有无违法违纪行为。（二）考核方式1.平时考核：由民警所在单位或部门负责组织，对民警日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年末进行一次，由所在单位成立考核小组，按照规定的程序和标准对民警进行全面考核。（三）考核结果运用1.与评先评优挂钩：年度考核优秀等次的民警，优先推荐参加各类评先评优活动。2.与职务晋升挂钩：在同等条件下，优先晋升考核优秀的民警。3.与奖励惩戒挂钩：对考核不称职的民警，按照规定给予相应的惩戒措施。四、民警培训（一）培训分类1.初任培训：对新录用的民警进行的入职培训，使其尽快熟悉公安工作的基本业务和技能。2.专业培训：根据民警的岗位需求和业务特点，开展各类专业知识和技能培训，提高民警的专业水平。3.晋升培训：对晋升职务的民警进行的培训，使其具备相应职务的领导能力和业务水平。4.岗位练兵：结合日常工作实际，组织民警开展岗位练兵活动，不断提高民警的实战能力。（二）培训内容1.政治理论：包括党的路线方针政策、法律法规、公安职业道德等。2.业务知识：根据不同岗位需求，培训公安业务的专业知识和技能。3.技能训练：如体能训练、警务技能训练、信息化应用技能训练等。（三）培训计划与实施1.制定培训计划：根据公安工作实际和民警队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.组织实施培训：按照培训计划，组织民警参加各类培训活动，确保培训质量和效果。3.培训效果评估：通过考试、考核、实践操作等方式，对培训效果进行评估，及时发现问题并加以改进。五、民警奖惩（一）奖励1.奖励种类嘉奖。三等功。二等功。一等功。授予荣誉称号。2.奖励条件在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。在抢险救灾、维护国家安全和社会稳定等工作中表现英勇的。在公安业务工作中有创新成果，取得良好社会效益的。3.奖励程序所在单位或部门提出奖励建议。按照管理权限报上级公安机关审批。举行表彰奖励仪式，颁发奖励证书和奖金。（二）惩戒1.惩戒种类警告。记过。记大过。降级。撤职。开除。2.惩戒情形违反公安机关纪律规定的。违法违纪，依法应当给予处分的。3.惩戒程序进行调查取证。听取被惩戒民警的陈述和申辩。按照管理权限作出惩戒决定。将惩戒决定以书面形式通知被惩戒民警，并宣布执行。六、民警纪律与监督（一）纪律要求1.政治纪律：坚决拥护党的领导，坚定政治立场，不得有任何违背党的路线方针政策的言行。2.组织纪律：严格遵守公安机关的组织制度，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。3.工作纪律：认真履行工作职责，严格依法办事，不得玩忽职守、滥用职权。4.廉政纪律：廉洁奉公，清正廉洁，不得贪污受贿、徇私舞弊。5.保密纪律：严格遵守国家保密法律法规，保守公安工作秘密，不得泄露警务工作信息。（二）监督机制1.内部监督：建立健全公安机关内部监督体系，通过督察、纪检监察等部门，对民警的工作行为进行监督检查。2.外部监督：主动接受社会各界和人民群众的监督，通过设立举报电话、举报信箱等方式，及时受理群众举报和投诉。3.舆论监督：积极应对媒体和舆论监督，及时回应社会关切，对民警违法违纪行为依法依规进行处理，并向社会公开。七、民警权益保障（一）职业保障1.工资福利：按照国家规定，保障民警的工资待遇，按时足额发放工资，并提供相应的福利待遇。2.职务晋升：建立公平公正的职务晋升机制，为民警提供广阔的发展空间。3.职业安全：加强民警职业安全保障，配备必要的安全防护装备，为民警创造安全的工作环境。（二）合法权益维护1.依法维护民警的人身权利：对侵害民警人身权利的行为，依法予以惩处。2.保障民警的执法权益：支持民警依法履行职责，对民警在执法过程中受到的不实投诉和恶意攻击，及时进行调查核实，维护民警的执法权威