规范劳模评选制度

PAGE规范劳模评选制度一、总则（一）目的为了规范公司劳模评选工作，充分发挥劳模的榜样引领作用，激励广大员工立足岗位、勤奋工作、开拓创新，推动公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工。（三）基本原则1.公平公正原则：评选过程严格按照规定的标准和程序进行，确保评选结果客观、公正、公平，不受任何因素干扰。2.注重实绩原则：以工作业绩、工作表现和贡献为主要依据，突出工作成果和实际成效。3.民主公开原则：广泛听取员工意见，接受员工监督，评选过程和结果公开透明。4.动态管理原则：劳模荣誉实行动态管理，对不再符合劳模条件的予以撤销称号。二、评选标准（一）思想政治表现1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极践行社会主义核心价值观。2.具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，诚实守信，团结协作，奉献精神突出。（二）工作业绩1.在本职岗位上创造出显著的经济效益或社会效益，为公司发展做出突出贡献。2.工作成果在同行业中具有先进性和代表性，能够推动技术进步或管理创新。（三）工作态度1.勤奋工作，勇于担当，认真履行工作职责，高标准、高质量完成各项工作任务。2.具有较强的学习能力和创新意识，不断提升自身业务水平和综合素质。（四）职业道德1.遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，自觉维护公司形象和利益。2.具有良好的职业操守和团队合作精神，在员工中享有较高声誉。三、评选机构及职责（一）评选委员会1.公司成立劳模评选委员会，由公司领导、各部门负责人、员工代表等组成。评选委员会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。2.评选委员会职责：制定和修订劳模评选制度。组织开展劳模评选工作，审议评选方案、候选人名单等。对评选过程和结果进行监督，确保评选工作公平公正。研究决定劳模评选工作中的其他重大事项。（二）评选工作小组1.评选委员会下设评选工作小组，负责具体评选工作的组织实施。评选工作小组由人力资源部门牵头，相关部门配合组成。2.评选工作小组职责：负责制定年度劳模评选工作方案，明确评选程序、时间安排等。组织开展候选人推荐、资格审查、事迹核实等工作。整理汇总候选人材料，提交评选委员会审议。负责评选结果的公示、表彰等工作。四、评选程序（一）宣传发动每年定期发布劳模评选通知，广泛宣传劳模评选的意义、标准和程序，动员全体员工积极参与。（二）推荐申报1.员工个人或部门根据评选标准，向所在部门提出申请，填写劳模推荐表，并提交相关事迹材料。2.部门对推荐人选进行初审，审核通过后报评选工作小组。（三）资格审查评选工作小组对推荐人选进行资格审查，核实其基本信息、工作业绩、职业道德等情况，确定符合条件的候选人名单。（四）事迹核实1.评选工作小组对候选人的事迹进行实地核实，通过查阅资料、走访调查、听取汇报等方式，全面了解候选人的工作表现和贡献。2.核实过程中要注重听取候选人所在部门、同事、客户等各方面的意见，确保事迹真实可靠。（五）评审公示1.评选委员会召开评审会议，对候选人进行综合评审。评审过程中，候选人要进行现场陈述，接受评委提问和质询。2.评选委员会根据评审结果，确定拟表彰的劳模名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（六）表彰奖励公示无异议后，公司召开劳模表彰大会，对劳模进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部广泛宣传劳模事迹，营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。五、劳模待遇（一）荣誉待遇1.劳模享有公司授予的荣誉称号，在公司内部具有较高的知名度和美誉度。2.劳模的先进事迹和照片等资料将在公司宣传栏、网站等平台进行宣传展示。（二）物质待遇1.给予劳模一次性奖金奖励，奖金标准为[X]元。2.在薪酬调整、岗位晋升等方面，同等条件下劳模优先考虑。3.劳模享有每年一次的免费健康体检。（三）培训深造1.为劳模提供更多的培训学习机会，优先安排参加各类专业培训、学术交流等活动。2.根据劳模的工作需求和发展方向，支持其参加更高层次的学历教育或职业技能培训。六、日常管理（一）建立劳模档案为每位劳模建立专门档案，记录其基本信息、工作业绩、表彰奖励、培训学习等情况，实行动态管理。（二）定期考核1.对劳模进行定期考核，考核周期为每年一次。考核内容包括思想政治表现、工作业绩、职业道德等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的劳模，给予适当奖励；对考核不合格的劳模，进行诫勉谈话，限期整改；经整改仍不符合要求的，撤销其劳模称号。（三）发挥劳模作用1.组织劳模开展经验交流、技术指导等活动，充分发挥劳模的传帮带作用，带动更多员工提高业务水平和工作能力。2.鼓励劳模参与公司管理和决策，听取他们的意见和建议，发挥劳模在推动公司发展中的积极作用。七、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立劳模评选监督电话和邮箱，接受员工对评选工作的监督和举报。2.评选委员会定期对评选工作进行自查自纠，确保评选过程公平公正、评选结果真实可靠。（二）申诉渠道1.对评选结果有异议的员工，可在公示期内向评选委员会提出申诉。申诉