劳务派遣管理员安全知识竞赛水平考核试卷含答案

劳务派遣管理员安全知识竞赛水平考核试卷含答案劳务派遣管理员安全知识竞赛水平考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员作为劳务派遣管理员对安全知识的掌握程度，确保其在实际工作中能有效地预防和处理劳务派遣过程中可能出现的各类安全风险，保障劳务派遣人员和用工单位的合法权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.临时劳动合同

D.服务协议

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.工会

3.劳务派遣单位不得将（）派遣给用工单位。

A.本单位正式员工

B.被派遣劳动者

C.管理人员

D.技术人员

4.被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利，是指（）。

A.享有相同的工资标准

B.享有相同的工资水平

C.享有相同的薪酬待遇

D.享有相同的工资福利

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育培训

B.业务技能培训

C.管理能力培训

D.道德品行培训

6.劳务派遣单位应当建立健全（）制度。

A.安全生产

B.劳动争议处理

C.工资支付

D.社会保险

7.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育培训

B.业务技能培训

C.管理能力培训

D.道德品行培训

8.用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和（）。

A.工作条件

B.工作环境

C.工作岗位

D.工作流程

9.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.社会保险费

B.个人所得税

C.企业所得税

D.工会经费

10.用工单位应当遵守（）的规定。

A.劳动合同法

B.劳务派遣规定

C.社会保险法

D.企业劳动保障规定

11.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，由（）依法承担工伤保险责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳务派遣单位或用工单位

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.服务协议

D.临时劳动合同

13.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，除非（）。

A.经劳务派遣单位同意

B.经被派遣劳动者同意

C.经用工单位与被派遣劳动者协商一致

D.经劳动行政部门批准

14.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.基本工资

B.最低工资

C.工资待遇

D.薪酬福利

15.用工单位应当将被派遣劳动者纳入（）管理。

A.企业员工

B.劳务派遣人员

C.合同工

D.临时工

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者约定（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.工作地点

D.以上都是

17.用工单位应当保证被派遣劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.安全生产的权利

D.以上都是

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育培训

B.业务技能培训

C.管理能力培训

D.道德品行培训

19.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育培训

B.业务技能培训

C.管理能力培训

D.道德品行培训

20.劳务派遣单位应当建立健全（）制度。

A.安全生产

B.劳动争议处理

C.工资支付

D.社会保险

21.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，由（）依法承担工伤保险责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳务派遣单位或用工单位

22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.服务协议

D.临时劳动合同

23.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，除非（）。

A.经劳务派遣单位同意

B.经被派遣劳动者同意

C.经用工单位与被派遣劳动者协商一致

D.经劳动行政部门批准

24.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.基本工资

B.最低工资

C.工资待遇

D.薪酬福利

25.用工单位应当将被派遣劳动者纳入（）管理。

A.企业员工

B.劳务派遣人员

C.合同工

D.临时工

26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者约定（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.工作地点

D.以上都是

27.用工单位应当保证被派遣劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.安全生产的权利

D.以上都是

28.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育培训

B.业务技能培训

C.管理能力培训

D.道德品行培训

29.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育培训

B.业务技能培训

C.管理能力培训

D.道德品行培训

30.劳务派遣单位应当建立健全（）制度。

A.安全生产

B.劳动争议处理

C.工资支付

D.社会保险

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位在招聘过程中应当遵守以下哪些规定？（）

A.公开、公平、公正

B.不得歧视

C.不得收取押金

D.不得强制要求提供担保

E.不得要求提供与工作无关的个人信息

2.被派遣劳动者在劳动合同期间，以下哪些情况可以与劳务派遣单位解除劳动合同？（）

A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

C.劳务派遣单位强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

D.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动报酬

E.劳务派遣单位违反安全生产规定，发生重大事故

3.用工单位在接收被派遣劳动者时，应当履行以下哪些义务？（）

A.提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

B.按照约定支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

D.保障被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的福利待遇

E.对被派遣劳动者进行工作内容的培训和指导

4.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的法律责任？（）

A.未与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.未依法缴纳社会保险费

C.未按照约定支付劳动报酬

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.克扣或者无故拖欠劳动报酬

5.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以要求用工单位承担责任？（）

A.用工单位违反劳动安全卫生规定，发生事故

B.用工单位未按照约定支付劳动报酬

C.用工单位未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

6.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的行政责任？（）

A.未按照规定支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.克扣或者无故拖欠劳动报酬

7.用工单位在以下哪些情况下应当承担相应的法律责任？（）

A.未按照约定支付劳动报酬

B.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

C.未依法缴纳社会保险费

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

8.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的民事责任？（）

A.未与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.未按照约定支付劳动报酬

C.未依法缴纳社会保险费

D.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

E.未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

9.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以要求劳务派遣单位承担责任？（）

A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

C.劳务派遣单位强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

D.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动报酬

E.劳务派遣单位违反安全生产规定，发生重大事故

10.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的行政责任？（）

A.未按照规定支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.克扣或者无故拖欠劳动报酬

11.用工单位在以下哪些情况下应当承担相应的民事责任？（）

A.未按照约定支付劳动报酬

B.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

C.未依法缴纳社会保险费

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

12.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的刑事责任？（）

A.故意不履行劳动合同

B.故意不缴纳社会保险费

C.故意强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

D.故意克扣或者无故拖欠劳动报酬

E.故意违反安全生产规定，发生重大事故

13.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以要求用工单位承担责任？（）

A.用工单位违反劳动安全卫生规定，发生事故

B.用工单位未按照约定支付劳动报酬

C.用工单位未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

E.用工单位强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

14.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的行政责任？（）

A.未按照规定支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.克扣或者无故拖欠劳动报酬

15.用工单位在以下哪些情况下应当承担相应的刑事责任？（）

A.故意不履行劳动合同

B.故意不缴纳社会保险费

C.故意强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

D.故意克扣或者无故拖欠劳动报酬

E.故意违反安全生产规定，发生重大事故

16.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的民事责任？（）

A.未与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.未按照约定支付劳动报酬

C.未依法缴纳社会保险费

D.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

E.未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

17.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以要求劳务派遣单位承担责任？（）

A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

C.劳务派遣单位强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

D.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动报酬

E.劳务派遣单位违反安全生产规定，发生重大事故

18.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的行政责任？（）

A.未按照规定支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.克扣或者无故拖欠劳动报酬

19.用工单位在以下哪些情况下应当承担相应的民事责任？（）

A.未按照约定支付劳动报酬

B.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

C.未依法缴纳社会保险费

D.强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

E.未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

20.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的刑事责任？（）

A.故意不履行劳动合同

B.故意不缴纳社会保险费

C.故意强迫劳动或者未保障劳动者休息休假

D.故意克扣或者无故拖欠劳动报酬

E.故意违反安全生产规定，发生重大事故

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指______单位将劳动者派遣到______单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______，并书面告知用工单位。

3.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利，是指享有相同的______。

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知______。

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______。

6.用工单位应当对被派遣劳动者进行______。

7.用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和______。

8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。

9.劳务派遣单位应当建立健全______制度。

10.用工单位应当遵守______的规定。

11.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，由______依法承担工伤保险责任。

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订______。

13.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，除非______。

14.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付______。

15.用工单位应当将被派遣劳动者纳入______管理。

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者约定______。

17.用工单位应当保证被派遣劳动者享有______。

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。

19.用工单位应当对被派遣劳动者进行______。

20.劳务派遣单位应当建立健全______制度。

21.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，由______依法承担工伤保险责任。

22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订______。

23.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，除非______。

24.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付______。

25.用工单位应当将被派遣劳动者纳入______管理。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以与多个用工单位签订劳务派遣协议。（）

2.被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。（）

3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）

4.用工单位可以要求被派遣劳动者签订低于同工同酬标准的劳动合同。（）

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前安全教育培训。（）

6.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。（）

7.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作内容的培训和指导。（）

8.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

9.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工相同的休息休假权利。（）

10.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者提供担保或者收取押金。（）

11.用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）

12.劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理制度。（）

13.被派遣劳动者在劳动合同期间，不得与劳务派遣单位解除劳动合同。（）

14.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（）

15.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（）

16.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，用工单位应当承担工伤保险责任。（）

17.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作时间和工作地点进行约定。（）

18.用工单位应当将被派遣劳动者纳入企业员工统一管理。（）

19.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者提供与工作无关的个人信息。（）

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行考核。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析劳务派遣中可能存在的安全风险，并探讨作为劳务派遣管理员应如何预防和应对这些风险。

2.阐述劳务派遣管理制度对保障被派遣劳动者权益的重要性，并举例说明如何通过完善制度来提高劳务派遣管理的水平。

3.论述劳务派遣单位与用工单位在安全管理方面的责任划分，并探讨如何通过合作机制来确保安全管理责任的落实。

4.结合当前法律法规，分析劳务派遣行业发展趋势，并提出对未来劳务派遣管理制度的改进建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司派遣一批工人到一家建筑工地工作，由于工地安全管理不善，导致一名工人发生高处坠落事故，造成重伤。请分析该案例中劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者各自的安全责任，并提出相应的改进措施。

2.案例背景：某用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但实际工作中，用工单位未按照协议支付被派遣劳动者的工资，并拒绝提供与正式员工相同的福利待遇。请分析该案例中劳务派遣公司和用工单位可能违反的法律法规，以及被派遣劳动者可以采取的法律行动。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.A

3.B

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.B

11.B

12.A

13.A

14.B

15.A

16.D

17.D

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.B

25.A

二、多选题

1.A,B,C,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳务派遣单位，用工单位