税务干部管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强税务干部队伍建设，提高税务干部素质，规范税务干部行为，确保税收工作的顺利进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，结合本税务机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本税务机关全体税务干部，包括各级税务机关的公务员、事业单位工作人员、其他工作人员。第三条税务干部管理制度应遵循以下原则：（一）依法治税原则；（二）德才兼备原则；（三）公开、公平、公正原则；（四）激励与约束相结合原则；（五）教育与惩戒相结合原则。第二章选拔任用第四条税务干部的选拔任用，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行干部选拔任用工作条例。第五条税务干部选拔任用程序：（一）岗位需求分析；（二）发布招聘信息；（三）报名及资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检；（六）考察；（七）公示；（八）审批；（九）任职。第六条税务干部选拔任用条件：（一）具有良好的政治素质和职业道德；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；（三）身体健康，能够胜任本职工作；（四）年龄、学历、职称等符合岗位要求。第三章培训教育第七条税务干部培训教育是提高税务干部素质的重要途径，本机关应建立健全税务干部培训教育制度。第八条税务干部培训教育内容：（一）政治理论教育；（二）税收法律法规教育；（三）业务技能培训；（四）职业道德教育；（五）心理健康教育。第九条税务干部培训教育方式：（一）集中培训；（二）在线学习；（三）实践锻炼；（四）交流研讨。第十条税务干部培训教育考核：（一）培训前对参训人员进行摸底测试；（二）培训期间对参训人员进行考核；（三）培训结束后对参训人员进行结业考试；（四）将培训考核结果作为干部任用、晋升的重要依据。第四章考核评价第十一条税务干部考核评价应坚持全面、客观、公正的原则，实行年度考核、专项考核和平时考核相结合。第十二条税务干部考核评价内容：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）绩；（五）廉。第十三条税务干部考核评价程序：（一）制定考核计划；（二）组织实施考核；（三）汇总考核结果；（四）反馈考核结果；（五）运用考核结果。第五章激励与约束第十四条税务干部激励与约束机制应坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则。第十五条税务干部奖励条件：（一）在税收工作中表现突出，成绩显著的；（二）在工作中勇于创新，为税务机关发展作出贡献的；（三）廉洁自律，作风优良的。第十六条税务干部奖励形式：（一）嘉奖；（二）记功；（三）授予荣誉称号；（四）晋升职务；（五）其他奖励。第十七条税务干部惩戒条件：（一）违反税收法律法规，造成严重后果的；（二）违反职业道德，损害税务机关形象的；（三）违反工作纪律，影响税收工作的；（四）其他应当给予惩戒的行为。第十八条税务干部惩戒形式：（一）批评教育；（二）责令检查；（三）通报批评；（四）取消评优资格；（五）降低职务；（六）其他惩戒。第六章职业生涯规划第十九条税务干部应结合自身实际，制定职业生涯规划，明确职业发展目标。第二十条税务干部职业生涯规划应包括以下内容：（一）个人发展目标；（二）职业发展路径；（三）能力提升计划；（四）培训需求分析；（五）工作业绩评估。第七章监督检查第二十一条税务干部管理制度执行情况由上级税务机关和纪检监察部门监督检查。第二十二条上级税务机关和纪检监察部门对税务干部管理制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。第二十三条对违反税务干部管理制度的，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、通报批评、取消评优资格、降低职务等处理。第八章附则第二十四条本制度由本机关人事部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强税务干部队伍建设，提高税务干部队伍素质，规范税务干部管理，确保税务工作高效、廉洁、公正，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体税务干部，包括各级税务机关、税务分局、税务所等各级税务机关的工作人员。第三条税务干部管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定，规范税务干部管理。（二）公开、公平、公正原则：税务干部的选拔、任用、考核、奖惩等过程公开、公平、公正。（三）激励与约束相结合原则：对表现优秀的税务干部给予奖励和表彰，对违法违纪的税务干部严肃查处。（四）德才兼备原则：选拔任用税务干部，注重德才兼备，选拔优秀人才。第二章组织机构与职责第四条税务干部管理工作由单位党委（党组）统一领导，由人事部门负责组织实施。第五条人事部门的主要职责：（一）负责制定税务干部管理制度，并组织实施。（二）负责税务干部的选拔、任用、考核、奖惩等工作。（三）负责税务干部的培训、教育、交流等工作。（四）负责税务干部的人事档案管理。（五）负责税务干部的福利待遇管理。第六条其他相关部门的职责：（一）纪检监察部门负责对税务干部的违法违纪行为进行监督检查。（二）审计部门负责对税务干部的经济责任进行审计。（三）财务部门负责税务干部的工资、奖金等福利待遇的发放。第三章选拔任用第七条税务干部的选拔任用，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第八条税务干部的选拔任用，应当遵循以下程序：（一）岗位需求分析：根据工作需要，分析岗位要求，确定选拔任用岗位。（二）发布招聘信息：通过单位内部公告、网络招聘等方式，发布招聘信息。（三）资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员。（四）考试考核：组织考试考核，包括笔试、面试等环节。（五）体检：对通过考试考核的人员进行体检。（六）考察：对体检合格的人员进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作作风等。（七）公示：对考察合格的人员进行公示，接受群众监督。（八）审批：公示无异议后，按照规定程序审批。第四章考核与评价第九条税务干部的考核，应当坚持客观公正、注重实绩的原则。第十条税务干部的考核，应当包括以下内容：（一）德：政治思想、职业道德、工作作风等。（二）能：业务能力、组织协调能力、创新能力等。（三）勤：工作态度、工作纪律、工作效率等。（四）绩：工作实绩、完成任务情况等。第十一条税务干部的考核，应当采取以下方式：（一）年度考核：每年对税务干部进行一次年度考核。（二）专项考核：根据工作需要，对税务干部进行专项考核。（三）民主测评：通过民主测评，了解税务干部的工作表现。第十二条税务干部的考核结果，作为干部任用、晋升、奖惩的重要依据。第五章培训与教育第十三条税务干部的培训，应当坚持针对性、实用性、实效性的原则。第十四条税务干部的培训，应当包括以下内容：（一）政治理论培训：学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟。（二）业务知识培训：学习税收法律法规、业务知识，提高业务能力。（三）职业道德培训：学习职业道德规范，提高职业道德水平。（四）能力提升培训：学习领导力、沟通能力、团队协作能力等。第十五条税务干部的培训，应当采取以下方式：（一）集中培训：组织税务干部参加集中培训。（二）自学：鼓励税务干部利用业余时间自学。（三）交流学习：组织税务干部参加交流活动，学习先进经验。第六章奖惩与监督第十六条税务干部的奖惩，应当坚持奖优罚劣、奖惩分明的原则。第十七条税务干部的奖励，应当包括以下内容：（一）优秀公务员：对工作表现突出、成绩显著的税务干部给予表彰。（二）先进工作者：对在业务工作中取得优异成绩的税务干部给予表彰。（三）优秀党员：对在政治思想、职业道德等方面表现突出的税务干部给予表彰。第十八条税务干部的惩罚，应当包括以下内容：（一）警告：对违反纪律的税务干部给予警告。（二）记过：对违反纪律的税务干部给予记过。（三）降职：对工作能力不足、工作表现不佳的税务干部给予降职。（四）撤职：对严重违法违纪的税务干部给予撤职。第十九条税务干部的监督，应当包括以下内容：（一）内部监督：由纪检监察部门对税务干部进行监督检查。（二）外部监督：接受社会公众对税务干部的监督。第七章附则第二十条本制度由单位人事部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强税务干部队伍建设，提高税务干部素质，规范税务干部行为，促进税务工作高效、廉洁运行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，结合本税务机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本税务机关全体税务干部，包括在职、兼职、借调等。第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）德才兼备原则；（三）公平公正原则；（四）奖惩分明原则；（五）持续改进原则。第二章组织机构与职责第四条本税务机关设立税务干部管理办公室，负责本制度的组织实施和监督。第五条税务干部管理办公室的主要职责：（一）制定和修订税务干部管理制度；（二）组织开展税务干部教育培训；（三）负责税务干部考核、评价和选拔任用；（四）监督税务干部履行职责情况；（五）受理税务干部的申诉和举报；（六）完成上级领导交办的其他工作。第三章税务干部录用与培训第六条税务干部录用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第七条税务干部录用程序：（一）发布招聘公告；（二）组织报名、资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检、政审；（五）公示、录用。第八条税务干部培训分为岗前培训、在职培训和专题培训。第九条岗前培训主要内容包括：（一）税收法律法规；（二）税收政策；（三）税务工作流程；（四）职业道德和廉洁自律要求。第十条在职培训主要内容包括：（一）税收法律法规更新；（二）税收政策调整；（三）税务工作新技能；（四）职业道德和廉洁自律要求。第十一条专题培训主要内容包括：（一）税务干部领导力提升；（二）税收征管体制改革；（三）税收风险管理；（四）税收信息化建设。第四章税务干部考核与评价第十二条税务干部考核分为年度考核和专项考核。第十三条年度考核的内容包括：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）绩；（五）廉。第十四条年度考核的程序：（一）自我评价；（二）群众评议；（三）领导评价；（四）综合评价。第十五条专项考核根据工作需要，由税务干部管理办公室组织。第十六条税务干部评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第五章税务干部选拔任用第十七条税务干部选拔任用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第十八条税务干部选拔任用程序：（一）制定选拔任用方案；（二）公布选拔任用条件；（三）组织报名、资格审查；（四）考试、考核；（五）公示、任用。第十九条税务干部选拔任用应注重以下条件：（一）思想政治素质；（二）业务能力和工作实绩；（三）职业道德和廉洁自律；（四）工作作风和群众基础。第六章税务干部监督与问责第二十条税务干部管理办公室负责对税务干部履行职责情况进行监督。第二十一条税务干部监督的内容包括：（一）履行职责情况；（二）遵守纪律情况；（三）廉洁自律情况；（四）教育培训情况。第二十二条对税务干部的违纪行为，依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，给予相应的纪律处分。第二十三条税务干部有下列情形之一的，予以问责：（一）工作失误，造成严重后果的；（二）违反纪律，造成不良影响的；（三）违反职业道德，损害税务机关形象的；（四）其他应当问责的情形。第七章奖励与激励第二十四条对表现优秀的税务干部，给予表彰和奖励。第二十五条奖励的形式包括：（一）嘉奖；（二）记功