宁县教职工管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强宁县教职工队伍建设，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和教育行政部门的规定，结合宁县实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于宁县各级各类学校、幼儿园的教职工。第三条教职工管理制度应当遵循以下原则：（一）依法治校，规范管理；（二）以人为本，注重激励；（三）公平公正，奖惩分明；（四）民主参与，集体决策。第二章教职工的职责与权利第四条教职工的职责：（一）认真执行党的教育方针，忠诚党的教育事业；（二）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；（三）热爱学生，关心学生成长，尊重学生人格；（四）努力提高教育教学水平，积极参与教育教学改革；（五）加强师德修养，树立良好的师德形象；（六）积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。第五条教职工的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；（三）参加进修培训，提高自身素质；（四）享有学术研究、学术交流的权利；（五）依法维护自身合法权益。第三章教职工的招聘与任用第六条教职工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。第七条教职工的招聘程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织报名、资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检、考察；（六）公示、聘用。第八条教职工的任用应当根据岗位需要和本人条件，实行竞聘上岗制度。第九条教职工的任用程序：（一）公布岗位需求；（二）组织竞聘；（三）评审、考核；（四）公示、任用。第四章教职工的培训与考核第十条学校应当制定教职工培训计划，提高教职工的业务水平和综合素质。第十一条教职工培训内容包括：（一）政治理论、法律法规；（二）教育教学理论、方法；（三）教育技术、信息化教学；（四）心理健康教育；（五）师德修养。第十二条教职工考核应当坚持德、能、勤、绩、廉全面考核的原则。第十三条教职工考核分为平时考核和年度考核。第十四条教职工考核内容包括：（一）师德表现；（二）教育教学水平；（三）教育教学成果；（四）工作态度；（五）业务能力。第五章教职工的奖惩第十五条教职工的奖励分为嘉奖、记功、记大功。第十六条教职工的奖励条件：（一）在教学、科研、管理等方面取得显著成绩；（二）在师德师风建设、学生教育管理等方面做出突出贡献；（三）在维护学校安全稳定、促进学校发展等方面做出重要贡献。第十七条教职工的惩罚分为警告、记过、降级、撤职。第十八条教职工的惩罚条件：（一）违反国家法律法规、学校规章制度；（二）严重违反职业道德，损害学生利益；（三）工作失职，造成严重后果；（四）有其他应予惩罚的行为。第十九条教职工的奖惩程序：（一）调查核实；（二）提出处理意见；（三）公示；（四）实施奖惩。第六章教职工的工资与福利第二十条教职工的工资按照国家规定和学校实际情况执行。第二十一条教职工的福利待遇包括：（一）国家规定的法定节假日、年休假；（二）国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（三）学校根据实际情况提供的其他福利待遇。第七章教职工的退休与离职第二十二条教职工达到国家规定的退休年龄，应当办理退休手续。第二十三条教职工因故离职，应当提前向学校提出书面申请，并按照学校规定办理离职手续。第八章附则第二十四条本制度由宁县教育局负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。宁县教职工管理制度（完）注：本制度为示例性文本，具体内容需根据宁县实际情况进行调整和完善。第2篇第一章总则第一条为加强宁县教育系统的管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，促进教育事业健康发展，根据国家有关法律法规，结合宁县实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于宁县各级各类学校、幼儿园的全体教职工。第三条教职工管理制度应遵循以下原则：（一）依法治校，民主管理；（二）以人为本，关爱教职工；（三）公平公正，奖优罚劣；（四）科学合理，注重实效。第二章教职工的职责与权利第四条教职工应履行以下职责：（一）遵守国家法律法规，维护学校声誉；（二）认真履行教育教学职责，提高教育教学质量；（三）关心学生成长，尊重学生人格，保护学生合法权益；（四）积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量；（五）遵守学校规章制度，维护学校正常教育教学秩序；（六）完成学校分配的其他工作任务。第五条教职工享有以下权利：（一）获得与岗位相应的工资、福利待遇；（二）参加学校组织的各类培训、进修和学术交流活动；（三）对学校工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益；（五）依法享受休息、休假权利；（六）法律、法规规定的其他权利。第三章教职工的招聘与录用第六条教职工招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。第七条教职工招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名及资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）政审；（六）公示；（七）聘用。第八条招聘条件：（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德；（二）具备相应的教师资格和学历；（三）身心健康，具备履行岗位职责的身体条件；（四）年龄、性别等条件符合招聘要求。第四章教职工的培训与考核第九条学校应制定教职工培训计划，加强教职工业务培训和职业道德教育。第十条教职工培训内容包括：（一）教育教学理论；（二）教育教学方法；（三）教育法律法规；（四）心理健康教育；（五）其他相关内容。第十一条教职工考核分为年度考核和聘期考核。第十二条年度考核内容：（一）师德表现；（二）教育教学质量；（三）教育教学科研；（四）工作态度；（五）工作实绩。第十三条聘期考核内容：（一）师德表现；（二）教育教学质量；（三）教育教学科研；（四）工作态度；（五）工作实绩；（六）工作能力。第五章教职工的职务与职称第十四条教职工职务分为管理职务、专业技术职务和工勤技能职务。第十五条教职工职称分为初级、中级、高级。第十六条教职工职务与职称的评聘，应遵循公开、公平、公正、择优的原则。第十七条教职工职务与职称的评聘程序：（一）个人申报；（二）考核评议；（三）公示；（四）审批。第六章教职工的奖惩第十八条教职工奖励分为表彰、嘉奖、记功。第十九条教职工奖励条件：（一）在教学、科研、管理等方面取得显著成绩；（二）积极参加学校组织的各项活动，为学校发展作出突出贡献；（三）师德表现突出，受到师生广泛好评；（四）其他应予奖励的情形。第二十条教职工处罚分为警告、记过、降职、解聘。第二十一条教职工处罚条件：（一）违反国家法律法规，损害学校声誉；（二）违反学校规章制度，造成不良影响；（三）教育教学质量低下，影响学生健康成长；（四）工作态度不端正，影响教育教学秩序；（五）其他应予处罚的情形。第七章教职工的权益保障第二十二条学校应建立健全教职工权益保障机制，维护教职工合法权益。第二十三条教职工合法权益保障措施：（一）依法签订劳动合同；（二）按时足额支付工资、福利待遇；（三）保障教职工休息、休假权利；（四）依法维护教职工民主权利；（五）依法保障教职工合法权益。第八章附则第二十四条本制度由宁县教育局负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。宁县教职工管理制度旨在规范宁县教育系统教职工的管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，促进教育事业健康发展。各级各类学校、幼儿园应认真贯彻执行本制度，切实加强教职工管理，为办好人民满意的教育事业而努力奋斗。第3篇第一章总则第一条为加强宁县教育系统教职工管理，提高教育教学质量，促进教育事业健康发展，根据国家有关法律法规，结合宁县实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于宁县各级各类学校、幼儿园、教育机构等教职工。第三条教职工管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重激励与约束相结合。第四条教职工管理应注重提高教职工的思想政治素质、业务水平和职业道德，培养一支忠诚于教育事业、业务精湛、结构合理、充满活力的教职工队伍。第二章职责分工第五条教育行政部门负责制定全县教职工管理制度，监督指导学校、幼儿园、教育机构等教职工管理工作。第六条学校、幼儿园、教育机构等法定代表人为教职工管理的第一责任人，负责本单位教职工的招聘、培训、考核、奖惩等工作。第七条学校、幼儿园、教育机构等相关部门按照职责分工，共同做好教职工管理工作。第三章招聘与录用第八条教职工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家和地方有关规定进行。第九条教职工招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德。2.具有相应学历、学位和专业技能，符合岗位要求。3.身体健康，能够胜任教育教学工作。第十条教职工招聘程序：1.制定招聘方案，明确招聘岗位、数量、条件等。2.发布招聘信息，接受报名。3.组织笔试、面试、体检等环节。4.确定拟聘人选，公示无异议后办理聘用手续。第十一条学校、幼儿园、教育机构等在招聘过程中，应严格遵循招聘程序，确保招聘工作的公开、公平、公正。第四章培训与考核第十二条教职工培训应坚持按需施教、学以致用的原则，提高教职工的业务水平和教育教学能力。第十三条教职工培训内容：1.政治理论、法律法规、职业道德等方面的培训。2.教育教学理论、教学方法、教学技能等方面的培训。3.信息技术、教育科研等方面的培训。第十四条教职工考核应坚持客观公正、全面考核的原则，注重教育教学实绩和师德表现。第十五条教职工考核内容包括：1.教学工作实绩。2.教育科研能力。3.师德表现。4.工作态度和纪律。第十六条教职工考核采取年度考核、聘期考核等方式进行。第五章奖惩与待遇第十七条教职工奖励应坚持公平、公正、公开的原则，对表现突出的教职工给予表彰和奖励。第十八条教职工奖励分为：1.表彰奖励：对在教育教学、教育科研、师德建设等方面表现突出的教职工给予表彰。2.奖金奖励：对在教育教学、教育科研等方面取得显著成绩的教职工给予奖金奖励。第十九条教职工处罚应坚持教育为主、处罚为辅的原则，对违反纪律、工作失职的教职工给予相应的处罚。第二十条教职工处罚分为：1.警告。2.记过。3.留校察看。4.解除聘用合同。第二十一条教职工待遇应按照国家和地方