疫情期间保安奖惩管理制度(3篇)

第1篇一、总则1.1为加强疫情期间保安队伍建设，提高保安人员工作积极性，确保各项防疫措施落实到位，保障人民群众生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体保安人员。1.3本制度旨在激励保安人员严格遵守防疫规定，积极履行职责，确保公司内部及周边区域的安全稳定。二、奖惩原则2.1公正、公平、公开原则：奖惩工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位保安人员都能公平竞争，获得应有的奖惩。2.2动态调整原则：根据疫情发展和公司实际情况，及时调整奖惩措施，确保奖惩制度的有效性。2.3严惩违规原则：对违反防疫规定、工作不负责任的保安人员，应严肃处理，绝不姑息。三、奖励制度3.1奖励种类（1）防疫表现奖：对在疫情期间表现突出的保安人员给予表彰和奖励。（2）工作业绩奖：对在工作中取得优异成绩的保安人员给予奖励。（3）特殊贡献奖：对在疫情防控中做出突出贡献的保安人员给予奖励。3.2奖励条件（1）防疫表现奖：积极参与疫情防控工作，认真履行职责，严格遵守防疫规定，为维护公司及员工安全做出贡献。（2）工作业绩奖：工作认真负责，业务技能熟练，为提高公司保安工作水平做出贡献。（3）特殊贡献奖：在疫情防控中，勇敢担当，积极作为，为抗击疫情做出突出贡献。3.3奖励方式（1）物质奖励：给予一定金额的奖金或实物奖励。（2）精神奖励：颁发荣誉证书、表彰信等。（3）晋升机会：表现优异者，可优先考虑晋升或选拔为优秀保安员。四、惩罚制度4.1惩罚种类（1）警告：对轻微违规行为的保安人员给予警告。（2）记过：对违规行为较严重的保安人员给予记过处理。（3）降职：对严重违规或工作不负责任的保安人员给予降职处理。（4）辞退：对严重违反防疫规定、损害公司利益或触犯法律的保安人员给予辞退处理。4.2惩罚条件（1）警告：违反防疫规定，但未造成严重后果。（2）记过：违反防疫规定，造成一定后果或多次违反规定。（3）降职：工作不负责任，影响公司正常运营或多次违反规定。（4）辞退：严重违反防疫规定，损害公司利益或触犯法律。4.3惩罚程序（1）调查核实：发现保安人员违规行为后，进行调查核实。（2）提出处理意见：根据调查结果，提出相应的处理意见。（3）公示：将处理意见公示，接受全体保安人员监督。（4）执行：对决定处理的保安人员，执行相应的惩罚措施。五、考核与评价5.1考核内容（1）防疫知识掌握情况。（2）防疫措施落实情况。（3）工作态度、责任心。（4）业务技能水平。5.2评价标准（1）防疫知识掌握：熟练掌握防疫知识，能正确应对疫情。（2）防疫措施落实：严格执行防疫措施，确保公司及员工安全。（3）工作态度、责任心：认真负责，积极主动，无迟到、早退现象。（4）业务技能水平：熟练掌握保安业务技能，能胜任本职工作。六、附则6.1本制度由公司人力资源部负责解释。6.2本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。6.3公司可根据实际情况，对本制度进行修订。通过以上疫情期间保安奖惩管理制度，旨在激励保安人员严格遵守防疫规定，积极履行职责，为公司及员工的生命安全和身体健康保驾护航。同时，对违反规定的行为进行严肃处理，确保公司内部及周边区域的安全稳定。第2篇第一章总则第一条为加强疫情期间保安队伍的管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保疫情期间各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括驻点保安、巡逻保安、门卫保安等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的行为进行规范，对优秀者给予奖励，对违规者进行处罚。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。第五条精神奖励包括：1.表彰大会上的表彰；2.在公司内部刊物或公告栏上予以公示；3.推荐参加公司组织的各类培训和学习。第六条物质奖励包括：1.获得一定数额的奖金；2.提供晋升机会；3.优先安排休假。第七条以下情况可给予精神奖励：1.在疫情防控工作中表现突出，积极参与各项防疫措施；2.主动提出合理化建议，对提高工作效率有显著贡献；3.在工作中表现英勇，成功制止或预防安全事故的发生；4.遵守公司规章制度，无违规违纪行为。第八条以下情况可给予物质奖励：1.在疫情防控工作中，连续一个月无迟到、早退、旷工等违纪行为；2.在工作中，连续三个月无安全事故发生；3.提出并被采纳的合理化建议，为公司节约成本或提高效益；4.在公司举办的各类竞赛中获奖。第三章处罚制度第九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。第十条以下情况可给予警告：1.迟到、早退、旷工等违纪行为；2.不遵守公司规章制度，但未造成严重后果；3.在工作中出现失误，但未造成安全事故。第十一条以下情况可给予记过：1.违反公司规章制度，造成一定后果；2.在工作中出现重大失误，但未造成安全事故；3.伪造、篡改工作记录或报表。第十二条以下情况可给予降职：1.违反公司规章制度，造成严重后果；2.在工作中出现严重失误，造成安全事故；3.严重违反职业道德，损害公司形象。第十三条以下情况可给予辞退：1.连续两次记过；2.违反国家法律法规，造成严重后果；3.情节严重，无法继续在公司工作。第四章纪律与监督第十四条保安人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，确保疫情期间各项工作的顺利进行。第十五条公司设立监督举报电话和邮箱，接受员工和社会各界的监督。第十六条公司定期对保安人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。以下是对本制度的详细说明：一、总则部分明确了制度的适用范围和制定原则，为后续的奖惩规定奠定了基础。二、奖励制度部分详细列举了给予精神奖励和物质奖励的条件，旨在激励保安人员积极工作，提高服务质量。三、处罚制度部分明确了不同违规行为的处罚措施，旨在警示保安人员遵守规章制度，确保工作安全。四、纪律与监督部分强调了保安人员应遵守的纪律，并设立了监督渠道，以确保制度的执行。五、附则部分明确了制度的解释权和生效日期，为制度的执行提供了保障。通过本制度的实施，旨在提高保安人员的工作积极性和责任心，确保疫情期间各项工作的顺利进行，为公司和社会创造安全、稳定的环境。第3篇一、总则1.1为加强疫情期间保安队伍建设，提高保安人员的服务意识和业务能力，确保保安工作的高效、规范运行，特制定本制度。1.2本制度适用于本公司在疫情期间从事保安工作的全体保安人员。1.3本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的奖惩实行严格的考核制度。二、奖惩原则2.1奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。2.2以事实为依据，以制度为准绳，做到奖有功、罚有过。2.3严格保密，对保安人员的奖惩情况不得泄露给无关人员。三、奖励条件及标准3.1奖励条件3.1.1认真履行职责，坚守岗位，积极参加疫情防控工作。3.1.2在疫情防控工作中表现突出，为保卫公司安全和员工生命安全做出重大贡献。3.1.3积极参与公司组织的疫情防控培训，熟练掌握疫情防控知识和技能。3.1.4遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪行为。3.2奖励标准3.2.1优秀保安员：给予1000元人民币的奖励，并在年度评优中优先考虑。3.2.2先进个人：给予500元人民币的奖励。3.2.3表彰个人：给予200元人民币的奖励。四、惩罚条件及标准4.1惩罚条件4.1.1违反国家法律法规和公司规章制度，造成严重后果。4.1.2疫情防控工作中，不履行职责，玩忽职守，导致疫情传播。4.1.3拒不执行公司疫情防控指令，造成不良影响。4.1.4携带、传播疫情相关信息，扰乱社会秩序。4.2惩罚标准4.2.1警告：对违反规章制度的行为，给予口头警告或书面警告。4.2.2罚款：对情节较轻的违规行为，可处以100-500元人民币的罚款。4.2.3降级：对情节严重的违规行为，可给予降级处理。4.2.4解除劳动合同：对造成严重后果的违规行为，可解除劳动合同。五、考核与评定5.1考核方式5.1.1定期考核：每月对保安人员进行一次考核，考核内容包括工作态度、业务能力、疫情防控表现等。5.1.2不定期考核：根据疫情防控需要，公司可进行不定期考核。5.2评定程序5.2.1考核小组：由公司人力资源部门、安全管理部门等组成考核小组。5.2.2考核结果：考核小组根据考核标准，对保安人员进行评定，并将评定结果通知本人。5.2.3考核结果公示：公司将考核结果进行公示，接受全体员工的监督。六、奖惩执行6.1奖励执行6.1.1优秀保安员、先进个人、表彰个人奖励，由公司人力资源部门负责发放。6.1.2奖励发放时间为每月月底前。6.2惩罚执行6.2.1警告、罚款，由公司人力资源部门负责执行。6