教师招聘离职管理制度内容(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，规范教师招聘和离职管理工作，保障学校教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校所有教师招聘和离职管理工作。第三条本制度旨在明确教师招聘和离职管理的基本原则、程序和要求，确保教师队伍的稳定性和专业性。第二章教师招聘第四条教师招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘过程的透明度和教师的合法权益。第五条教师招聘分为以下几种类型：1.新教师招聘：面向社会公开招聘具有相应学历、学位和教师资格的教师；2.调入教师招聘：面向校内其他部门或校外其他学校招聘具有丰富教学经验和相应资格的教师；3.特殊岗位教师招聘：针对特定学科或教学岗位，招聘具有特殊才能和资格的教师。第六条教师招聘程序：1.发布招聘信息：通过学校官网、校园公告、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等；2.简历筛选：根据招聘岗位要求，对收到的简历进行筛选，确定参加面试的人员；3.面试：组织面试，考察应聘者的综合素质、教学能力和专业知识；4.考核与体检：对面试合格者进行考核和体检，确保其符合岗位要求；5.试用与录用：对考核和体检合格者进行试用，试用期满后，根据工作表现和学校需要，决定是否正式录用。第七条教师招聘过程中，应聘者应提供真实、完整的个人信息和材料，如有弄虚作假，一经查实，取消其应聘资格。第八条学校应建立健全教师招聘档案，对招聘过程进行记录和保存。第三章教师离职第九条教师离职应遵循以下原则：1.依法依规：教师离职应遵守国家有关法律法规和学校规章制度；2.平等自愿：教师离职应基于双方自愿，不得强迫或胁迫；3.尊重程序：教师离职应按照规定的程序进行，确保离职过程的规范性和公正性。第十条教师离职类型：1.正式离职：教师因个人原因或学校工作需要，提出正式离职申请；2.辞职：教师因个人原因，向学校提出辞职申请；3.调离：教师因工作需要，调离我校到其他学校或单位工作；4.退休：教师达到国家规定的退休年龄，办理退休手续。第十一条教师离职程序：1.提出申请：教师向学校提出离职申请，说明离职原因；2.审核批准：学校对离职申请进行审核，决定是否批准；3.离职交接：离职教师完成工作交接，确保工作连续性和教学质量；4.办理手续：离职教师按照规定办理离职手续，包括人事档案、工资待遇、社会保险等；5.离职证明：学校为离职教师出具离职证明，证明其在校工作经历。第十二条教师离职后，学校应将其工作表现、离职原因等信息归档保存。第四章离职待遇第十三条教师离职待遇应按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。第十四条教师离职待遇包括：1.工资待遇：按照学校规定，计算离职教师应得的工资待遇；2.社会保险：按照国家规定，为离职教师办理社会保险转移手续；3.补偿金：根据教师在校工作年限和学校规定，给予离职教师一定的补偿金；4.其他待遇：根据学校实际情况，给予离职教师其他相关待遇。第五章监督与检查第十五条学校应建立健全教师招聘和离职管理的监督机制，对招聘和离职过程进行监督和检查。第十六条学校应定期对教师招聘和离职管理工作进行总结和评估，发现问题及时整改。第十七条学校应设立投诉渠道，接受教师对招聘和离职管理工作的投诉和建议。第六章附则第十八条本制度由学校人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如有与国家法律法规和上级政策相抵触之处，以国家法律法规和上级政策为准。第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。第2篇第一章总则第一条为加强教师队伍建设，规范教师招聘和离职管理，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校所有正式聘用教师，包括专职教师、兼职教师、合同制教师等。第三条教师招聘离职管理应遵循公开、公平、公正的原则，保障教师的合法权益，促进教师队伍的稳定与发展。第二章教师招聘第四条教师招聘应严格按照国家及地方教育行政部门的规定，结合我校教育教学需求，制定招聘计划。第五条教师招聘应采取以下方式进行：1.公开招聘：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，面向社会公开选拔优秀人才。2.校内招聘：对在校优秀毕业生或在职教师进行内部选拔。3.特殊人才招聘：针对特定岗位或特殊人才，采取定向招聘或引进的方式。第六条教师招聘应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.拥有与招聘岗位相适应的学历、学位、专业技能和教育教学能力。3.身体健康，符合教师职业健康标准。4.具有良好的思想品德和职业道德。第七条教师招聘程序：1.招聘计划发布：由人事部门制定招聘计划，报校长办公会审批后发布。2.报名与资格审查：应聘者按照招聘计划要求报名，人事部门对报名者进行资格审查。3.考试与面试：通过资格审查的应聘者参加考试和面试，考试和面试成绩合格者进入下一环节。4.体检与考察：对考试和面试合格者进行体检和考察，合格者列为拟聘人员。5.公示与聘用：拟聘人员名单公示7个工作日，无异议者办理聘用手续。第三章教师离职第八条教师离职应遵循以下原则：1.尊重教师个人意愿，保障教师合法权益。2.维护学校教育教学秩序，确保教育教学质量。3.依法依规办理离职手续，妥善处理离职教师的各项事宜。第九条教师离职类型：1.退休：达到国家法定退休年龄的教师。2.离职：因个人原因、工作调动、合同到期等原因提出离职的教师。3.解聘：因教育教学、师德师风等问题被解聘的教师。第十条教师离职程序：1.提出离职申请：教师提出离职申请，填写《教师离职申请表》。2.审批与公示：学校人事部门对离职申请进行审批，并公示7个工作日。3.办理离职手续：公示无异议后，办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移、档案转移等。4.离职谈话：学校与离职教师进行离职谈话，了解离职原因，提出改进意见。5.工作交接：离职教师应妥善完成工作交接，确保工作连续性。第四章教师离职待遇第十一条教师离职待遇按照国家及地方相关政策执行，具体如下：1.工资结算：按照离职前的工资标准结算工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.社会保险：按照国家及地方政策，办理社会保险转移手续。3.档案转移：按照国家及地方政策，办理档案转移手续。4.带薪年假：按照国家及地方政策，结算带薪年假工资。第五章教师离职后续管理第十二条教师离职后，学校应定期进行跟踪调查，了解离职教师的工作和生活情况，对离职原因进行分析，为学校教师队伍建设提供参考。第十三条教师离职后，如需重新应聘我校教师岗位，需符合招聘条件，并按照招聘程序进行。第六章附则第十四条本制度由我校人事部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度未尽事宜，按照国家及地方相关政策执行。第3篇第一章总则第一条为加强教师队伍建设，规范教师招聘和离职管理，保障学校教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于学校所有教师招聘和离职管理工作。第三条教师招聘和离职管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保教师队伍的稳定性和教学质量。第二章教师招聘第四条教师招聘应按照国家及地方教育行政部门的规定，结合学校实际情况，制定招聘计划。第五条教师招聘程序：1.招聘需求分析：根据学校发展规划和教育教学需要，确定招聘岗位、专业、学历、职称等要求。2.招聘公告：通过学校官网、媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、时间、地点等信息。3.报名与资格审查：应聘者按照公告要求提交相关材料，学校对报名者进行资格审查。4.笔试与面试：对资格审查合格者进行笔试和面试，笔试内容为教育教学相关专业知识，面试主要考察应聘者的综合素质和教育教学能力。5.体检与考察：对笔试、面试合格者进行体检和考察，体检标准参照国家公务员体检标准执行。6.公示与聘用：对体检、考察合格者进行公示，公示期一般为7天。公示无异议后，办理聘用手续。第六条招聘过程中，学校应确保招聘工作的公开、公平、公正，严禁弄虚作假、徇私舞弊。第三章教师离职第七条教师离职应遵循以下程序：1.提出离职申请：教师因个人原因提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请。2.离职原因审核：学校对教师提出的离职原因进行审核，确保离职原因真实、合理。3.离职手续办理：教师办理离职手续，包括工作交接、档案转移、工资结算等。4.离职公示：学校对离职教师进行公示，公示期一般为7天。5.离职备案：学校将离职教师的相关信息报教育行政部门备案。第八条教师离职原因包括：1.因个人原因提出离职的，如家庭原因、个人发展等。2.因学校原因导致教师离职的，如学校停办、合并、撤销等。3.因工作原因提出离职的，如健康原因、教学事故等。第四章教师离职后的管理第九条教师离职后，学校应做好以下工作：1.离职教师档案管理：将离职教师的档案按照规定进行整理、归档。2.离职教师待遇保障：按照国家及地方相关政策，保障离职教师的合法权益。3.离职教师信息统计：定期对离职教师信息进行统计，分析离职原因，为学校教师招聘和管理工作提供参考。第五章教师招聘离职管理责任第十条学校领导对本单位的教师招聘离职管理工作负总责。第十一条学校人力资源部门负责教师招聘和离职管理的具体工作。第十二条学校各部门应积极配合人力资源部门开展教师招聘和离职管理工作。第十三条教师招聘和离职管理工作人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行职责。第六章附则第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第七章教师招聘离职管理监督第十六条学校设立教师招聘离职管理监督小组，负责对教师招聘和离职管理工作进行监督。第十七条教师招聘离职管理监督小组的主要职责：1.监督教师招聘和离职管理工作的规范性、公正性。2.调查处理教师招聘和离职管理工作中存在的问题。3.向学校领导汇报教师招聘和离职管理工作的进展情况。第十八条教师招聘离职管理监督小组成员由学校领导、人力资源部门负责人、纪检监察部门负责人等组成。第十九条教师招聘离职管理监督小组应定期召开会议，研究解决教师招聘和离职管理工作中存在的问题。第二十条教师招聘离职管理监督小组的监督工作应接受学校全体教师的监督。第八章教师招聘离职管理奖励与处罚第二十一条对在教师招聘和离职管理工作中表现突出的个人和集体，学校给予表彰和奖励。第二十二条对违反教师招聘和离职管理规定的个人和集体，学校按照相关规定进行处罚。第二十三条教师招聘离职管理奖励与处罚的具体办法由学校另行制定。第九章教师招聘离职管理经费保障第二十四条学校应设立教师招聘离职管理专项经费，用于教师招聘、离职手续办理、待遇保障等。第二十五条教师招聘离职管理经费的使用应严格按照预算执行，确保专款专用。第二十六条学校定期对教师招聘离职管理经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合规性。第十章教师招聘