校外机构培训管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范校外机构培训管理，保障培训质量，提高培训效果，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校与校外机构合作举办的各类培训项目。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的有序进行。第二章组织机构第四条成立校外机构培训管理领导小组，负责校外机构培训工作的统筹规划、组织协调和监督管理。第五条校外机构培训管理领导小组组成人员如下：（一）组长：由我校分管领导担任。（二）副组长：由我校相关部门负责人担任。（三）成员：由相关部门负责人、教师代表、学生代表等组成。第六条校外机构培训管理领导小组的主要职责：（一）制定校外机构培训管理制度及实施细则。（二）审核校外机构培训项目。（三）监督校外机构培训过程。（四）评估校外机构培训效果。（五）处理校外机构培训中的突发事件。第三章培训项目审核第七条校外机构培训项目应具备以下条件：（一）符合国家法律法规和政策要求。（二）符合我校人才培养目标和专业建设需要。（三）具有明确的培训目标、内容、方法和考核标准。（四）有完善的培训计划和实施方案。（五）有合格的培训师资。第八条校外机构培训项目审核程序：（一）校外机构提交培训项目申请，包括项目名称、培训目标、内容、方法、考核标准、师资情况、培训计划等。（二）校外机构培训管理领导小组对申请材料进行审核。（三）审核通过的项目，由校外机构与我校签订培训合作协议。第四章培训实施第九条校外机构培训实施应遵循以下原则：（一）坚持质量第一，注重培训效果。（二）尊重学员意愿，满足学员需求。（三）加强师资队伍建设，提高培训质量。（四）规范培训过程，确保培训安全。第十条校外机构培训实施程序：（一）校外机构根据培训协议，制定详细的培训计划，报我校审核批准。（二）校外机构按照培训计划，组织实施培训。（三）我校对校外机构培训过程进行监督，确保培训质量。（四）校外机构对培训效果进行评估，并将评估结果报送我校。第五章培训效果评估第十一条校外机构培训效果评估应包括以下内容：（一）培训内容是否符合要求。（二）培训方法是否科学合理。（三）培训师资是否具备相应资质。（四）培训过程是否规范。（五）培训效果是否达到预期目标。第十二条校外机构培训效果评估程序：（一）校外机构在培训结束后，对学员进行考核，并将考核结果报送我校。（二）我校组织专家对校外机构培训效果进行评估。（三）根据评估结果，对校外机构进行奖惩。第六章培训经费管理第十三条校外机构培训经费管理应遵循以下原则：（一）专款专用，确保培训经费的合理使用。（二）公开透明，接受监督。（三）加强审计，防止浪费。第十四条校外机构培训经费使用范围：（一）培训师资酬金。（二）培训场地租赁费。（三）培训资料费。（四）培训设备购置费。（五）其他必要费用。第十五条校外机构培训经费使用程序：（一）校外机构根据培训计划，编制培训经费预算，报我校审核批准。（二）校外机构按照批准的预算，使用培训经费。（三）我校对校外机构培训经费使用情况进行监督。第七章培训安全管理第十六条校外机构培训安全管理应遵循以下原则：（一）以人为本，确保学员安全。（二）预防为主，消除安全隐患。（三）责任明确，加强安全管理。第十七条校外机构培训安全管理措施：（一）制定培训安全管理制度，明确安全责任。（二）对培训场地、设施进行安全检查，确保安全。（三）对学员进行安全教育，提高安全意识。（四）制定应急预案，应对突发事件。第八章附则第十八条本制度由校外机构培训管理领导小组负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为规范校外机构培训管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校与校外机构合作举办的各类培训项目。第三条本制度旨在明确校外机构培训的管理职责、培训内容、培训方式、考核评价、学员权益保障等方面的要求。第二章管理职责第四条学校设立校外机构培训管理办公室（以下简称“培训办”），负责校外机构培训的统筹规划、组织实施和监督管理。第五条培训办的主要职责：（一）制定校外机构培训管理制度和实施细则；（二）审核校外机构资质，签订合作协议；（三）组织培训需求调研，确定培训项目；（四）监督校外机构培训实施过程，确保培训质量；（五）处理学员投诉，维护学员权益；（六）定期对校外机构培训工作进行总结和评估。第六条校外机构的主要职责：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）按照合作协议提供培训服务，确保培训质量；（三）配合学校进行培训需求调研和项目评估；（四）接受学校对培训工作的监督和检查；（五）妥善处理学员投诉，维护学员权益。第三章培训内容与方式第七条培训内容应与学员需求相结合，注重实用性、针对性和前瞻性。第八条培训方式应多样化，包括课堂教学、案例分析、实践操作、远程教育等。第九条培训办应根据培训项目特点，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点、师资等。第十条培训办应组织校外机构进行师资选拔，确保师资具备相关专业背景和教学能力。第十一条培训办应定期对校外机构培训内容进行审核，确保培训内容的合法性和有效性。第四章考核评价第十二条培训办应建立科学的考核评价体系，对学员进行考核，考核内容包括理论知识、实践技能、综合素质等。第十三条考核方式应多样化，包括笔试、口试、实践操作、作品展示等。第十四条培训办应定期对校外机构培训质量进行评估，评估内容包括师资水平、教学内容、教学方法、学员满意度等。第五章学员权益保障第十五条培训办应建立健全学员权益保障机制，确保学员合法权益。第十六条学员有权了解培训项目相关信息，包括培训内容、师资、费用等。第十七条学员有权选择合适的培训项目，并享受相应的培训服务。第十八条学员有权对培训质量提出意见和建议，培训办应及时予以反馈和处理。第十九条学员有权要求退费或转班，校外机构应按照合作协议规定办理。第六章监督管理第二十条培训办应加强对校外机构培训工作的监督管理，确保培训质量。第二十一条培训办应定期对校外机构进行监督检查，发现违规行为，责令整改。第二十二条培训办应建立健全校外机构培训档案，记录培训项目、师资、学员、考核评价等信息。第七章附则第二十三条本制度由学校校外机构培训管理办公室负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为规范校外机构培训管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我校校外机构举办的各类培训项目。第三条本制度旨在明确校外机构培训的管理职责、培训流程、质量监控、学员权益保障等方面的内容。第二章管理职责第四条学校成立校外机构培训管理领导小组，负责校外机构培训的全面管理工作。第五条校外机构培训管理领导小组职责：（一）制定校外机构培训管理制度，并组织实施；（二）审核校外机构资质，确定合作校外机构；（三）监督校外机构培训项目实施，确保培训质量；（四）处理校外机构培训中的突发事件；（五）对校外机构培训工作进行总结和评估。第六条教务处负责校外机构培训的具体管理工作，其主要职责包括：（一）制定校外机构培训计划，报校外机构培训管理领导小组审批；（二）审核校外机构师资力量，确保师资水平；（三）监督校外机构培训过程，确保培训质量；（四）处理学员投诉，维护学员权益；（五）定期对校外机构培训工作进行总结和评估。第三章培训流程第七条培训项目申报（一）校外机构向教务处提交培训项目申报材料，包括项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、师资力量、收费标准等；（二）教务处对申报材料进行审核，符合要求的项目报校外机构培训管理领导小组审批。第八条培训项目审批（一）校外机构培训管理领导小组对申报的培训项目进行审批，审批内容包括项目合法性、培训质量、师资力量、收费标准等；（二）审批通过的培训项目，由教务处通知校外机构。第九条培训项目实施（一）校外机构按照审批通过的培训项目内容、时间、地点等要求组织实施培训；（二）教务处对培训过程进行监督，确保培训质量。第十条培训项目评估（一）培训结束后，校外机构向教务处提交培训总结报告，包括培训效果、学员反馈、存在问题等；（二）教务处对培训项目进行评估，评估内容包括培训质量、师资水平、学员满意度等。第四章质量监控第十一条师资力量监控（一）校外机构应具备合格的师资力量，包括主讲教师、助教等；（二）教务处对校外机构师资力量进行审核，确保师资水平。第十二条培训内容监控（一）校外机构培训内容应符合国家相关法律法规和行业标准；（二）教务处对培训内容进行审核，确保培训内容的合法性、科学性、实用性。第十三条培训场地监控（一）校外机构培训场地应具备必要的设施设备，确保培训环境安全、舒适；（二）教务处对培训场地进行审核，确保培训场地符合要求。第五章学员权益保障第十四条学员报名（一）学员可通过校外机构或教务处报名参加培训；（二）校外机构应向学员提供培训项目详细信息，包括培训内容、时间、地点、师资力量、收费标准等；（三）学员报名时，应如实填写个人信息。第十五条学员缴费（一）学员应按照培训项目收费标准缴纳培训费用；（二）校外机构应向学员提供正规发票。第十六条学员退费（一）学员因故需退费，应向校外机构提出书面申请；（二）校外机构应在收到申请后五个工作日内退还学员费用。第十七条学员投诉（一）学员对培训过程中出现的问题，可向校外机构或教务处投诉；（二）校外机构或教务处应在收到投诉后五个工作日内给予答复。第六章附则第十八条本制度由教务处负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第七章罚则第二十条违反本制度，校外机构有下列行为之一的，由校外机构培训管理领导小组责令改正，并给予警告；情节严重的，取消其在我校的培训资格：（一）未按审批通过的培训项目内容、时间、地点等要求组织实施培训；（二）培训内容不符合国家相关法律法规和行业标准；（三）师资力量不符合要求；（四）培训场地不符合要求；（五）未按规定缴纳培训费用；（六）未按规定退