酒店员工加班合同协议

酒店员工加班合同协议甲方（雇主）：[酒店全称]地址：[酒店注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[酒店总机号码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工常住地址]岗位名称：[员工岗位]入职日期：[员工劳动合同生效日期]鉴于甲方因业务需要，有时需安排员工在标准工作时间之外从事工作，为明确双方在员工加班事宜上的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条加班定义1.1本协议所称加班是指员工在劳动合同约定的标准工作时间之外，根据甲方合法合理的安排而从事的工作。1.2甲方标准工作时间执行国家或地方规定的标准工时制度，或依据法律规定及双方约定执行综合计算工时工作制/不定时工作制。具体工时制度及工作时间安排以甲方依法公示或通知为准。1.3员工的实际工作时间以甲方的工时记录系统（如打卡记录、排班表等）记载为准，该记录作为认定加班事实的初步证据。第二条加班安排与申请审批2.1甲方因生产经营需要或不可抗力因素等客观原因，经与乙方协商或根据工作职责要求，可以安排乙方加班。2.2乙方因工作需要需加班的，应提前按甲方法定或规章制度规定的程序向直接主管或相关部门提出申请，经批准后方可加班。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后立即按规定补办审批手续。2.3甲方批准乙方的加班申请后，应明确加班的时间、内容和工作地点。2.4甲方应建立健全加班管理制度，确保加班安排的合理性，并尽量保障员工的身体健康和休息权利。对于非因乙方个人原因导致的无法避免的加班，乙方应服从甲方的统一安排。2.5甲方负责准确记录乙方的加班情况，并应向乙方提供查阅或确认其加班记录的途径。第三条加班报酬3.1甲方按国家和地方有关劳动保障法律法规以及本协议约定，向乙方支付加班报酬。3.2加班费的计算基数为乙方劳动合同约定的基本工资（或岗位工资）。3.3加班报酬的计算标准如下：(1)工作日加班：支付不低于乙方本人日工资（月基本工资÷21.75天）的150%作为加班费；(2)休息日加班：安排乙方休整的，优先安排同等时间的补休；不能安排补休的，支付不低于乙方本人日工资的200%作为加班费；(3)法定节假日加班：支付不低于乙方本人日工资的300%作为加班费。3.4加班费的支付：(1)工作日加班费及法定节假日加班费，于次月[具体日期，例如：10日]前随当月工资一并支付；(2)休息日加班安排补休的，不计发加班费，但补休时间应安排在休息日，并应征得乙方同意；(3)加班费的支付方式为人民币银行转账，乙方应在收到工资支付通知后及时核对，如有异议应在[具体天数，例如：3]日内向甲方人力资源部门提出。第四条员工权利与义务4.1乙方享有按照国家规定和本协议约定获得加班报酬的权利。4.2乙方有权了解自己的加班记录和加班费计算明细。4.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的加班安排，并按规定的程序申请加班。4.4乙方应在加班开始前或加班结束后，根据甲方要求确认加班事实（如签字、打卡等）。第五条协议的变更与解除5.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。5.2本协议的解除，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。若因解除劳动合同引发加班费结算事宜，双方应按照法律规定及本协议约定进行处理。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。6.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。7.2甲方制定的与加班相关的规章制度（如《员工手册》中相关规定），若内容不违反法律法规强制性规定，且已向乙方公示，可作为本协议的附件，与本协议具有同等约