酒店客房管理师劳动合同范本合同协议

酒店客房管理师劳动合同范本合同协议本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：用人单位（甲方）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________劳动者（乙方）：姓名：________________________住址：________________________居民身份证号码：________________________联系电话：________________________户籍地址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作岗位与内容乙方同意根据甲方工作需要，在甲方酒店担任客房管理师岗位工作。主要工作内容包括但不限于：1.负责甲方指定区域客房的日常清洁、整理、消毒工作，确保客房卫生符合酒店服务标准；2.监督、指导和分配客房部下属员工（清洁员、布草房人员等）的工作任务，并进行日常检查与考核；3.负责客房内设施设备的日常巡检，发现故障及时报修并跟进维修进度；4.管理客房部所需物资（清洁用品、布草、客用品等）的库存，制定采购计划，执行申领、发放和成本控制；5.处理宾客在客房服务方面的咨询、需求及投诉，维护良好的客户关系；6.执行酒店关于客房服务、卫生、安全等方面的各项规章制度和服务标准；7.参与部门例会，向上级汇报工作情况，完成上级交办的其他与岗位相关的任务。甲方有权根据经营需要及乙方能力，经与乙方协商后调整乙方的工作岗位或工作内容。第二条工作地点甲方安排乙方在__________酒店从事客房管理师工作，具体工作区域可能涉及酒店客房部及相关区域。如因工作需要，甲方可能要求乙方在酒店其他部门或相关项目提供临时支持。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。*（如选择标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。*（如选择综合计算工时制）乙方的工时在每月/每季/每年______日内综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方的休息权利。甲方应在综合计算周期内保证乙方的总休息时间不少于法定标准。*（如选择不定时工作制）乙方的工作时间由甲方根据工作职责和行业标准灵活安排，甲方应保障乙方的休息权利，并依法支付其工资。2.甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方具体休假申请需按甲方规定流程办理。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月（不低于当地最低工资标准）。*绩效奖金：根据乙方及所负责团队的工作表现、服务质量考核结果等确定，具体计算方法按甲方《绩效考核办法》执行。*岗位津贴：人民币______元/月（如适用，如夜班津贴等）。*加班费：甲方依法支付乙方加班费。*其他：如餐补、交通补贴等（如有，请列明）。2.甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方指定地点。3.乙方在试用期间的工资为人民币______元/月，不得低于本合同约定工资的80%或当地最低工资标准。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按国家规定比例为其缴存住房公积金。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据实际情况为乙方提供带薪年休假、健康体检等福利待遇（如有）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等）。2.甲方应对乙方进行相关的安全操作规程和职业健康培训。3.乙方在签订合同时，应向甲方如实告知自身的健康状况及是否存在不适合从事本岗位工作的疾病。4.对于客房管理师岗位可能存在的职业危害（如化学品暴露、细菌感染风险等），甲方应采取有效的防护措施，并告知乙方相关风险。第七条劳动合同期限本合同为______年期劳动合同（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限，工作任务：____________）。本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。（如约定试用期）本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期内。第八条权利与义务（一）甲方权利与义务1.按时足额支付乙方工资及加班费。2.为乙方提供合法的工作岗位和必要的劳动条件。3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.对乙方进行岗位技能培训和继续教育。5.建立健全劳动规章制度，并告知乙方。6.对乙方违反劳动纪律和规章制度的，依法进行管理或处理。7.依照法定条件和程序解除或终止本合同，并依法支付经济补偿或赔偿金。（二）乙方权利与义务1.享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利的权利。2.享有获得劳动安全卫生保护的权利。3.遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。4.按时、按质、按量完成合同约定的工作任务。5.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得利用在甲方任职期间知悉的信息为自身或第三方谋取利益。6.劳动者离岗时，应按规定办理工作交接，并归还甲方的财物、文件和资料。7.劳动者应服从甲方的合理工作安排。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，乙方有权依法要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》相关规定承担违约责任。第十条保密协议乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、运营数据、服务流程、财务信息等）承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。此保密义务不因本合同的终止而解除。第十一条通知与送达双方在本合同中载明的联系地址和电话为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或按指定电话通知（以录音或确认记录为准）即视为有效送达。第十二条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：*甲乙双方协商一致，可以解除本合同。*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。*乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。*乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用甲方的，甲乙双方均可以解除本合同。*甲方依照法律规定破产、解散的。*甲方因经营困难等原因需要裁员，符合法定条件的。*法律、法规规定的其他情形。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律另有规定或本合同另有约定外，甲方应在合同终止前三十日通知乙方是否续订劳动合同，并协商确定是否续订及续订条件。若甲方不续订且未依法支付经济补偿，或乙方不续订，则劳动合同终止。4.甲方依照法定条件和程序解除或终止本合同时，应依法支付乙方经济补偿或赔偿金。5.乙方因退休、死亡等法定原因，本合同自然终止。第十三条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的规