酒店员工调岗合同协议

酒店员工调岗合同协议甲方（酒店名称或授权代表）与乙方（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位调动事宜，达成如下协议：鉴于甲方因业务发展需要及组织架构调整，现需对乙方的工作岗位进行调动。乙方亦愿意服从甲方安排，经双方充分沟通协商，达成一致意见，签订本协议。第一条调岗依据与目的1.1甲方根据年度经营计划及部门职能调整，决定将乙方原担任的“前厅接待”岗位调至“客房服务员”岗位。1.2调岗目的在于优化酒店人力资源配置，适应酒店业务发展需求，解决特定部门人手短缺问题，并为乙方提供新的工作体验和发展机会。第二条新岗位信息2.1新岗位名称：客房服务员。2.2岗位性质：全日制在岗员工。2.3工作地点：甲方位于[具体地址]的酒店内，具体工作区域以部门安排为准。2.4岗位职责与任务：2.4.1负责客房的清洁、整理、消毒工作，确保客房设施完好、环境整洁卫生。2.4.2负责客房物品的补充与更换，如布草、洗漱用品等。2.4.3根据客人需求，提供相应的客房服务，如送水、送毛巾等。2.4.4接受客人关于客房服务方面的咨询与投诉，并按流程处理。2.4.5配合前厅部完成相关接待工作，如房间预订确认、入住登记协助等。2.4.6遵守客房部各项操作规程及安全规定，确保工作安全。2.4.7完成上级交办的其他相关工作。2.5绩效考核：乙方的绩效考核将依据甲方制定的《客房服务员绩效考核办法》执行，考核结果将作为薪酬调整、评优评先及岗位晋升的重要依据。具体考核指标包括但不限于：客房清洁质量、工作效率、服务态度、客人满意度等。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：实行轮班制，具体班次安排由甲方客房部根据工作需要统一调度。每周工作日[具体天数]，每日工作时长[具体小时数]，每周至少休息一日。法定节假日按国家规定执行轮休或安排补休。3.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定的休息休假权利。具体休假天数及申请流程按照甲方相关规定执行。第四条薪酬福利调整4.1薪酬标准：乙方调至新岗位后，月基本工资为人民币[具体数额]元。工资构成包括：基本工资[数额]元+绩效工资（根据绩效考核结果确定）+岗位津贴[数额]元。绩效工资的具体计算方法按《绩效考核办法》执行。上述工资数额为税前工资，甲方将依法代扣代缴个人所得税及其他法定费用。4.2调薪生效时间：本协议生效后，乙方的薪酬结构及标准自[具体日期]起执行。4.3福利待遇：乙方调岗后，仍享受甲方为在岗员工提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）按国家规定基数缴纳；住房公积金按[具体比例]比例缴纳；其他福利如节日福利、员工餐补、工服工牌等，根据乙方在新岗位的实际情况享受。第五条合同期限与变更5.1本协议作为乙方原劳动合同（合同编号：[原合同编号]）的补充协议，对原合同相关条款进行变更。除本协议明确变更的内容外，原劳动合同中未提及的条款继续有效。5.2原劳动合同期限为[起始年月]至[终止年月]。因调岗导致乙方工作内容发生实质性变化，如乙方在新岗位工作满[具体月数]后，原劳动合同期限自动变更为自[新起始年月]至[新终止年月]。5.3如本协议内容或因调岗导致原劳动合同无法完全适用，甲乙双方可就相关条款进行协商变更。第六条培训与适应期6.1甲方将在本协议生效后[具体天数]内，为乙方提供新岗位所需的岗前培训，内容包括客房服务标准、操作流程、安全规范等。乙方应按要求参加培训并认真学习。6.2设定适应期为[具体天数]（不超过三个月），自[具体日期]起。适应期内，乙方应努力适应新岗位要求，甲方将对其进行初步考核。期满后，如乙方能够胜任工作，本协议继续履行；如乙方仍无法胜任且经培训改善不明显，甲乙双方可就后续安排进行协商（如调整岗位、培训加强或依据劳动合同法相关规定处理）。第七条双方权利与义务7.1甲方权利与义务：7.1.1按时足额支付乙方调岗后的工资及福利待遇。7.1.2为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.1.3对乙方进行新岗位的业务培训和管理。7.1.4依据新岗位职责和绩效考核结果对乙方进行管理。7.1.5保障乙方依法享有的休息休假权利。7.1.6如调岗安排违反法律强制性规定或显失公平，损害乙方重大利益，应承担相应责任。7.2乙方权利与义务：7.2.1有权了解新岗位的具体职责、工作内容、考核标准和薪酬福利待遇。7.2.2有权要求甲方提供必要的岗位技能培训。7.2.3应按照新岗位的职责要求，恪尽职守，努力完成工作任务。7.2.4遵守甲方制定的与客房部相关的各项规章制度和操作流程。7.2.5积极适应新岗位要求，提升自身业务能力。7.2.6如对新岗位安排有异议，应在协议生效后[具体天数]内以书面形式向甲方提出，双方应就异议进行沟通协商；如乙方无正当理由拒绝调动或不服从甲方的合理工作安排，甲方有权依据相关规定处理。第八条违约责任8.1若甲方未按本协议约定支付乙方调岗后的工资、福利，或未提供必要的工作条件、培训，或调岗安排严重不合理导致乙方无法履行职责，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本协议或劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。8.2若乙方不服从甲方的合理调岗安排，或经培训后仍不能胜任新岗位工作，或严重违反甲方规章制度，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条、四十条等规定，单方解除本协议或原劳动合同，且无需支付经济补偿。如甲方依据本协议第六条第6.2款处理，应与乙方进行协商。第九条协议生效、变更与解除9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议的变更，须由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。9.3本协议的解除，除遵循《劳动合同法》关于协商解除、法定解除的规定外，还符合以下约定：9.3.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。9.3.2乙方在适应期内经培训仍无法胜任新岗位工作，甲乙双方可以协商解除本协议。9.3.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以依据《劳动合同法》解除本协议。9.3.4出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，本协议可相应解除。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会，选择其一]提起诉讼或申请仲裁。第十一条其他事项11.1乙方确认，在签订本协议前