工贸企业安全生产管理人员安全培训效果评估考核（2024年8月）

工贸企业安全生产管理人员安全培训效果评估考核（2024年8月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于安全生产管理人员应具备的基本素质？

A.熟悉国家安全生产法律法规

B.具备较强的组织协调能力

C.拥有丰富的市场营销经验

D.具备良好的沟通和表达能力

2.安全生产管理人员在进行安全检查时，下列哪项行为是错误的？

A.对发现的安全隐患及时上报

B.对检查过程中遇到的困难自行解决

C.对检查过程中发现的问题进行记录

D.对检查过程中遇到的不安全行为进行制止

3.在工贸企业中，以下哪项不属于安全生产责任制的主要内容？

A.安全生产目标责任制

B.安全生产岗位责任制

C.安全生产教育培训责任制

D.安全生产事故责任追究制

4.以下哪项不属于安全生产管理人员应掌握的安全技术？

A.电气安全技术

B.机械安全技术

C.化学安全技术

D.人力资源管理技术

5.安全生产管理人员在进行安全教育培训时，应遵循的原则不包括以下哪项？

A.实用性原则

B.科学性原则

C.系统性原则

D.保密性原则

6.以下哪项不属于安全生产管理人员应具备的职业道德？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.团结协作

D.追求利润最大化

7.在工贸企业中，以下哪项不属于安全生产管理制度？

A.安全生产责任制

B.安全生产操作规程

C.安全生产教育培训制度

D.安全生产事故报告和处理制度

8.安全生产管理人员在进行安全检查时，发现以下哪项情况应立即停止作业并上报？

A.设备运行正常

B.发现安全隐患但未影响生产

C.发现安全隐患并已采取措施

D.发现安全隐患但未发现人员受伤

9.以下哪项不属于安全生产管理人员应掌握的安全法律法规？

A.《中华人民共和国安全生产法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国消防法》

D.《中华人民共和国环境保护法》

10.安全生产管理人员在进行安全教育培训时，以下哪项内容不属于培训重点？

A.安全生产法律法规

B.安全生产操作规程

C.安全生产事故案例分析

D.企业文化建设

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产管理人员的安全培训应当包括法律法规、安全技术、事故案例分析等内容。（√）

2.安全生产管理人员的安全培训频率应每年至少一次，特殊情况可适当增加。（√）

3.安全生产管理人员在培训过程中可以不参与互动讨论，仅需听取讲师讲解即可。（×）

4.安全生产管理人员在发现安全隐患时，应立即采取措施，并及时上报给上级领导。（√）

5.安全生产培训可以仅针对新入职员工，而不需要对在岗员工进行定期培训。（×）

6.安全生产管理人员在培训中应重点学习如何进行现场安全管理，而无需了解企业安全生产目标。（×）

7.在进行安全风险评估时，可以仅考虑设备的运行状况，而忽略人员操作的因素。（×）

8.安全生产管理人员在培训后应能够独立完成安全检查，并能够识别常见的安全隐患。（√）

9.安全生产管理人员在培训中不需要了解紧急情况下的应急处置措施。（×）

10.工贸企业的安全生产管理人员应具备一定的心理素质，以应对突发事件。（√）

11.安全生产管理人员的安全培训可以仅通过在线学习完成，无需实际操作演练。（×）

12.安全生产管理人员在培训中应重点关注如何提高工作效率，而忽略安全操作规程。（×）

13.工贸企业的安全生产管理人员应定期参加外部安全专家的评审和指导。（√）

14.安全生产管理人员在培训中不需要学习如何进行安全文化的建设。（×）

15.安全生产管理人员在培训后应能够对员工进行有效的安全教育和培训。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业安全生产管理人员安全培训的主要内容应包括哪些方面？

A.国家安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全生产操作技能

D.事故案例分析

E.应急救援知识

F.心理素质提升

2.评估安全生产管理人员安全培训效果的方法有哪些？

A.理论知识考试

B.实际操作考核

C.安全意识问卷调查

D.同事评价

E.安全生产事故发生频率统计

F.培训后安全技能提升情况

3.在进行安全教育培训时，应遵循的原则包括：

A.实用性原则

B.科学性原则

C.系统性原则

D.可持续性原则

E.互动性原则

F.保密性原则

4.安全生产管理人员在培训中应掌握的安全技术包括：

A.电气安全技术

B.机械安全技术

C.化学安全技术

D.热工安全技术

E.起重安全技术

F.环境安全技术

5.以下哪些因素可能影响工贸企业安全生产管理人员的培训效果？

A.培训内容是否符合实际工作需求

B.培训方式是否适合受训人员的学习风格

C.培训时间安排是否合理

D.培训师资力量是否雄厚

E.企业安全生产文化氛围

F.员工参与培训的积极性

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产管理人员安全培训的目的和意义。

2.在评估工贸企业安全生产管理人员安全培训效果时，应考虑哪些关键指标？请列举至少三项，并简要说明每项指标的重要性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

请阅读以下案例，并根据所学知识回答问题。

案例背景：

某工贸企业是一家生产金属制品的公司，由于近年来生产规模的扩大，企业安全生产管理人员数量有所减少。在一次安全生产培训后，企业进行了效果评估，以下为评估结果和相关情况：

评估结果：

1.参与培训的安全生产管理人员对安全生产法律法规的了解程度有所提高。

2.培训后，安全管理人员在实际工作中对隐患排查的准确率提升了20%。

3.培训期间，参与者的参与度和满意度较高，但培训后的跟进和持续学习情况不佳。

情况分析：

1.企业安全生产管理人员数量不足，影响了安全生产工作的开展。

2.虽然培训效果初显，但培训后的持续学习和跟进不足，可能导致效果不稳定。

3.企业内部安全文化氛围有待加强。

问题：

1.请分析该工贸企业安全生产培训效果不佳的原因。

2.针对以上分析，提出至少三项改进措施，以提高工贸企业安全生产管理人员的安全培训效果。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.拥有丰富的市场营销经验

2.B.对检查过程中遇到的困难自行解决

3.D.安全生产事故责任追究制

4.D.人力资源管理技术

5.D.保密性原则

6.D.追求利润最大化

7.D.安全生产事故报告和处理制度

8.A.对发现的安全隐患及时上报

9.D.《中华人民共和国环境保护法》

10.D.安全生产管理人员在培训后应能够对员工进行有效的安全教育和培训

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

11.×

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.国家安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全生产操作技能

D.事故案例分析

E.应急救援知识

F.心理素质提升

2.A.理论知识考试

B.实际操作考核

C.安全意识问卷调查

D.同事评价

E.安全生产事故发生频率统计

F.培训后安全技能提升情况

3.A.实用性原则

B.科学性原则

C.系统性原则

D.可持续性原则

E.互动性原则

F.保密性原则

4.A.电气安全技术

B.机械安全技术

C.化学安全技术

D.热工安全技术

E.起重安全技术

F.环境安全技术

5.A.培训内容是否符合实际工作需求

B.培训方式是否适合受训人员的学习风格

C.培训时间安排是否合理

D.培训师资力量是否雄厚

E.企业安全生产文化氛围

F.员工参与培训的积极性

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全生产管理人员安全培训的目的和意义包括：

提高安全生产管理人员的安全意识和法律意识，使其能够正确理解和执行国家安全生产法律法规。

增强安全生产管理人员的专业技能，使其能够有效地识别、评估和控制安全生产风险。

培养安全生产管理人员的事故预防和应急处理能力，降低事故发生的概率和事故造成的损失。

促进企业安全生产文化的建设，提高全体员工的安全素养，形成全员参与安全生产的良好氛围。

保障企业安全生产目标的实现，促进企业健康、稳定、持续发展。

2.答案：

在评估工贸企业安全生产管理人员安全培训效果时，应考虑的关键指标包括：

理论知识掌握程度：通过考试或问卷调查评估安全生产管理人员对安全生产法律法规、安全技术、事故案例分析等知识的掌握情况。

操作技能提升：通过实际操作考核评估安全生产管理人员在实际工作中的技能应用能力。

安全行为改变：观察和分析安全生产管理人员在实际工作中的安全行为是否发生变化，是否更加注重安全操作和隐患排查。

安全事故发生率：比较培训前后企业安全事故的发生频率和严重程度，评估培训对降低事故发生的有效性。

员工满意度：通过问卷调查或访谈了解员工对安全生产培训的满意度和反馈，作为改进培训内容的参考。

持续学习情况：评估安全生产管理人员在培训后的持续学习和自我提升情况，确保培训效果的长期性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.工贸企业安全生产培训效果不佳的原因分析：

培训内容与实际工作脱节，未能针对企业具体的生产环境和操作流程进行定制化培训。

培训时间安排不合理，可能过于集中或时间过长，导致员工参与度不高。

培训师资力量不足，讲师可能缺乏实际工作经验或对最新安全生产法规理解不够深入。

培训方式单一，缺乏互动性和实践性，未能有效激发学员的学习兴趣。

培训后的跟进和持续学习机制不完善，导致培训效果无法得到巩固和提升。

企业安全文化氛围不浓厚，员工对安全生产的认识和重视程度不够。

2.改进措施：

优化培训内容：根据企业实际情况，定制化培训内容，确保培训与实际