保障就业岗位承诺书（6篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE保障就业岗位承诺书（6篇）保障就业岗位承诺书篇1承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景为深入实施国家关于稳定和扩大就业的决策部署，积极响应社会公众对就业岗位的关切，承诺方基于自身发展战略与社会责任，郑重向接收方作出以下承诺。当前，就业形势面临诸多挑战，保障就业岗位质量与数量，既是维护社会稳定的重要举措，也是促进经济可持续发展的内在要求。承诺方充分认识到自身在吸纳就业、稳定就业、促进就业方面的责任与义务，特此制定并履行本承诺书，以切实保障就业岗位的有效供给与健康发展。2.承诺内容承诺方承诺，在法定经营期限内，将严格按照国家法律法规及相关政策要求，稳定并优化就业岗位供给。具体包括但不限于以下几个方面：（1）承诺方将依法保障劳动者合法权益，严格遵守劳动合同法、社会保险法等法律法规，保证劳动者享有公平合理的薪酬待遇、社会保险及职业发展机会；（2）承诺方将积极创造条件，优先吸纳高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体就业，并建立专项岗位开发机制；（3）承诺方将根据业务发展需求，合理规划岗位设置，避免盲目裁员或闲置岗位，保证就业岗位的稳定性与持续性；（4）承诺方将定期开展岗位技能培训，提升劳动者综合素质与就业竞争力，促进劳动者与岗位的匹配度；（5）承诺方将积极配合相关部门的就业促进工作，如实提供就业岗位信息，并参与就业政策宣传与推广。3.实施计划为有效落实承诺内容，承诺方制定以下实施计划：第一阶段：至____年____月____日，完成现有岗位的全面梳理与优化，保证岗位设置合理、权责明确。同时制定并发布《岗位开发与调配管理办法》，明确岗位需求预测机制。第二阶段：至____年____月____日，启动重点群体就业专项计划，通过定向招聘、技能培训等方式，预计新增____个专项岗位，并建立岗位动态调整机制。第三阶段：至____年____月____日，完善职业发展体系，设立职业晋升通道，并开展年度技能评估，保证劳动者成长与岗位需求同步。后续阶段：根据市场变化与政策导向，持续优化岗位结构，并建立就业岗位信息定期发布制度，保证信息透明与及时。4.保障措施为保证承诺内容的顺利实施，承诺方将采取以下保障措施：（1）设立就业岗位保障专项基金，用于岗位开发、技能培训及劳动者权益保障，并保证资金专款专用；（2）配备__________名专业人员负责实施本承诺，涵盖人力资源、政策法规、技能培训等领域的专业人员；（3）与__________家以上职业院校或培训机构合作，建立定向培养与就业联动机制；（4）建立就业岗位动态监测系统，实时掌握岗位供需状况，及时调整政策措施；（5）定期开展内部自查，保证就业岗位的稳定性与合规性，并于每季度向接收方提交报告。5.违约责任承诺方承诺严格遵守本承诺书各项条款，如发生以下违约行为，将承担相应责任：（1）未按承诺内容提供就业岗位或擅自减少岗位数量，将处以每日____万元罚款，并责令限期整改；（2）违反劳动合同法或侵害劳动者合法权益，将依法承担赔偿责任，并暂停相关业务审批；（3）未按时提交就业岗位信息或实施计划进展报告，将予以通报批评，并限制参与相关项目投标；（4）对违约行为造成严重社会影响的，将移交相关部门处理，并永久取消参与采购的资格。6.附则本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。承诺方将定期接受接收方及第三方监督，并由__________机构进行年度评估，保证承诺内容的落实与完善。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：________________________签订日期：________________________保障就业岗位承诺书篇21.总则为维护劳动者合法权益，保障就业岗位稳定，承诺人依据相关法律法规，就就业岗位保障事宜作出如下承诺。2.承诺事项2.1承诺人保证在其经营或管理范围内，依法保障就业岗位稳定，不得无故裁员或缩减用工规模。2.2承诺人将根据生产经营需要，合理调整用工结构，并优先考虑现有员工的转岗、培训或内部安置。2.3承诺人承诺所提供的就业岗位，其工作环境、劳动条件等符合国家及地方相关法律法规要求，并保证劳动者的生命安全和身体健康。2.4承诺人保证所提供的产品或服务质量标准为：__________指标达到GB/T__________标准，保证劳动者在符合标准的岗位工作。2.5承诺人将按时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费用。3.双方责任3.1承诺人应严格遵守本承诺书约定，如有违反，愿承担相应法律责任。3.2劳动者有权监督承诺人的履行情况，如发觉违规行为，可向相关部门举报。4.附则4.1本承诺书自__________至__________有效。4.2本承诺书一式两份，承诺人及相关部门各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________保障就业岗位承诺书篇3关于__________项目的承诺一、前期准备本承诺人必须于项目启动前__个月完成岗位需求调研，保证调研结果与当地劳动力市场状况相符。必须制定详细的岗位开发计划，明确岗位数量、技能要求及薪酬标准。严禁在项目筹备阶段出现虚假宣传或承诺未落实的岗位信息。本承诺自__________年__月__日起生效。二、实施过程本承诺人必须严格按照岗位开发计划实施招聘工作，保证招聘流程公开透明。必须为招聘人员提供必要的培训，提升招聘专业能力。必须按约定时间完成岗位招聘，不得无故延迟。严禁发布歧视性招聘信息，严禁利用不正当手段抢夺他人劳动力资源。本承诺自__________年__月__日起生效。三、后期评估本承诺人必须建立岗位落实情况跟踪机制，每月向相关部门提交岗位落实报告。必须对已落实岗位进行定期回访，保证岗位稳定性。必须配合相关部门开展岗位质量评估，并根据评估结果进行必要的调整优化。严禁虚报岗位落实情况，严禁在后期评估中弄虚作假。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：____________________签订日期：__________年__月__日保障就业岗位承诺书篇4承诺方：[公司名称]（以下简称“承诺方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]接收方：[相关部门或机构名称]（以下简称“接收方”）鉴于承诺方为维护社会稳定，促进经济发展，保障劳动者合法权益，根据国家有关法律法规和政策要求，特作出如下承诺：第一条承诺内容承诺方将严格遵守国家有关劳动保障的法律法规，切实履行社会责任，采取有效措施，稳定就业岗位，保障劳动者合法权益。具体承诺内容1.承诺方将根据生产经营状况，科学合理地确定用人需求，严格按照国家规定和劳动合同约定，依法招用人员，不得随意裁员。2.承诺方将依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法进行劳动合同的变更、解除和终止。3.承诺方将严格执行国家有关工时制度和加班规定，保障劳动者的休息休假权利，不得强制或变相强制劳动者加班。4.承诺方将依法支付劳动者的工资报酬，并根据国家规定和集体合同约定，落实工资分配制度，保障劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准。5.承诺方将依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益，并根据国家规定和集体合同约定，落实补充社会保险制度。6.承诺方将建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳动争议，依法维护劳动者的合法权益，并积极推动劳动争议的和解、调解和仲裁。7.承诺方将加强对劳动者的职业培训和教育，提高劳动者的职业技能和素质，促进劳动者的职业发展，并积极推动就业转岗和再就业工作。8.承诺方将严格遵守国家有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理，保障劳动者的生命安全和身体健康。9.承诺方将积极履行社会责任，参与社会公益事业，支持社会经济发展，为促进社会和谐稳定做出积极贡献。第二条权利与义务承诺方享有__________项服务权益。具体包括但不限于：1.享有政策咨询和指导服务，包括但不限于劳动法律法规、政策解读、业务流程等方面的咨询和指导。2.享有信息发布和共享服务，包括但不限于就业岗位信息、劳动力市场信息、政策动态等信息发布和共享。3.享有培训和支持服务，包括但不限于职业技能培训、创业培训、就业指导等方面的支持和帮助。4.享有维权和投诉服务，包括但不限于劳动争议调解、法律援助、投诉举报等方面的维权和投诉服务。5.享有其他相关服务，包括但不限于就业补贴、创业扶持、就业见习等方面的其他相关服务。接收方有权对承诺方的承诺履行情况进行监督检查，并要求承诺方提供相关资料和说明。承诺方有义务如实提供相关资料和说明，并配合接收方的监督检查工作。接收方应当为承诺方提供必要的支持和帮助，协助承诺方解决在履行承诺过程中遇到的问题和困难。第三条违约责任承诺方未按照本承诺书的内容履行承诺的，应当承担相应的违约责任。具体违约责任1.承诺方未依法招用人员或者随意裁员的，接收方有权责令其限期改正，并依法进行处罚。2.承诺方未依法与劳动者签订劳动合同或者未依法进行劳动合同的变更、解除和终止的，接收方有权责令其限期改正，并依法进行处罚。3.承诺方未严格执行国家有关工时制度和加班规定的，接收方有权责令其限期改正，并依法进行处罚。4.承诺方未依法支付劳动者的工资报酬或者未落实工资分配制度的，接收方有权责令其限期支付，并依法进行处罚。5.承诺方未依法为劳动者缴纳社会保险费用或者未落实社会保险制度的，接收方有权责令其限期缴纳，并依法进行处罚。6.承诺方未建立健全劳动争议调解机制或者未依法维护劳动者合法权益的，接收方有权责令其限期改正，并依法进行处罚。7.承诺方未加强对劳动者的职业培训和教育或者未促进劳动者的职业发展的，接收方有权责令其限期改正，并依法进行处罚。8.承诺方未严格遵守国家有关安全生产的法律法规或者未保障劳动者的生命安全和身体健康的，接收方有权责令其限期改正，并依法进行处罚。本承诺书一式两份，承诺方和接收方各执一份，具有同等法律效力。本承诺书自双方签字盖章之日起生效。承诺方：（盖章）法定代表人：（签字）签订日期：______年____月____日保障就业岗位承诺书篇5根据__________协议合同要求1.基本规范1.1本承诺书由__________（承诺方名称）自愿作出，旨在明确其在特定时期内对保障就业岗位数量及质量的责任与义务。1.2承诺方承诺严格遵守国家及地方关于就业促进的法律法规，并结合__________协议合同的具体要求，保证履行本承诺书所列各项条款。1.3除非法律或协议另有规定，本承诺书所称“就业岗位”指承诺方在__________地区范围内，通过正式用工关系提供的长期性、稳定性工作岗位，不包括临时性、劳务派遣及实习性质岗位。2.具体义务2.1岗位数量保障2.1.1承诺方承诺自本承诺书生效之日起，未来__________年内，其直接雇佣的员工总数不低于__________人，其中本地户籍员工比例不低于__________%。岗位数量计算以劳动保障部门核定的参保人数为准。2.1.2如因业务调整需调整岗位数量，承诺方应至少提前__________个月向相关部门及__________（协议合同对方名称）提交书面说明，并优先采取内部转岗、培训提升等措施，避免大规模裁员。2.2岗位质量标准2.2.1承诺方承诺提供的就业岗位需符合__________指本承诺书涉及的特定技术标准，并保障员工享有不低于当地最低工资标准的薪酬待遇，具体标准不低于__________元/月。2.2.2承诺方应依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例不低于当地政策最低要求，并为员工提供必要的劳动保护及职业安全培训。2.3就业权益保障2.3.1承诺方承诺建立健全员工权益保障机制，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等，保证员工依法享有带薪年休假、病假等权利。2.3.2如发生劳动争议，承诺方应积极配合劳动仲裁或诉讼程序，并在收到对方书面通知后__________日内作出书面回应。3.条件与期限3.1生效条件3.1.1本承诺书自双方签字盖章之日起生效，但需满足以下条件：承诺方已完成内部规章制度修订，并提交至__________（主管部门名称）备案；承诺方已向全体员工公示本承诺书内容。3.1.2若协议合同中另有生效前提，需同时满足该等条件。3.2续期与变更3.2.1本承诺书有效期至__________年__________月__________日止，期满前__________个月，承诺方应与__________（协议合同对方名称）协商是否续签或调整条款。3.2.2承诺方如需变更承诺内容，需另行出具书面说明，并经对方书面同意后方可生效。4.违约责任与救济4.1违约情形4.1.1若承诺方未能履行岗位数量或质量承诺，或存在拖欠工资、社保等违法行为，视为违约。违约方应一次性向__________（协议合同对方名称）支付违约金__________元，并承担由此产生的全部赔偿责任。4.1.2若违约行为对__________（协议合同对方名称）造成直接经济损失，违约方应予以赔偿，赔偿金额以实际损失为限。4.2法律适用与争议解决4.2.1本承诺书的解释、履行及争议解决均适用_________法律。4.2.2双方发生争议时，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向__________（仲裁机构或法院名称）提起诉讼或申请仲裁。5.其他事项5.1通知与送达5.1.1本承诺书项下的所有通知应以书面形式，通过专人递送、挂号信或双方确认的电子邮箱送达。5.2完整性条款5.2.1本承诺书构成双方关于就业保障事项的完整协议，取代此前所有口头或书面约定。任何补充协议均需书面形式确认。5.3不可抗力5.3.1因地震、战争等不可抗力导致承诺方无法履行本承诺书时，承诺方应及时通知对方，并免于承担违约责任，但需提供相关证明文件。保障就业岗位承诺书篇6承诺方：一、基本情况承诺方（以下简称“承诺单位”）系依法注册并有效存续的独立法人实体，主营业务为[请填写单位主营业务范围]，现有员工总数[请填写员工总数]人，其中直接接触就业岗位的员工[请填写直接接触就业岗位的员工数量]人。为深入实施国家及地方关于促进就业的方针政策，切实维护劳动者合法权益，保障就业岗位稳定，提升员工队伍稳定性与归属感，承诺单位特制定并履行以下承诺。二、主要义务1.岗位保障责任承诺单位承诺在经营期限内，除法定情形外，不擅自裁员、减员或以任何形式变相解除劳动合同。若因经营调整确需调整岗位或优化人员结构，将严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，履行法定程序，并依法支付经济补偿。2.薪酬福利标准承诺单位承诺依法足额缴纳社会保险费用，并按照国家及地方规定，按时足额发放员工工资。除基本工资外，将根据单位经营状况及政策要求，稳步提升员工福利水平，包括但不限于带薪休假、健康体检、培训补贴等。3.职业发展支持承诺单位承诺建立健全员工职业发展规划机制，定期开展技能培训，鼓