求职者守信职业发展保证承诺书3篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE求职者守信职业发展保证承诺书3篇范文求职者守信职业发展保证承诺书第（1）篇为保证__________工作顺利开展：一、基本事项承诺人系__________公司员工，现就入职后职业发展过程中应遵守的诚信与守信原则作出如下承诺。承诺人充分理解并同意履行本承诺书中所列各项义务，保证个人行为符合公司规章制度及相关法律法规要求。承诺人知悉违反本承诺可能导致的后果，包括但不限于纪律处分、解除劳动合同及承担法律责任等。二、行为准则承诺人承诺在职业发展过程中始终秉持诚信、正直、合规的原则，具体包括但不限于以下方面：1.严格遵守公司各项规章制度，服从上级合理指令，不得以任何形式规避或拒绝履行工作职责；2.在工作中恪守职业道德，不得泄露公司商业秘密、技术信息或客户资料，保证信息安全性；3.维护公司声誉，不得从事任何损害公司形象或利益的行为，包括但不限于虚假宣传、恶意竞争等；4.在职业发展过程中，如需对外提供工作履历或推荐证明，应保证内容真实、准确，不得夸大或伪造；5.主动接受公司及相关部门的与考核，对发觉的问题及时整改，保证工作质量与效率。三、具体措施承诺人承诺通过以下具体行动履行本承诺：1.每日开展__________次岗位自查，保证工作内容符合公司要求，无遗漏或错误；2.每月参与__________次职业素养培训，提升合规意识与业务能力，保证持续符合岗位标准；3.在涉及重要决策或敏感事项时，主动向上级汇报，不得擅自处置；4.如遇工作调整或岗位变动，承诺在规定时间内完成交接，保证工作连续性；5.在团队合作中，积极沟通，不得推诿责任，保证协作效率；6.如发觉同事存在违反诚信原则的行为，及时向人力资源部门或管理层反映，协助公司维护工作秩序。四、责任承担承诺人承诺对承诺书内容的真实性、合法性负责，并接受以下保障机制约束：1.如因承诺人个人行为导致公司遭受损失，承诺人应承担相应赔偿责任；2.公司有权对承诺人的履行情况进行，如发觉虚假或违约行为，可立即终止劳动合同，并保留追究法律责任的权利；3.承诺人同意将本承诺书作为劳动合同的附件，与合同条款同等生效；4.在离职后，承诺仍需遵守本承诺书内容，不得利用前雇主信息从事不正当竞争。承诺人签名：__________签订日期：__________求职者守信职业发展保证承诺书第（2）篇1.总则本人作为求职者，为维护本人及用人单位合法权益，保证职业发展的诚信与规范，根据相关法律法规及用人单位要求，自愿作出如下承诺。2.承诺事项本人承诺：（1）所提供个人简历、学历证明、工作经历及其他相关材料均真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒。（2）如获得录用，将按时完成入职所需各项手续，并严格遵守用人单位的规章制度及保密协议。（3）在劳动关系存续期间，恪守职业道德，勤勉尽责，保证工作质量，并努力达成岗位职责所要求的绩效标准，具体质量标准为：__________指标达到GB/T__________标准。（4）承诺有效期内，若因本人提供虚假信息或违反前述承诺给用人单位造成损失的，愿承担相应法律责任。3.双方责任用人单位负责核实本人承诺内容的真实性，并在录用后对本人履行承诺情况进行。如发觉本人违反承诺，用人单位有权采取相应措施，包括但不限于解除劳动关系。4.附则本承诺书自__________至__________有效。本承诺书内容作为本人求职及职业发展的法律依据之一。承诺人签名：__________签订日期：__________求职者守信职业发展保证承诺书第（3）篇第一条基本原则甲方与乙方基于平等自愿原则，就乙方职业发展相关事宜签订本保证书。甲方承诺为乙方提供符合法律法规及行业标准的职业发展保障，乙方承诺恪守职业道德及职业规范，双方权利义务以本保证书及后续签订的协议为准。保证书内容适用于乙方在本单位任职期间及离职后一定期限内，具体期限为自乙方离职之日起三年内。第二条权利义务约定1.职业培训权甲方应按本单位年度培训计划为乙方提供职业培训，培训内容涵盖岗位技能、行业知识及管理能力，培训时间不少于__________小时/年。乙方应按时参加培训并完成考核，考核合格率应达到__________%。2.晋升发展权甲方承诺建立公平的晋升机制，乙方在满足本单位规定的任职资格及绩效考核标准后，应获得相应的晋升机会。本单位保证__________指标达标率100%，即乙方晋升申请应在收到申请之日起__________个工作日内完成初步审核，并在__________个工作日内给出正式答复。3.职业发展支持甲方应为乙方提供职业发展规划指导，包括但不限于岗位轮换、导师辅导及外部培训资源对接。乙方应主动与甲方人力资源部门沟通职业发展需求，双方应每半年进行一次职业发展面谈。4.离职保障义务乙方离职时，若在本单位服务年限满__________年，甲方应按劳动合同约定支付经济补偿金，并额外提供__________个月工资的离职过渡补助。乙方离职后，甲方不得以任何理由追索乙方在本单位期间已提供的职业发展支持费用。第三条保障措施1.考核机制甲方应建立职业发展考核小组，由人力资源部、业务部门及乙方直接上级组成，考核内容包括工作绩效、培训完成度及职业素养，考核结果应书面通知乙方。乙方对考核结果有异议的，可在收到通知后__________日内提出复核申请。2.资源投入承诺甲方保证每年投入不低于本单位年度财务预算的__________%用于员工职业发展项目，包括培训经费、晋升资源及职业测评工具。乙方应配合甲方完成职业能力测评，测评结果作为职业发展评估的参考依据。3.违约责任若甲方未按本保证书约定履行义务，乙方有权要求甲方在__________日内纠正违约行为；逾期未纠正的，乙方可解除劳动合同并要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的__________倍。若乙方违反职业规范或泄露本单位商业秘密，应承担相应赔偿责任，情节严重的甲方有权解除劳动合同。第四条其他事项1.争议解决双方因本保证书产生的争议应优先通过协商解决；协商不成的，提交乙方劳动合同签订地人民法院诉讼解决。2.文本效力本保证书与劳动合同具有同等法律效力，若保证书条