企业主要负责人安全责任书范本

一、前言为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，全面落实企业安全生产主体责任，明确企业主要负责人“安全生产第一责任人”职责，规范安全管理行为，保障员工生命健康与企业财产安全，结合企业实际经营特点，特制定本责任书。二、责任主体与适用范围本责任书责任主体为[企业名称]（以下简称“企业”）的主要负责人（含法定代表人、实际控制人或对企业经营管理具有最终决策权的人员）。本责任书适用于企业生产经营全流程的安全生产管理活动，涵盖企业所属各部门、岗位及相关生产经营场所。三、安全生产责任内容（一）组织领导责任1.全面统筹企业安全生产工作，将安全管理纳入企业发展战略与年度经营计划，确立“安全第一、预防为主、综合治理”的发展理念，确保安全与生产经营同步规划、实施、推进。2.建立健全安全生产管理体系，设置专职安全管理机构，足额配备持证安全管理人员，明确各部门、岗位安全职责，形成“横向到边、纵向到底”的责任体系。3.每季度至少主持召开1次安全生产专题会议，研究解决重大安全问题，督促分管负责人及各部门落实安全部署，确保措施落地。（二）制度建设与执行责任1.组织制定、修订符合法规及行业标准的安全生产规章制度、操作规程，覆盖风险管控、隐患排查、教育培训等全流程，确保制度科学完备、贴合实际。2.督促各部门严格执行安全制度，定期检查执行情况，对违规行为严肃问责，确保制度刚性运行。（三）安全投入保障责任1.确保安全生产资金足额投入，将安全费用纳入年度预算，专项用于安全设施建设、隐患整改、教育培训、劳动防护用品配备及安全生产责任保险投保等，保障资金合规使用。2.定期审核安全投入使用情况，确保投入与企业规模、风险等级相匹配，不得因成本压缩削减必要支出。（四）安全教育培训责任1.组织制定全员安全教育培训计划，确保企业主要负责人、安全管理人员依法取得安全资质证书，特种作业人员100%持证上岗，其他从业人员接受岗位适配的安全培训，培训学时符合国家要求。2.督促开展新员工入职、转岗、复工及季节性、节假日专项培训，确保员工具备安全知识与应急能力，杜绝“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）行为。（五）风险管控与隐患排查治理责任1.组织开展全流程安全风险辨识与评估，建立动态风险管控清单，落实“一风险一措施”分级管控机制，对重大风险实施重点监控。2.建立“全员参与、全流程覆盖”的隐患排查机制，每月至少组织1次综合性排查，对隐患实行“闭环管理”，重大隐患及时上报属地监管部门并挂牌督办。（六）应急管理与事故处置责任1.组织制定生产安全事故应急预案，涵盖典型事故类型，明确应急组织机构、响应程序，报属地应急管理部门备案。2.每半年至少组织1次应急预案演练，检验并完善预案；发生事故时，立即启动应急响应，第一时间赶赴现场组织救援，按规定如实报告事故情况，配合调查并落实整改。（七）合法合规与监督管理责任1.确保企业依法取得营业执照、安全生产许可证等相关证照，生产经营严格遵守法规标准，不得超范围、超能力、超定员组织生产。2.主动接受政府监管部门监督检查，对问题及时整改，配合安全执法、专项整治工作，如实提供安全管理资料。（八）职业健康与相关方管理责任1.统筹推进职业健康管理，组织职业病危害因素检测、评价，为接触危害的员工提供合规劳动防护用品，落实职业健康监护制度。2.加强承包商、供应商等相关方管理，签订安全协议，明确双方责任，全过程监督相关方作业活动，确保符合企业安全要求。四、考核与奖惩（一）考核机制企业安全生产委员会会同人力资源部门，每年度对主要负责人安全职责履行情况进行全面考核，考核结果作为绩效考核、职务任免的重要依据。（二）奖惩措施1.奖励：年度内未发生生产安全事故且安全管理成效显著（如通过安全生产标准化升级、获政府安全表彰等），企业按规定给予表彰奖励（如荣誉表彰、绩效奖励、职务晋升推荐等）。2.惩戒：未履行或未完全履行责任，导致事故或重大隐患的，视情节给予以下处理：责令书面检查，扣减年度绩效奖金；依法给予行政处分或经济处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任；按《安全生产法》等法规承担行政处罚、民事赔偿责任。五、附则1.本责任书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至[X]年（或至主要负责人职务调整、离职时重新签订）。2.本责任书由企业安全生产委员会负责解释，未尽事宜按国家法规及企业制度执行。3.本责任书一式两份，企业与主要负责人各