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文档简介

2026年奖金管理计划甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________一、合同背景本合同旨在规范2026年度公司奖金分配、管理和使用，提高员工工作积极性，保障公司业绩目标的实现，并确保奖金发放的公平、公正、透明。二、合同目的1.激励员工，提高员工工作积极性；2.保障公司业绩目标的实现；3.规范奖金分配，确保奖金发放的公平、公正、透明。三、奖金范围1.本合同适用于公司全体正式员工；2.奖金包括：年终奖、季度奖、特殊贡献奖等。四、奖金计算标准1.年终奖：根据员工年度绩效考核结果和公司业绩完成情况确定；2.季度奖：根据员工季度绩效考核结果和部门业绩完成情况确定；3.特殊贡献奖：根据员工为公司做出的特殊贡献，经公司领导批准后确定。五、奖金发放时间1.年终奖：次年3月31日前发放；2.季度奖：次月15日前发放；3.特殊贡献奖：批准后次月15日前发放。六、奖金发放方式1.以现金形式发放；2.通过银行转账发放。七、奖金分配比例1.年终奖：基本工资的30%-50%；2.季度奖：基本工资的10%-20%；3.特殊贡献奖：根据实际贡献确定。八、奖金发放条件1.员工在合同规定的时间内正常工作；2.员工年度、季度绩效考核合格；3.部门业绩完成公司规定目标。九、奖金管理与监督1.公司设立奖金管理小组，负责奖金的分配、管理和监督；2.奖金管理小组定期对奖金发放情况进行检查，确保奖金发放的公平、公正、透明；3.员工对奖金发放有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。十、合同生效与终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同有效期为2026年度，期满后自动终止。十一、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________

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