社区辅警排班制度规范

PAGE社区辅警排班制度规范一、总则（一）目的为了加强社区辅警队伍管理，规范排班工作，提高工作效率，保障社区警务工作的顺利开展，特制定本排班制度规范。（二）适用范围本制度适用于本社区所有辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保排班工作合法合规。2.科学合理原则：根据社区警务工作实际需求，合理安排辅警工作时间和任务，提高工作效能。3.公平公正原则：排班过程中确保公平公正，充分考虑辅警个人情况和工作需求。4.动态调整原则：根据社区治安形势变化和工作任务调整，适时优化排班安排。二、排班依据（一）社区警务工作任务1.日常巡逻防控：确保社区24小时不间断巡逻，维护社区治安秩序。2.案件处理：及时响应各类警情，协助民警进行案件调查和处理。3.社区服务：为社区居民提供各类服务，如户口办理咨询、安全防范宣传等。4.应急处置：在突发事件发生时，迅速集结力量，参与应急处置工作。（二）人员情况1.辅警数量：根据社区规模和警务工作量，合理配置辅警人员数量。2.人员资质：考虑辅警的专业技能、工作经验等因素，合理分配工作任务。3.人员意愿：在排班过程中，充分考虑辅警个人的工作意愿和生活需求。三、排班方式（一）轮班制1.早班：每日[具体时间区间1]，负责社区巡逻、接警等工作。2.中班：每日[具体时间区间2]，重点处理社区内的一般性事务和协助民警工作。3.晚班：每日[具体时间区间3]，加强夜间巡逻防控，应对各类突发情况。（二）双休制1.正常双休：每周安排两天休息时间，具体休息日期根据排班情况确定。2.调休制度：因工作需要加班的辅警，可根据实际情况安排调休。（三）节假日排班1.法定节假日：根据社区警务工作实际需求，安排部分辅警值班。2.节日前调休：在法定节假日前后，可根据工作情况进行调休安排，确保辅警有足够的休息时间。四、排班周期（一）月度排班1.每月初制定当月排班计划，明确每位辅警的工作时间和任务。2.排班计划提前公布，以便辅警提前做好工作和生活安排。（二）临时调整1.根据社区治安形势变化、突发事件等特殊情况，可临时调整排班安排。2.临时调整排班需提前通知相关辅警，并说明调整原因和工作要求。五、排班流程（一）需求收集1.社区警务负责人根据社区警务工作任务和人员情况，收集排班需求。2.与各岗位民警沟通，了解工作重点和对辅警的具体要求。（二）初步排班1.根据收集到的需求，结合辅警人员情况，进行初步排班。2.考虑辅警的工作经验、技能水平、个人意愿等因素，合理分配工作岗位和时间。（三）征求意见1.将初步排班计划征求辅警意见，了解他们对排班的看法和建议。2.对于辅警提出的合理意见和建议，进行认真研究和调整。（四）审核确定1.排班计划经社区警务负责人审核后，报上级主管部门审批。2.上级主管部门审批通过后，正式确定排班计划并予以公布。六、工作交接（一）班前交接1.早班辅警提前[具体时长]到岗，与上一班辅警进行工作交接。2.交接内容包括巡逻记录、未处理的警情、社区内的重点人员和事件等。（二）班中交接1.在工作过程中，如遇特殊情况需要交接工作，应及时与相关同事进行交接。2.交接时要明确工作任务、注意事项和后续工作安排。（三）班后交接每个班次结束后，辅警要与接班同事进行全面的工作交接，确保工作的连续性。七、考勤管理（一）签到制度1.辅警应按照排班时间准时到岗签到，不得迟到、早退。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。（二）请假制度1.辅警因特殊情况需要请假，应提前[具体时长]向社区警务负责人提交请假申请。2.请假申请应说明请假原因、请假时间，并经审批后方可生效。3.请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）旷工处理1.未经批准无故旷工的辅警，按照相关规定进行严肃处理。2.旷工情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，予以辞退。八、加班管理（一）加班审批1.辅警因工作需要加班，应提前填写加班申请表，报社区警务负责人审批。2.加班申请表应说明加班原因、加班时间和工作内容。（二）加班补贴1.对加班的辅警，按照国家相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准根据加班时长和工作强度等因素确定。（三）调休安排1.辅警加班后，可根据实际情况安排调休。2.调休应在加班后的[具体时长]内安排完毕。九、培训与发展（一）业务培训1.根据排班情况，合理安排辅警参加各类业务培训。2.培训内容包括法律法规、警务技能、社区工作方法等。（二）职业发展规划1.为辅警制定职业发展规划，鼓励他们不断提升自身素质和能力。2.根据辅警的工作表现和发展需求，提供晋升机会和岗位调整。十、监督与考核（一）内部监督1.社区警务负责人定期对辅警的排班执行情况进行监督检查。2.设立意见箱，收集辅警和社区居民对排班工作的意见和建议。（二）考核评价1.建立辅警考核评价机制，对辅警的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作态度、纪律遵守等方面。（三）结果应用1.根据考核结果，对表现优秀的辅警进行表彰和奖励。2.对考