节约用水规范制度

PAGE节约用水规范制度一、总则1.目的为加强公司/组织的节约用水管理，提高水资源利用效率，保障公司/组织生产经营活动的正常开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本规范制度。2.适用范围本规范制度适用于公司/组织内所有部门、车间、员工及相关用水设施设备的管理。3.基本原则遵循“节约用水、合理利用、科学管理、防治污染”的原则，采取有效措施，降低水资源消耗，减少污水排放，实现水资源的可持续利用。二、用水管理职责1.管理部门职责负责制定、修订和完善公司/组织节约用水规范制度，并监督实施。统筹协调公司/组织内各部门的节约用水工作，定期组织开展节约用水检查和考核。负责与当地水资源管理部门沟通协调，及时了解和掌握水资源政策法规及相关信息。组织开展节约用水宣传教育活动，提高员工的节约用水意识。2.部门职责各部门负责人为本部门节约用水工作的第一责任人，负责组织实施本部门的节约用水措施，确保本部门用水符合规范要求。明确本部门兼职节约用水管理员，负责本部门日常用水管理工作，包括用水设备设施的巡查、维护，用水统计等，并及时向管理部门反馈用水异常情况。组织本部门员工学习节约用水规范制度，开展节约用水宣传教育活动，提高员工节约用水意识，引导员工养成良好的节约用水习惯。3.员工职责自觉遵守公司/组织节约用水规范制度，积极参与节约用水工作。熟悉本岗位用水设备设施的操作规程，正确使用各类用水器具，避免浪费水资源。发现用水设备设施出现漏水、损坏等异常情况时，及时报告本部门节约用水管理员或相关维修人员。积极提出节约用水合理化建议，为公司/组织节约用水工作贡献力量。三、用水计量与统计1.计量器具配备公司/组织应按照国家相关规定，在各用水环节合理配备合格的用水计量器具，如水表、流量计等，确保用水计量准确可靠。用水计量器具应定期进行检定、校准，保证其计量精度符合要求。2.计量范围涵盖公司/组织内所有生产、生活、办公等用水环节，包括但不限于生产车间用水、办公楼用水、食堂用水、绿化用水、消防用水等。3.统计要求各部门节约用水管理员应每月按时统计本部门的用水情况，填写用水统计报表，报表内容应包括用水量、用水时间、用水用途等详细信息。管理部门负责汇总各部门的用水统计报表，形成公司/组织月度用水统计报告，并进行分析评估，及时掌握公司/组织用水动态。用水统计数据应真实、准确、完整，保存期限不少于[X]年，以备查阅和审计。四、用水设施设备管理1.设施设备选型与安装在新建、改建、扩建项目中，应选用节水型的用水设施设备，如节水型水龙头、马桶、淋浴喷头等，并严格按照设计规范进行安装，确保其正常运行和节水效果。对现有不符合节水要求的用水设施设备，应制定更新改造计划，逐步进行更换。2.日常维护与保养建立用水设施设备日常维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。定期对用水设施设备进行巡查，检查其运行状况，及时发现并处理漏水、损坏等问题，确保设施设备正常运行，减少水资源浪费。按照设备使用说明书要求，定期对用水设施设备进行清洁、润滑、调试等维护保养工作，延长设备使用寿命，提高节水性能。3.更新改造根据公司/组织发展和用水需求变化，结合新技术、新工艺、新设备的应用，适时对用水设施设备进行更新改造，提高水资源利用效率。在进行用水设施设备更新改造前，应进行充分的技术经济论证，确保改造方案的可行性和经济性。五、节水措施1.生产用水节水措施优化生产工艺，采用节水型生产技术和设备，减少生产过程中的用水量。加强生产过程中的水资源循环利用，如对冷却水、冷凝水等进行回收处理后再利用。合理安排生产计划，避免设备空运转或频繁启停造成的水资源浪费。定期对生产用水设备设施进行维护保养，确保其正常运行，提高水资源利用效率。2.生活用水节水措施在办公楼、食堂、宿舍等场所，推广使用节水型器具，如感应式水龙头、节水型马桶等。加强对生活用水设施设备的管理，及时维修漏水的水龙头、管道等，减少跑、冒、滴、漏现象。提高员工节约用水意识，倡导一水多用，如用洗菜水浇花、用洗衣水冲厕所等。合理控制绿化用水量，采用喷灌、滴灌等节水灌溉方式，避免大水漫灌。3.特殊用水节水措施对于消防用水，定期检查消防设施设备，确保其完好有效，避免因消防设施漏水造成水资源浪费。在空调系统中，采用节水型冷却塔，优化冷却水运行管理，提高冷却水的循环利用率。对实验室、化验室等特殊用水场所，应配备计量器具，严格控制用水量，并对废水进行分类收集处理，实现水资源的重复利用。六、节水宣传与培训1.宣传活动管理部门应定期组织开展节约用水宣传活动，通过张贴宣传标语、发放宣传资料、举办节水知识讲座等形式，向员工宣传节约用水的重要性和相关法律法规、政策措施。利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布节约用水工作动态、节水知识和节水小窍门，营造良好的节约用水氛围。2.培训教育制定节约用水培训计划，定期组织员工参加节约用水培训，培训内容包括节约用水规范制度、用水设施设备操作规程、节水技术与方法等。新员工入职时，应进行节约用水基础知识培训，使其了解公司/组织的节约用水要求和相关规定。通过培训教育，提高员工的节约用水意识和技能水平，促使员工自觉遵守节约用水规范制度，积极参与节约用水工作。七、节水考核与奖惩1.考核指标建立节约用水考核指标体系，包括用水量指标、用水定额完成情况、节水措施落实情况等。根据公司/组织实际情况，设定各部门和员工的用水考核指标，并将其纳入绩效考核体系。2.考核方式管理部门每月对各部门用水情况进行统计分析，对照考核指标进行考核评价。定期组织对用水设施设备的运行状况、节水措施落实情况等进行现场检查，作为考核依据。鼓励员工对违反节约用水规范制度的行为进行监督举报，对举报属实的给予奖励。3.奖励措施对在节约用水工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。在绩效奖金分配、晋升、评优评先等方面，对节约用水工作成绩显著的部门和个人予以倾斜。4.惩罚措施对违反节约用水规范制度的部门和个人，