防疫规范制度

PAGE防疫规范制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类疫情，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本防疫规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员及相关合作单位人员。（三）基本原则1.预防为主原则加强疫情监测、预警和防控措施，提高员工的防疫意识，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学防控原则依据国家相关法律法规、行业标准及疫情防控指南，结合公司/组织实际情况，科学制定防控策略和措施，确保防控工作的有效性和可操作性。3.全员参与原则全体员工应积极参与防疫工作，遵守防疫规定，履行防疫责任，形成群防群控的良好局面。4.动态管理原则根据疫情形势的变化，及时调整和完善防疫措施，确保防疫工作适应疫情发展的需要。二、防疫组织与职责（一）防疫工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的防疫工作，制定防疫工作方针和策略，决策重大防疫事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善防疫制度、应急预案，组织开展防疫知识培训和宣传教育，协调防疫物资的采购、储备和发放，负责办公区域的清洁消毒、通风换气等工作，统计员工健康信息，协助做好疫情防控期间的人员管理和后勤保障工作。2.人力资源部门负责按照防疫要求，做好员工的招聘、入职、离职等手续办理过程中的防疫工作，制定并执行员工考勤管理和请假制度，配合行政部门做好员工健康信息统计和上报工作，负责对违反防疫规定的员工进行纪律处分，参与防疫工作的考核和奖惩。3.业务部门负责本部门员工的防疫教育和管理，督促员工遵守防疫规定，做好业务活动中的防疫工作，如会议、出差、接待来访等，配合行政部门做好办公区域的防疫措施落实，及时向行政部门反馈本部门的防疫情况和问题。4.财务部门负责保障防疫工作所需的经费，确保防疫物资采购、人员培训、消毒用品等费用的及时支付，并做好防疫经费的核算和管理。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家和公司/组织的防疫规定，积极配合防疫工作。2.主动学习防疫知识，提高自我防护意识和能力。3.每日如实报告个人健康状况，如有发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时就医并向公司/组织报告。4.做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。5.配合公司/组织做好办公区域、工作场所的清洁消毒和通风换气等工作。6.积极参与公司/组织开展的防疫培训和宣传活动，向身边同事宣传防疫知识。三、防疫措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工应在上班前通过指定方式报告个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽等症状等。对新入职员工、出差返回员工、来访人员等进行健康询问和体温检测，发现异常情况及时采取措施。2.出行管理鼓励员工尽量减少不必要的外出，如需出差，应提前了解目的地的疫情情况，按照当地防疫要求做好防护措施。员工出差返回后，需向行政部门报告行程及健康状况，并按照公司/组织要求进行核酸检测或隔离观察。3.访客管理严格控制外来访客，非必要不安排来访。确需来访的，应提前与公司/组织相关部门联系，了解防疫要求并填写访客登记表，提供健康码、行程码、核酸检测阴性证明等信息。来访人员进入公司/组织前，需接受体温检测和健康询问，佩戴口罩，在指定区域等待。来访期间，由接待部门负责陪同和管理，督促来访人员遵守公司/组织的防疫规定。（二）办公区域管理1.清洁消毒安排专人负责办公区域的清洁消毒工作，每日至少进行一次全面清洁消毒，重点对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。保持办公区域通风良好，每日通风不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。2.人员密度控制根据办公区域面积和布局，合理安排员工座位，保持安全社交距离，原则上人与人之间距离不少于1米。减少人员聚集活动，如会议、培训等尽量采用线上方式进行。确需线下举办的，应控制参会人数，保持会场通风良好，参会人员佩戴口罩。（三）会议活动管理1.会议管理尽量减少线下会议，提倡视频会议、电话会议等形式。如召开线下会议，应控制会议规模，参会人员保持间隔就座，佩戴口罩，会议期间尽量避免长时间交谈。会议结束后，及时对会议室进行清洁消毒。2.活动管理严格控制各类聚集性活动，如聚餐、团建等。确需举办的，应按照当地防疫要求履行审批手续，控制活动人数和规模，做好防疫措施。在活动现场设置体温检测点，配备必要的防疫物资，对参加活动人员进行体温检测和健康监测。（四）防疫物资管理1.物资储备根据公司/组织员工数量和防疫工作需要，储备适量的防疫物资，包括口罩、洗手液、消毒用品、体温计、防护服、护目镜等。定期对防疫物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保防疫物资的充足供应。2.物资发放建立防疫物资发放制度，明确发放标准和流程。员工根据实际需要领取防疫物资，如口罩按照每人每天[X]个的标准发放。对防疫物资的使用情况进行登记，做到账物相符。四、疫情应急处置流程（一）疫情报告1.员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状时，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在第一时间向行政部门报告，并安排疑似症状人员佩戴口罩，到公司/组织指定的临时隔离区域等待进一步处理。3.行政部门接到报告后，应立即启动疫情报告程序，按照当地疫情防控要求，及时向属地疾控部门和相关政府部门报告疫情情况。（二）隔离与送医1.对疑似症状人员进行临时隔离，安排专人负责照顾，避免与其他人员接触。2.及时联系当地医疗机构，按照医疗机构的指引，安排专车将疑似症状人员送往定点医院进行诊断和治疗。3.在送医过程中，确保疑似症状人员全程佩戴口罩，避免交叉感染。（三）密切接触者排查与管理1.配合疾控部门开展流行病学调查，对疑似症状人员的密切接触者进行全面排查。2.对排查出的密切接触者，按照当地防疫要求进行集中隔离或居家隔离观察，并做好跟踪管理和服务工作。3.及时向密切接触者所在部门和家属通报情况，告知其配合做好隔离观察工作。（四）疫点消毒与防控措施升级1.对疑似症状人员所在的办公区域、工作场所等疫点进行全面消毒，消毒工作应严格按照相关消毒技术规范进行，确保消毒效果。2.根据疫情形势和疾控部门的建议，适时升级公司/组织的防疫措施，如加强人员出入管理、增加清洁消毒频次、调整办公区域布局等。（五）疫情后续处置1.关注疑似症状人员的诊断结果，如确诊为新冠肺炎病例，应按照当地疫情防控指挥部的要求，配合做好疫情防控各项工作，包括疫点终末消毒、人员管控、信息发布等。2.对疫情期间受到影响的员工，提供必要的心理支持和帮助，组织开展复工复产前的防疫培训和健康检查，确保员工身体健康和工作安全。3.对疫情防控工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，及时完善防疫制度和措施，提高公司/组织的疫情防控能力。五、培训与宣传教育（一）培训计划1.制定年度防疫培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.培训内容包括国家和地方的防疫政策法规、防疫知识和技能、公司/组织的防疫制度和应急预案等。3.培训方式可采用线上培训、线下培训、专题讲座、案例分析等多种形式，确保培训效果。（二）宣传教育1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传防疫知识和政策法规，发布防疫工作动态和通知要求。2.制作防疫宣传手册、海报等资料，发放给员工和来访人员，提高防疫意识和自我防护能力。3.定期组织防疫知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工参与防疫工作的积极性和主动性。六、监督与考核（一）监督检查1.成立防疫工作监督小组，定期对公司/组织各部门的防疫工作进行监督检查，重点检查防疫制度执行情况、人员管理情况、办公区域防疫措施落实情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。3.加强对防疫物资采购和使用的监督，确保防疫物资的质量和安全，防止浪费和违规使用。（二）考核评价1.将防疫工作纳入公司/组织绩效考核体系，制定详细的考核指标和评分标准，对各部门和员工的防疫工作进行考核评价。2.考核内容包括防疫制度执行情况、疫情防控措施落实情况、员工健康管