为规范幼儿园请假制度

PAGE为规范幼儿园请假制度幼儿园请假制度规范一、总则1.目的为了确保幼儿园各项工作的正常有序开展，保障幼儿在园期间的学习、生活和安全，规范请假流程，特制定本请假制度。本制度旨在明确请假的适用范围、请假方式、审批流程以及相关责任，以维护幼儿园教育教学秩序的稳定，保障幼儿和教职工的权益。2.适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职工（包括教师、保育员、后勤人员等）以及幼儿家长。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则。教职工请假需提前安排好工作交接，确保不影响幼儿园正常教学和管理工作；幼儿请假需家长提前告知幼儿园，以便教师做好相应的照顾和教学安排。请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。二、请假类别及规定（一）教职工请假1.病假定义：因身体不适无法正常工作而需要请假休息的情况。请假要求：教职工请病假需提供正规医院出具的诊断证明或病历，以证明病情的真实性。请假天数在3天及以内的，由本人提前填写请假申请表，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案；请假天数超过3天的，需附上医院的病情诊断证明，经所在部门负责人、分管领导审核后，报园长批准，并报人事部门备案。病假期间待遇：按照国家及地方相关法律法规执行。病假期间工资待遇根据病假天数和工作年限等因素确定，一般情况下，病假在规定天数内的，发放基本工资的一定比例；超过规定天数的，按照相关规定执行。2.事假定义：因个人事务需要请假处理的情况。请假要求：教职工请事假应提前至少[X]个工作日提交请假申请，说明请假事由和预计请假天数。请假天数在3天及以内的，由所在部门负责人批准；请假天数超过3天的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报园长批准。事假期间原则上不发放工资。特殊情况处理：如遇突发紧急个人事务，无法提前申请事假的，应在当天上班前及时向所在部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。3.婚假定义：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时享受的假期。请假要求：教职工请婚假需提前[X]天向所在部门提交结婚证明及请假申请表，经所在部门负责人、分管领导审核后，报园长批准。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。待遇：婚假期间工资照发，福利待遇不变。4.产假定义：女教职工生育子女时享受的假期。请假要求：女教职工请产假需提前[X]周向所在部门提交预产期证明、医院产检记录及请假申请表，经所在部门负责人、分管领导审核后，报园长批准。产假天数按照国家及地方相关法律法规执行，一般为[X]天。待遇：产假期间工资及福利待遇按照国家及地方相关规定执行。5.陪产假定义：男教职工在其配偶生育时享受的假期。请假要求：男教职工请陪产假需提前[X]天向所在部门提交配偶生育证明及请假申请表，经所在部门负责人、分管领导审核后，报园长批准。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。待遇：陪产假期间工资照发，福利待遇不变。6.丧假定义：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。请假要求：教职工请丧假需向所在部门提交亲属死亡证明及请假申请表，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。待遇：丧假期间工资照发，福利待遇不变。（二）幼儿请假1.病假定义：幼儿因身体不适无法正常来园上课而需要请假休息的情况。请假要求：幼儿请病假，家长应在当天早上及时通过电话或微信等方式告知班级教师，并在事后[X]个工作日内提交正规医院出具的诊断证明或病历。教师跟进：班级教师收到幼儿病假信息后，应及时了解幼儿病情，做好与家长的沟通，并在班级内关注该幼儿的学习进度，以便后续为其提供辅导。2.事假定义：幼儿因个人特殊原因需要请假不来园的情况。请假要求：幼儿请事假，家长需提前至少[X]个工作日向班级教师提交请假申请，说明请假事由和预计请假天数。教师安排：教师根据班级实际情况，合理安排其他幼儿的学习和活动，确保不因个别幼儿请假而影响整体教学秩序。三、请假流程（一）教职工请假流程1.请假申请教职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。《请假申请表》应提交至所在部门负责人处。2.部门审批所在部门负责人收到请假申请后，应根据请假类别和天数，按照本制度规定进行审批。对于请假天数在规定范围内的，部门负责人应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。3.上级审核（如需）请假天数超过部门负责人审批权限的，需提交分管领导进行审核。分管领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审核，并签署意见。4.园长批准（如需）请假天数超过分管领导审核权限的，需报园长批准。园长应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。5.备案请假申请经批准后，申请人应将《请假申请表》提交至人事部门备案。人事部门应及时更新教职工考勤记录，并对请假情况进行统计分析。（二）幼儿请假流程1.家长告知幼儿家长如需为幼儿请假，应在当天早上及时通过电话或微信等方式告知班级教师。告知内容应包括幼儿姓名、所在班级、请假事由及预计请假天数。2.教师记录班级教师收到家长请假信息后，应及时在班级幼儿考勤记录中做好记录，并告知家长在事后[X]个工作日内提交相关证明（病假需提供医院诊断证明或病历）。3.跟踪与反馈在幼儿请假期间，班级教师应关注幼儿的学习进度和身体状况。幼儿返园后，教师应及时与家长沟通，了解幼儿在家的情况，并帮助幼儿尽快适应园所生活。四、请假期间的工作安排（一）教职工请假期间1.工作交接请假教职工应提前与同事进行工作交接，确保接手同事熟悉工作内容、流程和要求。交接内容包括正在处理的工作任务、重要文件资料、未完成的工作事项及注意事项等。交接双方应填写《工作交接清单》，并签字确认。2.临时工作安排所在部门负责人应根据请假教职工的工作性质和请假天数，合理安排其他人员临时接替其工作。临时接替人员应按照工作交接要求，认真履行职责，确保工作的正常开展。对于涉及重要岗位或关键业务的请假，部门负责人应提前制定应急预案，确保工作不受影响。（二）幼儿请假期间1.学习安排班级教师应根据幼儿请假天数和学习进度，为请假幼儿制定个性化的学习计划。学习计划可包括线上学习资源推荐、学习任务布置等，确保幼儿在家也能保持学习状态。教师应定期与请假幼儿家长沟通，了解幼儿在家的学习情况，给予指导和建议。2.生活照顾对于请假幼儿，教师应与家长保持密切联系，了解幼儿身体状况和生活需求。如幼儿因特殊原因需要特殊照顾，教师应及时告知保育员或其他相关人员，确保幼儿在园期间的生活得到妥善安排。五、请假的监督与管理1.考勤检查人事部门和各部门负责人应定期对教职工考勤情况进行检查，核实请假手续是否齐全、请假流程是否合规。检查方式可包括查阅请假申请表、考勤记录、与相关人员核实等。2.违规处理对于未按规定请假或逾期不归的教职工，按照以下规定进行处理：首次违规的，给予口头警告，并要求其补齐请假手续。再次违规的，视情节轻重给予相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、通报批评等。情节严重或造成恶劣影响的，按照幼儿园相关规定解除劳动合同。3.数据统计与分析人事部门应每月对请假