乙类乙管制度规范制度

PAGE乙类乙管制度规范制度一、总则（一）目的为有效应对乙类传染病的传播风险，规范相关防控措施，保障公众健康和社会正常运转，依据国家法律法规及相关行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内涉及乙类传染病防控的各项工作，包括但不限于人员管理、场所防控、应急处置等方面。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于乙类传染病防控的法律法规及行业标准，确保各项措施合法合规。2.科学精准原则：依据乙类传染病的特点和传播规律，运用科学方法，精准实施防控措施，提高防控效果。3.预防为主原则：强化预防意识，采取多种预防措施，降低乙类传染病在公司/组织内传播的风险。4.协同配合原则：各部门、各岗位之间密切协同配合，形成防控合力。二、乙类传染病定义及相关规定（一）乙类传染病范围根据《中华人民共和国传染病防治法》，乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。（二）相关法律法规及行业标准要求1.《中华人民共和国传染病防治法》规定了传染病的预防、疫情报告、控制以及保障措施等方面的要求，公司/组织应严格遵守。2.《突发公共卫生事件应急条例》对突发公共卫生事件的应急处理程序、责任等进行了明确，乙类传染病防控工作应参照执行。3.国家卫生健康委发布的相关行业标准，如传染病防控技术指南等，为公司/组织开展具体防控工作提供了技术指导。三、人员管理（一）健康监测1.建立员工每日健康监测制度，员工通过公司指定的健康申报平台或其他方式，如实报告个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。2.对于有发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状的员工，应及时进行进一步的排查和诊断。（二）疫苗接种1.鼓励员工按照国家免疫规划要求，积极接种相关乙类传染病疫苗，如流感疫苗、乙肝疫苗等，以提高个体免疫力，降低感染风险。2.对于从事特定岗位，如医疗卫生、食品加工等易感染乙类传染病岗位的员工，应确保其按照规定完成疫苗接种。（三）患病员工管理1.员工如确诊或疑似感染乙类传染病，应立即向公司报告，并配合公司按照相关规定进行隔离治疗或医学观察。2.公司应及时了解患病员工的治疗进展情况，协助其解决工作交接等相关问题。3.对于治愈后符合返岗条件的员工，应要求其提供医疗机构出具的康复证明，并进行必要的健康评估后，方可返岗工作。（四）培训与教育1.定期组织员工开展乙类传染病防控知识培训，培训内容包括传染病的基本知识、传播途径、预防措施、个人防护等。2.通过内部宣传栏、线上培训课程、专题讲座等多种形式，提高员工的防控意识和自我保护能力。四、场所防控（一）办公场所1.保持办公场所空气流通，定期开窗通风，每日通风不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。2.加强办公区域清洁消毒，对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手等高频接触物体表面，每日进行清洁消毒，可使用含有效氯500mg/L的消毒剂擦拭。3.在办公场所设置足够数量的洗手设施，并配备洗手液、纸巾等用品，方便员工随时洗手。（二）公共区域1.对公司内的电梯、楼梯、走廊等公共区域，每日进行清洁消毒，重点对按钮、扶手等部位进行消毒。2.公共区域应保持环境卫生整洁，及时清理垃圾，垃圾桶应加盖，并定期进行消毒处理。（三）食堂1.加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁，餐具、厨具应严格按照食品安全标准进行清洗消毒。2.提倡分餐制、使用公筷公勺，减少人员聚集就餐带来的传播风险。3.食堂工作人员应严格遵守食品卫生操作规范，佩戴口罩、手套等防护用品，定期进行健康检查。（四）会议室1.控制会议室参会人数，保持合理的人员间距，提倡召开视频会议。2.会议结束后，对会议室进行清洁消毒，重点对桌椅、话筒、投影仪等设备进行消毒。五、物资储备（一）防护用品1.储备充足的口罩、防护服、手套、护目镜等防护用品，满足公司/组织内员工在应急情况下的使用需求。2.定期对防护用品进行检查和更新，确保其质量合格、数量充足。（二）消毒用品1.储备适量的含氯消毒剂、酒精、过氧乙酸等消毒用品，用于办公场所、公共区域等的消毒工作。2.建立消毒用品管理制度，规范消毒用品的采购、储存、使用和废弃处理等环节。（三）检测设备1.配备必要的体温检测设备，如体温计、红外热成像仪等，用于员工体温检测。2.根据实际情况，可考虑配备快速检测试剂等，以便对疑似感染人员进行快速筛查。六、疫情监测与报告（一）监测机制1.建立公司/组织内的疫情监测网络，明确专人负责收集、汇总员工健康信息和场所防控情况。2.关注国家和地方发布的乙类传染病疫情动态，及时掌握疫情信息，为公司/组织防控工作提供参考。（二）报告流程1.员工发现自己或身边同事出现疑似乙类传染病症状，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应及时向公司疫情防控工作领导小组报告，并按照要求协助患病员工进行排查和诊断。3.如确诊为乙类传染病，公司应在规定时间内按照属地管理原则，向当地疾病预防控制机构和相关部门报告疫情信息。七、应急处置（一）应急预案启动1.当公司/组织内出现乙类传染病病例或疑似病例时，立即启动应急预案，成立应急处置工作小组，明确各小组职责分工。2.应急处置工作小组应迅速开展疫情防控工作，采取隔离、消毒、人员排查等措施，防止疫情进一步扩散。（二）现场处置措施1.对确诊或疑似病例所在的办公区域、宿舍等场所进行封闭管理，禁止无关人员进入，并按照卫生防疫部门的要求进行消毒处理。2.对密切接触者进行追踪和管理，实施集中隔离或居家隔离医学观察，并安排专人负责每日健康监测。3.配合卫生防疫部门开展流行病学调查，提供相关信息和资料，协助查明疫情传播链条。（三）信息发布与沟通1.公司应指定专人负责疫情信息发布工作，及时、准确、客观地向员工通报疫情防控情况，避免不实信息传播造成恐慌。2.加强与员工、家属、合作伙伴以及当地政府部门、社区等的沟通协调，及时回应各方关切，共同做好疫情防控工作。（四）后期恢复与总结1.在疫情得到有效控制后，组织对受影响的场所、设备等进行全面清洁和恢复工作。2.对应急处置工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施，完善应急预案，提高公司/组织应对乙类传染病疫情的能力。八、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织应定期对各部门的乙类传染病防控工作进行监督检查，重点检查人员管理、场所防控、物资储备、疫情报告等方面的落实情况。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立乙类传染病防控工作考核评价机制，将各部门防控工作纳入绩效考核体系。2.根据考核评价结果，对防