党内常态提醒制度规范

PAGE党内常态提醒制度规范一、总则（一）目的为进一步加强党内监督，规范党内提醒工作，及时发现和纠正党员干部在政治、思想、工作、生活等方面出现的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大错误，保持党的先进性和纯洁性，根据党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.预防为主原则：注重事前提醒，将问题解决在萌芽状态，防止问题扩大化。2.实事求是原则：提醒内容要真实、客观、准确，依据充分，不得夸大或歪曲事实。3.教育与监督相结合原则：通过提醒，达到教育党员、强化监督、促进工作的目的。4.分级负责原则：按照党员干部的管理权限，分级组织实施提醒工作。二、提醒的情形与内容（一）政治方面1.对党的路线方针政策和上级党组织决策部署贯彻执行不力，有令不行、有禁不止的。2.在重大原则问题上立场不坚定，政治敏锐性和政治鉴别力不强的。3.违反党的政治纪律和政治规矩，发表不当言论，造成不良影响的。（二）思想方面1.理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心的。2.思想消极，存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想倾向的。3.不重视思想政治学习，政治理论水平较低，不能适应工作需要的。（三）工作方面1.工作责任心不强，敷衍塞责，推诿扯皮，影响工作正常开展的。2.工作能力不足，不能胜任本职工作，导致工作出现失误或延误的。3.工作作风不实，形式主义、官僚主义严重，工作效率低下的。4.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，无故旷工的。（四）生活方面1.生活奢靡，追求高档消费，铺张浪费，造成不良影响的。2.违反社会公德、家庭美德，行为不检点，在群众中造成负面影响的。3.参与赌博、吸毒等违法违纪活动的。三、提醒的方式与程序（一）方式1.谈话提醒：由上级党组织负责人或纪检监察部门负责人与被提醒对象进行谈话，指出问题，提出要求，督促整改。2.书面提醒：对问题较轻、不需要进行谈话提醒的，可采用书面形式进行提醒。书面提醒由提醒实施部门制作提醒通知书，送达被提醒对象。3.会议提醒：在党内会议上，对存在共性问题或需要引起全体党员注意的问题进行提醒，提出整改要求。（二）程序1.发现问题：通过日常监督检查、群众举报、舆情监测等渠道，发现党员干部存在需要提醒的问题。2.分析研判：对发现的问题进行分析研判，确定问题的性质、程度、影响范围等，评估是否需要进行提醒以及采取何种提醒方式。3.实施提醒：谈话提醒：谈话前，提醒实施部门应制定谈话方案，明确谈话时间、地点、内容、要求等。谈话时，要认真记录谈话内容，谈话结束后，被提醒对象应在谈话记录上签字确认。书面提醒：书面提醒通知书应明确提醒事项、整改要求、整改期限等内容。被提醒对象收到提醒通知书后，应在规定期限内将整改情况书面报告提醒实施部门。会议提醒：会议提醒应明确提醒事项、整改要求等内容，并要求相关党员干部在会议上作出表态发言。4.跟踪问效：提醒实施部门要对被提醒对象的整改情况进行跟踪检查，督促其按时整改到位。对整改不力的，要进行严肃批评教育，直至追究责任。四、提醒的记录与归档（一）记录1.谈话提醒应制作谈话记录，记录谈话时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话内容等。2.书面提醒应留存提醒通知书及被提醒对象的整改报告。3.会议提醒应记录会议时间、地点、会议内容、参会人员等。（二）归档提醒记录应按照年度进行整理归档，归档内容包括谈话记录、书面提醒通知书、整改报告、会议记录等。归档资料应妥善保管，以备查阅。五、监督与保障（一）监督1.公司/组织纪检监察部门负责对党内常态提醒制度的执行情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.党员干部对提醒工作有异议的，可以向公司/组织纪检监察部门提出申诉，纪检监察部门应及时进行调查核实，并作出处理决定。（二）保障1.公司/组织要为党内常态提醒工作提供必要的经费保障，确保提醒工作顺利开展。2.加强对提醒工作人员的培训，提高其业务能力和工作水平。3.对在党内常态提醒工作中表现突出