车间离岗规范制度及流程

PAGE车间离岗规范制度及流程一、总则1.目的本制度旨在规范车间员工的离岗行为，确保生产活动的正常秩序，保障员工的人身安全，维护公司的生产环境和设备安全，特制定本车间离岗规范制度及流程。2.适用范围本制度适用于本公司车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等在车间工作的人员。3.基本原则遵守法律法规原则：员工离岗行为必须符合国家相关法律法规以及行业安全标准的要求。保障生产原则：离岗安排应确保不影响车间正常生产进度，尽量减少对生产流程的干扰。安全第一原则：始终将员工的人身安全放在首位，任何离岗行为不得危及员工自身及他人安全。规范有序原则：离岗流程应明确、规范，便于员工理解和执行，确保离岗行为有序进行。二、离岗分类及定义1.短暂离岗指员工因个人生理需求（如喝水、上厕所等）暂时离开工作岗位，且预计离岗时间在[X]分钟以内的情况。2.一般离岗指员工因工作协调、设备短暂调试等原因需要离开工作岗位一段时间，但预计离岗时间在[X]小时以内的情况。3.较长时间离岗指员工因参加会议、培训、设备维修等原因需要离开车间较长时间，预计离岗时间超过[X]小时的情况。4.请假离岗指员工因个人事务（如病假、事假、婚假、产假、丧假等）需要离开车间一段时间的情况，请假离岗时间根据公司请假制度执行。三、短暂离岗规范及流程1.规范要求员工在短暂离岗期间，应确保自身工作区域已妥善安排，不会因本人离岗导致生产环节出现问题或安全隐患。不得在短暂离岗时进行与工作无关的活动，如长时间聊天、玩手机等，以免影响工作效率和车间秩序。2.流程员工如有短暂离岗需求，应先向同岗位或相邻岗位的同事告知自己的去向及预计返回时间。在离开工作岗位前，检查正在操作的设备是否处于安全状态，如关闭电源、暂停运行等（根据设备操作规程执行）。迅速完成个人事务后，尽快返回工作岗位，并向告知的同事说明已返回。四、一般离岗规范及流程1.规范要求一般离岗需提前向车间主管或班组长报备，说明离岗原因、预计离岗时长及对工作的影响，并获得批准。离岗期间，应确保工作交接清晰，将手头工作的进展、注意事项等告知交接人员，必要时提供书面说明。不得将工作交接给未经过培训或不具备相应能力的人员，以免造成工作失误或安全事故。2.流程员工填写《一般离岗申请表》，详细注明离岗原因、预计离岗时间、返回时间以及工作交接情况等信息。将申请表提交给车间主管或班组长进行审批。车间主管或班组长应根据生产任务安排、人员配备等情况，综合评估离岗申请的合理性，并在[X]小时内给予批准或驳回的回复。若申请获批，员工按照与交接人员商定的方式进行工作交接，交接过程应进行记录，双方签字确认。离岗结束后，及时返回车间，向车间主管或班组长销假，并与交接人员确认工作是否顺利衔接，如有问题及时沟通解决。五、较长时间离岗规范及流程1.规范要求较长时间离岗应提前[X]个工作日向车间主管提出书面申请，申请内容应包括离岗原因、离岗时间、工作交接计划、对生产的影响及应对措施等。车间主管接到申请后，应组织相关人员进行评估，包括生产计划调整、人员调配、工作交接安排等，确保离岗期间车间生产不受重大影响。离岗人员应在离岗期间保持通讯畅通，以便在车间生产出现紧急情况时能够及时联系并提供必要的支持。2.流程员工撰写《较长时间离岗申请书》，按照上述要求详细填写相关内容，并附上工作交接清单。将申请书提交给车间主管，车间主管在收到申请后的[X]个工作日内，组织车间骨干人员（如班组长、技术骨干等）进行讨论评估。根据评估结果，车间主管做出批准或驳回的决定。若批准，应明确告知员工做好各项准备工作，并在车间内进行公示，告知其他员工离岗人员的工作交接安排及预计离岗时间等信息。离岗人员与指定的交接人员进行全面、细致的工作交接，交接内容包括工作任务、设备状况、工艺流程、文件资料、未完成事项等，并形成详细的工作交接报告，双方签字确认。在离岗期间，车间主管应定期检查离岗人员工作交接后的生产情况，如有异常及时协调解决。离岗结束后，离岗人员返回车间，首先向车间主管报到销假，然后与交接人员共同对工作进行复查，确认工作衔接无误后，在工作交接报告上签字确认销项。六、请假离岗规范及流程1.规范要求请假离岗应严格按照公司请假制度执行，提前提交请假申请，说明请假类型、请假时间、工作交接安排等。请假申请获批后，方可离岗。请假期间应保持通讯畅通，以便公司在必要时能够联系到本人。对于病假，需提供医院相关证明；对于其他请假类型，应按照公司规定提交相应的证明材料或说明。2.流程员工根据请假类型填写相应的《请假申请表》，注明请假原因、请假起止时间、工作交接计划等内容。将申请表按照公司请假审批流程依次提交给班组长、车间主管、部门负责人等进行审批。各级审批人员应在规定时间内（如班组长[X]小时、车间主管[X]小时、部门负责人[X]小时等）完成审批，并签署意见。若请假申请获批，员工按照与交接人员商定的方式进行工作全面交接，交接过程应详细记录，双方签字确认。请假期间，员工应按照公司要求定期向车间主管或班组长汇报个人情况（如病假期间的身体恢复情况等）。请假结束后，员工返回车间，向车间主管报到销假，并与交接人员一起对工作进行全面复查，确认工作已顺利衔接后，办理销假手续。七、离岗期间的安全责任1.无论何种类型的离岗，员工在离岗期间仍需对原工作区域的安全负责，如发现安全隐患应及时通知车间相关人员进行处理。2.对于因离岗导致的工作延误或安全事故，离岗人员应承担相应的责任，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。3.交接人员在离岗人员离岗期间，应对交接工作区域的安全负责，如因交接不清导致安全问题，交接双方均需承担相应责任。八、监督与检查1.车间主管和班组长应定期对员工的离岗情况进行检查，核实离岗人员是否按照规定履行离岗手续，工作交接是否清晰、完整。2.公司安全管理部门将不定期对车间离岗规范制度的执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并对违规行为进行严肃处理。3.员工有权对其他员工违反离岗规范制度的行为进行监督举报，公司将对举报属实的情况给予举报人适当的奖励。九、培训与宣传1.公司人力资源部门应定期组织车间员工进行离岗规范制度及流程的培训，确保员工熟悉相关规定和要求。2.车间应通过内部宣传栏、班前会等形式，加