规范部机关工会工作制度

PAGE规范部机关工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强部机关工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进部机关各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于部机关工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保工会工作的正确方向。2.服务职工群众：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展。3.依法依规开展：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，规范工会工作程序。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，保障会员的民主权利。二、组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡在部机关工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，经本人申请，由工会委员会批准，即成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。按规定缴纳会费。关心工会工作，积极支持工会开展各项活动，维护工会团结统一。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员有退会自由。会员退会应向工会提出书面申请，工会委员会批准后，收回会员证，并宣布其退会。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正者，视为自动退会。（二）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.人员构成：工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席应由同级党组织负责人担任或由同级党组织推荐合适人选担任，副主席应由工会委员会民主选举产生。3.职责分工主席职责：主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达上级指示精神，制定工会工作计划，检查工会工作进展情况，代表工会组织对外联系和交往等。副主席职责：协助主席开展工作，主席不在时，代行主席职责，负责分管工会的某项具体工作。委员职责：按照分工，负责做好工会的各项具体工作，如组织活动、维护权益、会费管理等，定期向工会委员会汇报工作进展情况。（三）工会经费审查委员会1.产生办法：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.人员构成：经费审查委员会设主任、副主任和委员若干人，主任应由同级工会委员会委员以外的会员担任。3.职责分工主任职责：主持经费审查委员会全面工作，召集经费审查委员会会议，制定经费审查工作计划，组织开展经费审查工作等。副主任职责：协助主任开展工作，主任不在时，代行主任职责，负责分管经费审查的某项具体工作。委员职责：按照分工，负责对工会经费的收支、财产管理等情况进行审查监督，定期向经费审查委员会汇报审查情况。三、工作职能（一）维护职能1.维护职工合法权益：代表职工与行政方面签订集体合同和专项集体合同，参与涉及职工切身利益的政策制定和改革方案的研究，维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利和精神文化权益。2.劳动法律监督：建立健全劳动法律监督组织，定期开展劳动法律法规执行情况的监督检查，对侵犯职工合法权益的行为及时提出意见和建议，督促有关部门予以纠正。3.职工法律援助：为职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助职工解决劳动争议和法律纠纷，维护职工的合法权益。（二）建设职能1.开展劳动竞赛：围绕部机关中心工作，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高工作效率和质量，促进各项工作任务的完成。2.推动职工技术创新：鼓励职工开展技术创新、发明创造活动，并积极为职工提供技术培训、技术交流和技术指导等服务，推动职工技术素质的提高。3.组织合理化建议活动：广泛发动职工围绕部机关工作中的热点、难点问题，提出合理化建议和意见，为改进工作、提高管理水平发挥积极作用。（三）参与职能1.参与民主管理：组织职工通过职工代表大会或其他形式，参与部机关的民主管理和民主监督，审议涉及职工切身利益的重大事项，维护职工的民主权利。2.参与决策咨询：发挥工会组织的优势，组织职工代表和工会干部参与部机关的决策咨询，为领导决策提供参考依据，促进决策的科学化、民主化。3.反映职工意见：及时了解职工的思想动态和工作生活情况，收集职工的意见和建议，通过多种渠道向部机关党组织和行政部门反映职工的诉求，为职工排忧解难。（四）教育职能1.思想政治教育：组织职工学习党的路线方针政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，提高职工的思想政治素质。2.文化技术教育：根据职工的需求，组织开展文化知识、业务技能培训和岗位练兵活动，提高职工的文化素质和业务能力。3.心理健康教育：关注职工的心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。四、工作内容（一）职工活动组织1.文体活动：定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.主题活动：围绕重大节日、纪念日或部机关中心工作，组织开展主题活动，如“五一”劳动节庆祝活动、“十一”国庆节爱国主义教育活动、廉政文化宣传活动等，营造良好的工作氛围。3.兴趣小组活动：根据职工的兴趣爱好，成立摄影、书法、绘画、读书、健身等兴趣小组，定期开展活动，满足职工的个性化需求，促进职工的全面发展。（二）职工权益维护1.劳动保护监督：参与部机关劳动保护工作的监督检查，督促行政部门改善劳动条件，加强劳动安全管理，防止发生伤亡事故和职业病，保障职工的生命安全和身体健康。2.职工福利保障：关心职工生活，积极争取行政部门的支持，为职工办实事、做好事，如改善职工食堂、提供职工宿舍、组织职工体检、开展困难职工帮扶等，提高职工的福利待遇。3.劳动争议调解：建立健全劳动争议调解组织，及时调解职工与行政部门之间发生的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。（三）职工教育培训1.岗位培训：根据部机关工作需要和职工岗位要求，组织开展各类岗位培训，如业务知识培训、技能操作培训、管理能力培训等，提高职工的业务水平和工作能力。2.职业技能竞赛：组织开展职业技能竞赛活动，选拔优秀技能人才，为职工提供展示才华的平台，激发职工学技术、钻业务的积极性，推动职工技能素质的提高。3.学历教育支持：鼓励职工参加学历教育，对取得相应学历证书的职工给予一定的奖励和支持。（四）工会宣传工作1.内部宣传：通过工会工作简报、宣传栏、微信群等形式，及时宣传工会工作动态、职工活动情况、先进典型事迹等，营造良好的工会工作氛围。2.对外宣传：积极向上级工会组织、新闻媒体等宣传部机关工会工作的特色和亮点，展示部机关工会的良好形象，扩大部机关工会的社会影响力。五、工作流程（一）工作计划制定1.年度计划：每年年初，工会委员会根据上级工会工作部署和部机关工作实际，制定年度工作计划，明确工作目标、工作任务、工作措施和工作要求等。2.专项计划：根据工作需要，工会委员会可制定专项工作计划，如劳动竞赛计划、职工培训计划、文体活动计划等，确保各项工作有序开展。3.计划审批：年度工作计划和专项工作计划经工会委员会讨论通过后，报上级工会组织和部机关党组织备案。（二）工作组织实施1.任务分解：根据工作计划，工会委员会将各项工作任务分解到具体的部门或个人，明确责任人和完成时间。2.组织协调：在工作实施过程中，工会委员会要加强组织协调，及时解决工作中出现的问题，确保各项工作顺利推进。3.检查督促：工会委员会要定期对工作进展情况进行检查督促，及时发现问题，及时整改落实，确保工作任务按时完成。（三）工作总结评估1.定期总结：每季度末，工会委员会要对本季度工作进行总结，分析工作中存在的问题，总结经验教训，提出改进措施。2.年度总结：每年年底，工会委员会要对全年工作进行全面总结，撰写年度工作总结报告，报上级工会组织和部机关党组织。3.评估考核：建立健全工会工作评估考核机制，对工会工作进行量化考核，评估考核结果作为工会评先评优的重要依据。六、经费管理与使用（一）经费来源1.会员会费：会员每月应按照工资收入的一定比例缴纳会费，会费收缴工作由工会小组负责，工会财务部门负责汇总核算。2.行政拨缴经费：部机关行政方面应按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会组织根据工作需要和实际情况，对部机关工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会组织开展活动、接受捐赠等取得的收入。（二）经费管理1.预算管理：工会财务部门应根据年度工作计划和工作实际，编制工会经费预算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会组织备案。2.收支管理：工会经费收支要严格执行国家有关财务制度和财经纪律，做到收支平衡，专款专用。3.资产管理：工会要建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产的管理，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。4.财务审计：工会经费审查委员会要定期对工会经费收支情况进行审计监督，确保经费使用合理合规。（三）经费使用1.活动经费：用于组织职工开展文体活动、主题活动、兴趣小组活动等所需的费用。活动经费应按照勤俭节约的原则，合理安排使用，确保活动质量和效果。2.培训经费：用于职工教育培训所需的费用，如聘请教师、购买教材、组织培训等。培训经费应根据培训计划和实际需求，合理预算，确保培训工作顺利开展。3.维权经费：用于维护职工合法权益所需费用，如劳动争议调解、