规范党支部书记培训制度

PAGE规范党支部书记培训制度一、总则（一）目的为加强公司党支部书记队伍建设，提高党支部书记的政治素质、业务能力和工作水平，充分发挥党支部在公司发展中的战斗堡垒作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党支部书记。（三）培训原则1.按需施教原则：根据公司发展战略和党支部工作实际需求，确定培训内容，确保培训的针对性和实效性。2.注重实效原则：紧密联系党支部工作实际，注重培训效果，通过培训切实提高党支部书记解决实际问题的能力。3.分层分类原则：根据党支部书记的不同岗位、不同层次，实施分层分类培训，满足不同群体的培训需求。4.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应新形势、新任务的要求，不断提高培训质量。二、培训组织与管理（一）培训管理部门公司党委负责党支部书记培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。党委工作部门具体承担培训的日常组织工作。（二）培训师资1.内部讲师：选拔公司内部具有丰富党建工作经验、较高理论水平和实践能力的领导干部、党务工作者担任内部讲师。2.外部专家：根据培训需要，邀请上级党组织领导、党校专家、高校学者等担任外部专家，进行专题讲座和辅导。（三）培训教材1.选用通用教材：选用上级党组织推荐的党建工作培训教材，作为党支部书记培训的基础教材。2.开发内部教材：结合公司实际，组织编写具有公司特色的党建工作培训教材，包括案例分析、工作实务等内容。（四）培训档案管理建立党支部书记培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训档案作为党支部书记考核评价、晋升任用的重要依据。三、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策：及时学习党的最新路线方针政策，准确把握政策导向，确保党支部工作与党中央保持高度一致。（二）党建业务知识1.党支部工作条例：学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，掌握党支部的组织设置、基本任务、工作机制、组织生活等内容，提高党支部工作规范化水平。2.党员教育管理：了解党员发展、党员教育、党员管理、党员监督等方面的工作要求，做好党员队伍建设。3.党风廉政建设：学习党风廉政建设的有关规定，加强廉洁自律意识，落实党风廉政建设责任制。（三）企业管理知识1.现代企业管理理念：了解现代企业管理的基本理念、方法和手段，提高党支部书记参与企业管理的能力。2.企业文化建设：掌握企业文化建设的内涵、方法和途径，推动企业文化与党建工作深度融合。（四）沟通协调与领导能力1.沟通技巧：学习有效的沟通方法和技巧，提高与党员、群众的沟通能力，增强党支部的凝聚力和战斗力。2.领导艺术：掌握领导方法和艺术，提高决策能力、组织协调能力和团队管理能力。四、培训方式与时间安排（一）培训方式1.集中培训：定期组织党支部书记参加集中培训，邀请专家学者、上级领导进行授课，系统学习党建理论和业务知识。2.专题讲座：根据工作需要举办专题讲座，针对党建工作中的热点难点问题进行深入讲解。3.实地考察：组织党支部书记到先进党组织进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。4.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便党支部书记随时随地进行学习。5.交流研讨：定期组织党支部书记进行交流研讨，分享工作经验，共同探讨解决问题的方法。（二）时间安排1.新任职党支部书记培训：新任职党支部书记上岗后一个月内，参加不少于三天的集中培训。2.年度培训：每年组织不少于两天的党支部书记年度培训。3.专题培训：根据工作需要适时组织专题培训。五、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：培训结束后，组织考试，考核党支部书记对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求党支部书记撰写培训心得体会，检查其对培训内容的理解和思考。3.工作实践考核：通过考察党支部书记在实际工作中的表现，评估培训效果。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩占考核总成绩的[X]%，[具体分数区间]为合格。2.心得体会：心得体会质量占考核总成绩的[X]%，根据内容的深度、结合实际情况等进行评分。3.工作实践考核：工作实践考核占考核总成绩的[X]%，根据工作业绩、创新举措等进行评价。（三）评估反馈1.培训效果评估：培训结束后，对培训效果进行评估，收集党支部书记的意见和建议。2.反馈改进：根据评估结果和反馈意见，及时调整培训内容和方式，不断改进培训工作。六、培训纪律与要求（一）培训纪律1.党支部书记应按时参加培训，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，须提前向培训管理部门请假。2.培训期间应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与讨论，不得迟到、早退、旷课。3.严格遵守培训场所的各项规章制度，爱护培训设施和设备。（二）学习要求1.党支部书记应认真学习培训内容，做好学习笔记，积极思考，将所学知识运用到实际工作中。2.加强与其他党支部书记的交流与合作，相互学习，共同提高。3.注重学以致用，不断总结经验，创新工作方法，提高党支部工作水平。七、激励与约束机制（一）激励机制1.对在培训中表现优秀的党支部书记进行表彰和奖励，在公司内部进行通报表扬，并作为评选优秀党务工作者、晋升职务的重要依据。2.将培训成绩与党支部书记的绩效考核挂钩，对考核成绩优秀的给予适当的绩效加分。（二）约束机制1.对无故不参加培训或培训考核不合格的党支部书记，进行批评教育，并要求其补考或重新参加培