部队微信群管理制度规范

PAGE部队微信群管理制度规范一、总则（一）目的为加强部队微信群的管理，规范信息发布，确保微信群的安全、有序、高效运行，充分发挥其在沟通交流、工作部署、信息共享等方面的作用，特制定本管理制度规范。（二）适用范围本制度适用于部队内部所有微信群，包括但不限于工作群、专项任务群、临时群组等。（三）基本原则1.合法性原则：微信群内发布的信息必须符合国家法律法规和军队的各项规章制度，不得发布违法违规、涉密及有害信息。2.真实性原则：发布的信息应真实可靠，不得造谣、传谣、虚假夸大或恶意诋毁。3.准确性原则：信息表述应准确清晰，避免模糊歧义，确保传达的内容准确无误。4.时效性原则：及时发布重要信息，提高工作效率，避免因信息延误影响工作开展。5.保密性原则：严格遵守保密规定，不得在群内发布涉及军事秘密、敏感信息等内容。6.文明性原则：倡导文明交流，语言规范，尊重他人，不得使用侮辱性、攻击性语言。二、群成员管理（一）入群要求1.因工作需要加入微信群的人员，由所在单位或部门负责人审核批准，并报上级备案。2.加入群后，成员应及时修改群昵称，格式为：姓名+单位+职务。（二）成员职责1.遵守本管理制度规范，积极参与群内交流，及时接收和反馈信息。2.按照职责分工，负责发布与本岗位工作相关的信息，确保信息准确、及时、完整。3.对群内信息进行认真阅读和分析，提出意见和建议，共同推动工作开展。4.发现群内存在违法违规、涉密及有害信息时，应及时向群管理员报告，并协助采取措施进行处理。（三）退群规定1.成员因工作调动、离职等原因不再属于本群管理范围时，应及时退出微信群。2.成员如需退出微信群，应向群管理员提交书面申请，经批准后由管理员执行退群操作。三）信息发布管理（一）发布内容1.工作动态：包括部队的日常工作安排、任务进展、取得的成绩等。2.通知公告：上级下达的各类通知、公告、指示等。3.业务知识：与部队工作相关的政策法规、军事理论、专业技能等知识。4.经验交流：分享工作中的经验教训、心得体会、创新做法等。5.其他：经批准发布的与部队建设、官兵生活相关的其他信息。（二）发布要求1.信息发布应主题明确，内容简洁，语言规范，避免冗长复杂、无关紧要的表述。2.重要信息应经审核把关后发布，确保信息的准确性和严肃性。审核流程如下：一般性工作信息由信息发布人所在单位或部门负责人审核。涉及重要决策、重大事项、敏感信息等内容的信息，需经上级领导审批后发布。3.信息发布应注明来源和发布时间，确保信息的可追溯性。4.严禁在群内发布以下内容：违法违规信息，如煽动颠覆国家政权、破坏社会稳定、传播淫秽色情等内容。涉密信息，包括军事秘密、部队编制、作战计划、武器装备性能等。未经证实的谣言、虚假信息，以及恶意诋毁、侮辱诽谤他人的言论。与工作无关的个人闲聊、低俗玩笑、广告推销等内容。（三）发布流程1.信息发布人将拟发布的信息整理编辑后，按照审核要求提交审核。2.审核通过后，信息发布人在微信群内发布信息，并确保信息的准确性和完整性。3.对于紧急、重要信息，可在经口头请示同意后先行发布，但事后应及时补办审核手续。四、群管理员职责（一）管理员设置1.每个微信群应设置一名或多名管理员，负责群的日常管理工作。2.管理员由群成员所在单位或部门推荐，经上级批准后担任。（二）管理员职责1.负责微信群的日常维护和管理，包括群成员的加入、退出审核，群昵称修改提醒等。2.对群内发布的信息进行实时监控，发现违法违规、涉密及有害信息时，及时采取措施进行制止和处理，并向相关部门报告。3.定期清理群内的无效信息，如重复、过期、无关的消息等，保持群内信息的简洁和有效。4.组织协调群内的交流活动，引导成员围绕工作主题进行讨论，提高群的活跃度和工作效率。5.及时收集成员对微信群管理的意见和建议，向上级反馈，不断完善管理制度。五、保密管理（一）保密意识教育1.加强对群成员的保密意识教育，提高保密防范能力，确保不发生失泄密事件。2.定期组织保密知识培训，学习国家保密法律法规和军队保密规章制度，使群成员熟悉保密要求和防范措施。（二）保密措施1.严格遵守保密规定，不得在群内讨论、传播涉密信息。2.对于涉及军事秘密、敏感信息等内容的文件、资料，严禁在群内发送或转发。3.在微信群交流工作时，如需提及涉密事项，应采取必要的保密措施，如使用代号、化名等，避免直接暴露敏感信息。4.加强对微信群的技术安全防护，防止信息被窃取、篡改或泄露。六、应急处置（一）突发事件响应1.当微信群内出现违法违规、涉密及有害信息等突发事件时，群管理员应立即采取措施进行制止，并及时向相关部门报告。2.相关部门接到报告后，应迅速组织力量进行调查处理，依法追究责任人的责任。（二）信息恢复与整改1.对于因突发事件导致微信群出现故障或信息丢失的情况，应及时组织技术人员进行恢复和修复。2.针对事件暴露的问题，及时对微信群管理制度进行整改完善，加强管理措施，防止类似事件再次发生。七、监督与考核（一）监督机制1.建立微信群管理监督机制，上级部门定期对各微信群的管理情况进行检查和评估。2.鼓励群成员对微信群管理中的问题进行监督和举报，对发现问题并及时报告的成员给予表扬和奖励。（二）考核办法1.将微信群管理情况纳入单位或部门的绩效考核体系，对管理规范、作用发挥明显的群及群管理员进行表彰和奖