规范派出所民警考核制度

PAGE规范派出所民警考核制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，提高民警素质和工作效能，确保派出所各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规和公安工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各派出所全体在职民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价民警的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以民警履行岗位职责的工作实绩为重点，突出工作质量、工作效率和工作效果。3.激励约束原则：通过考核，激励民警积极工作，对工作表现优秀的给予表彰奖励，对不称职的进行督促改进或相应处理。4.动态管理原则：根据公安工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，全心全意为人民服务，无违法违纪行为。3.职业操守：具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋工作，严守工作纪律，保守工作秘密。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，职业操守高尚为优秀；基本符合要求为合格；存在明显不足为不合格。（二）业务工作能力1.法律知识与业务技能：熟练掌握与公安工作相关的法律法规和业务知识，具备较强的执法办案、治安管理、群众工作等业务技能。2.信息化应用能力：能够熟练运用公安信息化系统开展工作，掌握信息采集、录入、查询、分析等技能，提高工作效率和信息化水平。3.应急处置能力：具备应对各类突发事件和复杂情况的能力，能够迅速、妥善地进行处置，维护社会稳定。考核标准：业务能力强，能够出色完成各项工作任务为优秀；业务能力较好，能较好完成工作任务为合格；业务能力不足，不能胜任工作为不合格。（三）工作业绩1.执法办案：依法履行职责，严格公正文明执法，案件办理质量高，无错案、败诉案件，案件侦破率、结案率达到规定要求。2.治安管理：辖区治安秩序良好，治安案件发案率下降，重点地区、部位整治成效明显，安全防范措施落实到位。3.服务群众：热情接待群众，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，无因服务态度问题引发的投诉。考核标准：工作业绩突出，为维护辖区安全稳定做出显著贡献为优秀；工作业绩较好，完成各项工作任务为合格；工作业绩不达标，未完成工作任务为不合格。（四）工作作风1.工作态度：积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成工作任务，无拖延、推诿现象。2.工作纪律：严格遵守公安机关各项工作纪律，服从命令，听从指挥，无违反纪律行为。3.团队协作：具有良好的团队协作精神，积极配合同事开展工作，共同完成工作任务。考核标准：工作作风扎实，表现优秀为优秀；工作作风较好，符合要求为合格；工作作风散漫，存在问题为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出所领导和各部门负责人负责，对民警日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式，对民警本季度的工作进行综合评价。3.专项考核：根据公安工作重点任务和专项行动，适时组织专项考核，对民警在专项工作中的表现进行针对性评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，年度考核结果作为民警评先评优、晋升晋级、奖励惩处的重要依据。四、考核程序（一）个人自评民警按照考核内容和标准，对自己本年度的工作进行总结自评，填写考核自评表，详细说明工作业绩、存在问题及改进措施。（二）民主测评组织本所民警进行民主测评，对被考核民警的思想政治素质、业务工作能力、工作业绩、工作作风等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据。（三）部门评价各部门负责人根据民警日常工作表现和部门工作任务完成情况，对本部门民警进行评价，提出考核意见。（四）综合评定考核工作领导小组对个人自评、民主测评、部门评价结果进行综合分析，结合民警的工作实绩和日常表现，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果反馈给被考核民警，民警如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行复查核实，并将复查结果告知民警。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过本所民警总数的[X]%。（二）结果运用1.评先评优：年度考核优秀的民警，优先推荐参加上级公安机关及本单位的评先评优活动。2.晋升晋级：在职务晋升、警衔晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的民警。3.奖励惩处：对考核合格的民警，给予正常奖励；对考核不合格的民警，进行诫勉谈话、离岗培训等处理，连续两年考核不合格的，予以辞退或调整岗位。六、申诉与监督（一）申诉民警对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。考核工作领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。（二）监督1.成立考核监督小组，对考核工作全过程进行监督，确保考核工作公平公正。