从严请假制度规范要求

PAGE从严请假制度规范要求一、总则（一）目的为了加强公司/组织的规范化管理，确保各项工作的正常有序开展，保障员工的合法权益，特制定本从严请假制度规范要求。本制度旨在明确请假流程、审批权限及相关责任，使请假管理工作有章可循、公平公正。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关政策，确保人力资源管理活动合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和流程进行请假审批，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.分级管理原则：根据请假天数和员工层级，实行分级审批制度，确保审批流程合理、高效。4.高效工作原则：请假制度的实施应在保障员工合理休假需求的同时，最大限度减少对工作的影响，确保各项工作能够按时、高质量完成。二、请假类别及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。（二）事假员工因个人事务需要请假处理，如家庭事务、个人学习等。事假期间无工资待遇。（三）年假根据员工在公司/组织的工作年限，按照国家规定享受的带薪休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。（四）婚假员工结婚时依法享受的假期。婚假天数按照国家法律法规及地方政策执行，一般为[X]天，包含法定节假日。（五）产假/陪产假女员工生育时享受的产假，男员工在配偶生育时享受的陪产假。产假天数按照国家法律法规及地方政策执行，陪产假天数一般为[X]天。（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天，包含法定节假日。（七）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤假需提供劳动保障部门认定的工伤证明材料。三、请假流程（一）请假申请1.员工需提前填写《请假申请表》，详细说明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.对于病假，需在请假时附上正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。3.对于连续请假超过[X]天的情况，员工应提前[X]天提交请假申请，并说明请假期间的工作安排及交接情况。（二）审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天）：由部门主管审批。2.员工请假[X+1]天至[X+X]天：由部门主管审核后，报分管领导审批。3.员工请假超过[X+X]天：由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（三）审批流程1.员工将填写完整的《请假申请表》及相关证明材料提交至所在部门。2.部门主管收到申请后，应在[X]个工作日内完成审批，并注明审批意见。如同意请假，应明确安排好请假期间的工作交接事宜；如不同意请假，应向员工说明理由。3.对于需要报分管领导或总经理审批的请假申请，部门主管应及时将申请材料转呈上级领导。上级领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给部门主管。4.部门主管将审批结果通知员工。如请假申请获得批准，员工应按照批准的请假时间和要求进行休假；如请假申请未获批准，员工应继续正常工作。（四）请假销假1.员工请假结束后，应及时到公司/组织销假。销假时需填写《请假销假表》，注明实际销假日期。2.部门主管应核实员工的销假情况，并在《请假销假表》上签字确认。四、请假期间的工资待遇（一）病假1.病假在[X]天以内（含[X]天），按照正常出勤发放工资。2.病假超过[X]天的部分，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。3.病假期间，员工应按照公司/组织的要求提供正规医疗机构出具的病假证明材料，否则公司/组织有权停发病假工资，并按照旷工处理。（二）事假事假期间无工资待遇。（三）年假年假期间按照正常工资标准发放工资。（四）婚假婚假期间按照正常工资标准发放工资。（五）产假/陪产假产假期间，女员工按照国家法律法规及地方政策享受生育津贴和产假工资待遇。陪产假期间，男员工按照正常工资标准发放工资。（六）丧假丧假期间按照正常工资标准发放工资。（七）工伤假工伤假期间，员工按照国家法律法规及公司/组织的相关规定享受工伤待遇，工资福利待遇不变。五、特殊情况处理（一）紧急情况请假如遇突发紧急情况，员工无法提前提交请假申请，应在请假当天或尽可能短的时间内通过电话、短信等方式向部门主管说明情况，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。部门主管应根据实际情况进行审批。（二）异地员工请假对于异地工作的员工，如因特殊情况需要请假回原地处理事务，请假流程及审批权限按照本制度执行。但在请假申请中应详细说明请假期间的工作安排及远程办公计划，确保不影响工作的正常开展。（三）加班后调休请假员工因加班后申请调休请假的，应提前填写《调休申请表》，说明调休的具体日期和时长，并按照请假流程进行审批。调休期间的工资待遇按照正常出勤执行。六、监督与处罚（一）监督机制1.公司/组织人力资源部门负责对请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计分析员工请假情况，及时发现问题并提出改进措施。2.各部门应积极配合人力资源部门的监督检查工作，如实提供员工请假的相关信息。（二）违规处罚1.员工违反请假制度，未按照规定提前申请、审批或销假者，视为旷工。旷工期间按照旷工天数的[X]倍扣除工资，并根据公司/组织的相关规定给予纪律处分。2.员工提供虚假请假证明材料骗取假期者，一经查实，除追回已发放的假期工资外，还将按照旷工天数的[X]倍扣除工资，并给予严重警告、辞退等相应的纪律处分。3.部门主管在审批请假申请过程中，如有违规操作或故意刁难