公司门岗安检制度规范

PAGE公司门岗安检制度规范一、总则（一）目的为了维护公司正常的工作秩序，保障公司财产安全和员工人身安全，防止各类安全事故和违法犯罪行为的发生，特制定本门岗安检制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有办公区域、生产车间、仓库及其他附属设施的门岗安检工作。（三）基本原则1.严格执行原则：安检人员应严格按照本制度及相关操作规程进行安检工作，确保安检工作的准确性和有效性。2.文明礼貌原则：安检过程中，安检人员应使用文明用语，礼貌待人，不得与被检人员发生争执或冲突。3.安全第一原则：在确保安检工作顺利进行的同时，要充分保障被检人员的人身安全和合法权益，避免因安检工作不当引发安全事故。二、安检人员职责（一）门岗安检员1.负责对进入公司的人员、车辆及物品进行安全检查，阻止无关人员和车辆进入公司。2.认真查验出入人员的有效证件，核实身份信息，对可疑人员进行询问和盘查。3.对进入公司的车辆进行检查，包括车辆外观、后备箱、车内物品等，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入公司。4.负责对携带物品出公司的人员进行检查，核实物品的来源和去向，防止公司财物被盗或非法带出。5.做好安检记录，包括人员出入时间、证件号码、车辆信息、物品检查情况等，确保记录准确、完整。6.发现异常情况或安全隐患时，应及时报告上级领导，并采取相应的措施进行处理。（二）门岗安检主管1.负责门岗安检工作的组织、协调和管理，制定安检工作计划和实施方案。2.定期对安检人员进行培训和考核，提高安检人员的业务水平和综合素质。3.检查安检设备的运行情况，确保设备正常使用，及时维护和更新安检设备。4.对安检工作中出现的问题进行分析和总结，提出改进措施和建议，不断完善安检制度和流程。5.协调与其他部门的工作关系，确保安检工作与公司整体工作的顺利衔接。三、安检流程（一）人员安检流程1.进入公司人员被检人员在门岗处排队等候安检。安检员要求被检人员出示有效证件，如身份证、工作证、访客证等。安检员核对证件信息与被检人员是否一致，同时观察被检人员的神态、举止等，如有可疑情况，进行进一步询问和盘查。使用金属探测器对被检人员全身进行检查（必要时可进行人工搜身），检查是否携带违禁物品。检查完毕后，安检员在证件上加盖安检章，并予以放行。2.离开公司人员被检人员在门岗处排队等候安检。安检员要求被检人员出示有效证件。安检员询问被检人员携带物品的来源和去向，并检查携带物品是否属于公司财物或违禁物品。对携带物品进行检查，如发现可疑物品或公司财物，要求被检人员说明情况，并进行登记。检查完毕后，安检员予以放行。（二）车辆安检流程1.进入公司车辆车辆在门岗处停车等候安检。安检员要求驾驶员出示驾驶证、行驶证等有效证件。安检员对车辆外观进行检查，查看是否有明显损坏、改装等情况。打开车辆后备箱，检查车内物品，重点检查是否携带易燃易爆、危险化学品、管制刀具等违禁物品。必要时，可要求驾驶员打开车门，对车内进行全面检查。检查完毕后，安检员在车辆行驶证上加盖安检章，并予以放行。2.离开公司车辆车辆在门岗处停车等候安检（特殊情况可在指定区域进行检查）。安检员要求驾驶员再次出示有效证件。安检员询问驾驶员车内物品情况，并检查车辆后备箱及车内物品，核实是否有公司财物或违禁物品带出公司。如发现可疑物品或公司财物，要求驾驶员说明情况，并进行登记。检查完毕后，安检员予以放行。四、安检设备及设施（一）安检设备1.金属探测器：用于检测人员身上是否携带金属物品。2.X光机：用于检查车辆后备箱及车内物品是否存在违禁物品。3.安检门：安装在门岗入口处，对人员进行全身安检。4.手持对讲机：安检人员之间用于通讯联络。（二）安检设施1.门岗值班室：为安检人员提供工作场所，配备桌椅、电脑、打印机等办公设备。2.安检通道：设置合理的安检通道，确保人员和车辆有序通过安检。3.照明设施：在门岗区域安装足够的照明设备，保证安检工作在夜间也能正常进行。4.监控设备：在门岗区域安装监控摄像头，对安检过程进行全程监控，以便及时发现问题和处理突发事件。五、安检工作纪律（一）遵守工作时间安检人员应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假制度办理请假手续。（二）坚守工作岗位安检人员在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要暂时离开岗位，应向主管领导报告，并安排其他人员顶岗。（三）严格执行安检程序安检人员应严格按照本制度规定的安检流程和操作规程进行安检工作，不得简化或省略安检环节，确保安检工作的准确性和有效性。（四）保守工作秘密安检人员在工作中接触到的公司内部信息、人员情况、安检记录等属于公司机密，应严格保密，不得泄露给无关人员。（五）廉洁自律安检人员应廉洁自律，不得接受被检人员的贿赂、礼品或其他不正当利益，不得利用工作之便谋取私利。六、培训与考核（一）培训计划1.安检主管应根据安检工作的实际需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括安检法律法规、安检业务知识、安检技能、职业道德等方面。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操演练等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织安检人员参加培训，确保培训工作的顺利实施。2.培训过程中，应注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高安检人员的实际操作能力和应对突发事件的能力。3.培训结束后，应对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，并进行改进。（三）考核制度1.建立安检人员考核制度，定期对安检人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行考核。2.考核方式可采用日常工作考核、定期考试、现场实操考核等多种形式。3.考核结果与安检人员的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励安检人员不断提高工作质量和业务水平。七、应急处置（一）突发事件应急预案1.制定门岗安检突发事件应急预案，明确突发事件的类型、应急处置流程、各部门及人员的职责等。2.突发事件类型包括但不限于暴力袭击、火灾、爆炸、群体性事件等。（二）应急处置流程1.突发事件发生时：安检人员应立即报告上级领导，并启动应急预案。2.现场处置：安检人员应根据突发事件的类型和现场情况，采取相应的措施进行处置。如遇到暴力袭击事件，应尽量避免与袭击者正面冲突，及时报警并采取自我保护措施；如遇到火灾、爆炸事件，应立即组织人员疏散，并采取灭火、防爆等措施。3.后续处理：突发事件处置完毕后，应及时