干部政治监督制度规范

PAGE干部政治监督制度规范一、总则（一）目的为坚决维护习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党中央全面从严治党战略方针，坚持把政治监督作为干部监督的首要任务，确保选贤任能、纯洁自身队伍，履行好新时代职责使命，特制定本制度规范。本制度规范旨在通过系统、严格、科学的政治监督，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证团队在发展过程中始终保持正确的政治方向、政治立场、政治原则，为实现组织目标提供坚强的政治保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有干部，包括各级管理人员、部门负责人及关键岗位人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：始终把政治监督置于首位，确保干部队伍坚决贯彻党的路线方针政策，听从党中央指挥，维护党的集中统一领导。2.全面覆盖：对干部的政治表现进行全方位、全过程监督，涵盖工作决策、执行、监督等各个环节，不留监督死角。3.实事求是：以客观事实为依据，准确认定干部的政治行为和表现，避免主观臆断和不实评价。4.问题导向：聚焦干部在政治立场、政治方向、政治纪律等方面存在的突出问题，及时发现、纠正和处理，防患于未然。5.依规依纪：严格按照党内法规、国家法律法规以及公司/组织内部的规章制度开展政治监督工作，确保监督行为合法合规。二、政治监督内容（一）政治立场1.坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是否坚决贯彻党中央决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通。2.对党的理论和路线方针政策的学习态度和贯彻执行情况，是否真学真懂真信真用，积极推动组织内学习宣传贯彻工作。3.在大是大非面前的政治态度和政治立场，是否旗帜鲜明地反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行。（二）政治方向1.工作中是否始终保持正确的政治方向，是否围绕党和国家事业发展大局谋划推进工作，确保组织目标与国家战略方向一致。2.对意识形态工作的重视程度和履职情况，是否牢牢掌握意识形态工作领导权，加强阵地建设和管理，防范化解意识形态领域风险。3.贯彻新发展理念的自觉性和坚定性，是否积极推动组织创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，实现高质量发展。（三）政治纪律1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩情况，是否自觉遵守党章党规党纪，自觉规范言行举止，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。2.执行组织内部政治纪律和政治规矩情况，是否严格遵守公司/组织各项规章制度，服从组织安排，听从指挥调度，杜绝自行其是、阳奉阴违等行为。3.对政治纪律教育的重视和落实情况，是否组织开展经常性的政治纪律教育活动，增强干部的纪律意识和规矩意识。（四）政治能力1.政治敏锐性和政治鉴别力，是否善于从政治上观察和处理问题，及时发现潜在的政治风险，准确判断政治形势。2.政治决策能力，在重大决策过程中，是否能够从政治角度进行分析、评估和决策，确保决策符合政治要求和组织利益。3.政治执行能力，是否能够有效组织实施政治决策，推动政治任务落实，确保政令畅通，工作取得实效。（五）政治担当1.在履行工作职责中是否勇于担当政治责任，积极主动作为，敢于攻坚克难，为党和人民事业不懈奋斗。2.对涉及政治责任的工作任务是否认真负责，不推诿、不扯皮，切实履行好自身职责，维护党和国家形象。3.在面对政治风险和挑战时，是否敢于挺身而出，坚决斗争，有效化解风险，维护组织稳定和政治安全。三、政治监督方式（一）日常考察1.在干部日常工作中，观察其政治立场、政治态度和政治行为表现，重点关注在重大任务、重要事件、关键时刻的政治表现。2.通过与干部日常交流沟通，了解其对党的理论和路线方针政策的认识理解，倾听其对政治问题的看法和态度。3.查阅干部日常工作记录、工作报告、会议发言等资料，分析其在工作决策、执行过程中的政治考量和政治导向。（二）专项检查1.根据党中央重大决策部署和公司/组织重点工作安排，适时开展专项政治监督检查，重点检查干部对相关政策的贯彻落实情况。2.针对特定领域、特定环节存在的政治风险，开展专项整治行动，深入排查干部队伍中存在的政治问题，并督促整改落实。3.专项检查可采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式进行，确保检查全面深入、精准有效。（三）年度考核1.将政治素质纳入干部年度考核重要内容，制定详细的政治素质考核指标体系，对干部进行全面、系统的政治评价。2.在年度考核中，通过民主测评、个人述职、组织评价等方式，广泛收集干部政治表现方面的意见和建议，综合评定干部政治素质等次。3.对政治素质考核结果进行反馈和公示，对考核优秀的干部予以表彰奖励，对存在问题的干部进行诫勉谈话或组织调整。（四）信访举报1.畅通政治监督信访举报渠道，设立专门的举报电话、邮箱和信箱，鼓励干部群众对干部的政治问题进行举报。2.对信访举报内容进行认真登记、及时受理，按照规定程序进行调查核实，做到件件有回音。3.对经查实存在政治问题的干部，依法依规严肃处理，并及时向举报人反馈处理结果，保护举报人合法权益。（五）巡视巡察1.定期开展内部巡视巡察工作，将政治监督作为巡视巡察的重点内容，聚焦干部的政治责任、政治担当、政治纪律等方面进行全面检查。2.巡视巡察组通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、问卷调查、实地走访等方式，深入了解被巡视巡察单位干部队伍的政治建设情况，发现问题、形成震慑。3.对巡视巡察发现的政治问题，及时反馈给被巡视巡察单位党组织，要求限期整改，并跟踪整改落实情况，确保问题整改到位。四、政治监督程序（一）监督启动1.根据工作需要，由公司/组织党委（党组）、纪检监察部门或其他相关职能部门提出政治监督工作任务，明确监督对象、内容、方式和时间要求。2.成立政治监督工作小组，负责具体组织实施政治监督工作。工作小组应明确分工，确保监督工作有序开展。（二）信息收集1.通过多种渠道广泛收集监督对象的政治表现信息，包括日常工作记录、工作报告、民主测评结果、信访举报材料、巡视巡察反馈意见等。2.对收集到的信息进行整理、分类和分析，筛选出与政治监督内容相关的重要信息，为后续监督检查提供依据。（三）实地检查1.根据监督工作安排，对监督对象进行实地走访、调研，深入了解其工作实际情况，观察其在工作中的政治表现和行为举止。2.在实地检查过程中，与监督对象及其所在单位干部群众进行个别谈话，听取他们对监督对象政治表现的评价和意见建议。（四）问题核实1.对收集到的信息和实地检查中发现的问题线索进行深入核实，通过查阅资料、数据分析、调查取证等方式，确定问题的真实性和严重性。2.在问题核实过程中，要充分听取监督对象的陈述和申辩，保障其合法权益。同时，要严格遵守调查程序和纪律要求，确保核实工作公正、客观、准确。（五）结果反馈1.政治监督工作结束后，工作小组应及时撰写政治监督工作报告，对监督对象的政治表现进行全面、客观、准确的评价，提出存在的问题及整改建议。2.将政治监督工作报告提交给公司/组织党委（党组）或相关职能部门，由其向监督对象进行反馈。反馈方式可采取书面反馈或面对面反馈等形式，确保监督对象清楚了解自身存在的问题及整改要求。（六）整改落实1.监督对象收到政治监督结果反馈后，应制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人和整改期限，并按时向公司/组织党委（党组）或相关职能部门报送整改情况报告。2.公司/组织党委（党组）或相关职能部门要对监督对象的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的要进行督促提醒，对拒不整改或整改不到位的要严肃问责。五、结果运用（一）干部选拔任用1.将政治监督结果作为干部选拔任用的重要依据，对政治素质过硬、政治表现优秀的干部，在同等条件下优先提拔使用。2.对政治上有问题的干部，实行“一票否决”，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作风清气正。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，将政治表现作为重要评选条件，优先推荐政治素质高、政治业绩突出的干部和团队。2.对政治不合格的干部和团队，取消其评先评优资格，引导干部树立正确的政治导向，激励干部积极投身政治建设工作。（三）教育培训1.根据政治监督结果，针对干部存在的政治问题和不足，有针对性地开展教育培训活动，提高干部的政治素质和政治能力。2.将政治教育纳入干部教育培训体系，定期组织开展政治理论学习、政治纪律教育、政治能力培训等活动，不断增强干部的政治意识和政治本领。（四）监督管理1.对政治监督中发现存在一般性政治问题的干部，要及时进行谈话提醒、批评教育，督促其限期整改。2.对存在严重政治问题的干部依法依规给予党纪政务处分，调整岗位或进行组织处理，加强对干部的日常监督管理，防止类似问题再次发生。六、责任追究（一）对监督不力的责任追究1.对于在政治监督工作中敷衍塞责、走过场，未能有效发现问题或对发现的问题隐瞒不报、查处不力的监督人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或党纪政务处分。2.因监督不力导致政治问题频发、造成不良影响的，要严肃追究相关监督部门负责人的领导责任。（二）对被监督对象的责任追究1.对经政治监督核实存在政治问题的干部，根据问题性质和情节轻重，依法依规