关于规范员工加班制度

PAGE关于规范员工加班制度一、总则（一）目的为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.保障员工身心健康原则。合理安排工作任务，避免不必要的加班，确保员工有足够的休息时间。2.依法合规原则。严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工加班权益。3.效率优先原则。鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，提高工作质量和效率。二、加班定义（一）正常工作日加班员工在正常工作日内，因工作任务需要，经直属上级批准延长工作时间的，视为加班。（二）周末加班员工在周末（周六、周日）因工作任务需要，经直属上级批准到公司工作或在家完成工作任务的，视为加班。（三）法定节假日加班员工在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）因工作任务需要，经直属上级批准到公司工作或在家完成工作任务的，视为加班。三、加班申请与审批（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.《加班申请表》应在加班前[X]个工作日内提交至直属上级审批。（二）加班审批1.直属上级收到员工的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过的，直属上级应在申请表上签字确认；审批不通过的，应注明原因并反馈给员工。2.如遇紧急情况需要加班，员工可先口头向直属上级申请，待加班结束后[X]个工作日内补填《加班申请表》并完成审批手续。四、加班安排（一）优先安排调休公司鼓励员工在加班后优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与直属上级协商确定，并报人力资源部门备案。（二）支付加班工资如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。具体计算方法如下：1.正常工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.52.周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×23.法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、加班管理与监督（一）人力资源部门职责1.负责制定和完善公司加班制度，并监督制度的执行情况。2.审核员工的《加班申请表》，统计员工加班情况，并与财务部门核对加班工资发放情况。3.定期对公司加班情况进行分析和总结，为公司合理安排工作任务提供参考依据。（二）直属上级职责1.合理安排工作任务，避免不必要的加班。对于确因工作需要加班的，应严格按照本制度规定进行审批，并合理安排加班时间和工作量。2.监督员工加班期间的工作情况，确保工作质量和效率。3.负责与员工沟通加班相关事宜，解答员工疑问，并对员工加班表现进行评估。（三）财务部门职责1.根据人力资源部门提供的员工加班情况，按照本制度规定计算并发放加班工资。2.对加班工资的发放情况进行记录和核算，确保加班工资发放准确无误。（四）监督与检查1.公司定期对各部门加班制度执行情况进行检查，如发现违规行为，将按照公司相关规定进行处理。2.员工有权对公司加班制度执行情况进行监督，如发现问题可向人力资源部门或上级领导反映。六、加班费用支付与结算（一）支付时间加班工资将在员工工资发放日一并发放。（二）支付方式加班工资将通过银行转账方式支付至员工工资卡。（三）结算依据加班工资的结算以人力资源部门审核确认后的《加班申请表》为依据。七、附