精神病护士排班制度规范

PAGE精神病护士排班制度规范一、总则（一）目的为了确保精神病护理工作的顺利开展，提高护理质量，保障患者安全，合理安排护士工作时间，特制定本排班制度规范。（二）适用范围本制度适用于本精神病专科医院全体护士。（三）基本原则1.以患者为中心原则充分考虑患者的护理需求，确保在不同时间段都能为患者提供优质、连续的护理服务。2.合理配置原则根据科室护理工作量、护士数量及资质等因素，科学合理地安排班次，确保人力资源的有效利用。3.公平公正原则排班过程中遵循公平公正的原则，充分考虑护士的个人意愿和实际情况，尽量满足护士的合理需求。4.弹性排班原则结合医院工作特点和实际需求，采用弹性排班方式，以应对不同时间段的护理工作高峰。二、排班模式（一）常规排班1.白班时间：上午8:00下午16:00职责：负责病房患者的基础护理、病情观察、治疗执行、护理文件书写等工作。2.中班时间：下午16:00晚上20:00职责：协助白班完成未完成的护理工作，重点关注病情变化较大的患者，做好交接班工作。3.夜班时间：晚上20:00次日上午8:00职责：全面负责夜间病房患者的护理，包括病情观察、紧急处理、给药、护理记录等，确保患者安全。（二）弹性排班1.周末及节假日排班根据周末及节假日患者流量情况，适当增加护士人力。可采用轮休制，安排部分护士在周末及节假日休息，同时安排其他护士加班。加班护士可享受相应的加班补贴或调休待遇。设立应急排班机制，当遇到突发公共卫生事件或大量患者涌入时，能够迅速调配护士力量，确保护理工作的正常运转。2.特殊时段排班在医院组织大型检查、手术等特殊时段，根据实际需要增加护理人员。可安排部分护士提前上班或延迟下班，以保障患者在特殊时段的护理需求。对于新入院患者较多的时段，如周一上午，可适当增加白班护士数量，加强入院患者的接待和护理工作。三、排班流程（一）排班准备1.护理部每月末收集各科室护士的排班意向，包括个人特殊需求、节假日安排等信息。2.统计各科室下一月度的预计工作量，如患者数量、手术量、特殊护理任务等。3.根据医院护理人力资源总量，结合各科室实际情况，制定初步排班计划框架。（二）排班制定1.护理部排班人员根据排班原则和初步框架，结合护士意向和工作量，制定具体的排班表。2.在排班过程中，充分考虑护士的资质和能力，合理分配不同难度的护理工作。例如，将重症患者护理任务安排给经验丰富的护士。3.确保各班次之间的衔接顺畅，避免出现护理工作真空或重叠。（三）排班审核与调整1.排班表制定完成后，提交科室护士长审核。护士长要从护理质量、护士工作负荷、患者安全等方面进行全面审核。2.如发现排班存在不合理之处，护士长及时与护理部沟通，提出调整建议。护理部根据反馈意见进行排班调整，确保排班表的科学性和合理性。3.排班表最终确定后，提前一周公布，让护士有足够时间了解自己的排班情况，并做好工作准备。四、人员配置与资质要求（一）人员配置标准1.根据病房床位数和患者病情复杂程度，合理确定护士配置数量。一般每[X]张床位配备[X]名护士。2.对于重症精神病患者集中的科室，适当增加护士配置比例，以确保患者得到更精细的护理。（二）资质要求1.所有护士必须具备相应的护士执业资格证书，并注册在本院。2.新入职护士需经过规范化培训，考核合格后方可独立上岗。3.对于承担特殊护理任务（如心理治疗护理、重症监护护理等）的护士，应具备相应的专科护理知识和技能，并经过专项培训。五、排班调整（一）护士个人原因调整1.护士因特殊情况（如生病、家中突发急事等）需要临时调整班次，应提前[X]小时向护士长请假。2.护士长根据科室工作情况，尽量协调安排其他护士替班。如无法协调，可在确保护理质量的前提下，对排班进行临时调整。3.护士因个人原因需要长期调整班次（如怀孕、哺乳期等），应提前向护士长提交书面申请，说明原因和调整需求。护士长会同护理部根据实际情况进行评估，合理安排。（二）科室工作需求调整1.因科室业务发展、患者数量变化等原因，需要对排班进行调整时，护士长应及时与护理部沟通。2.护理部根据科室实际情况，在充分考虑护士意愿的基础上，对排班进行合理调整。调整后及时通知相关护士，并做好解释工作。六、交接班制度（一）交接班时间1.白班与中班交接时间为下午16:00，中班与夜班交接时间为晚上20:00，夜班与白班交接时间为上午8:00。2.交接班应在规定时间内完成，避免拖延影响下一班次工作。（二）交接班内容1.患者病情交接患者的生命体征（体温、脉搏、呼吸、血压等）、意识状态、病情变化等情况。详细交接重点患者（如重症患者、有特殊病情变化的患者）的护理措施及效果。2.治疗执行情况交接患者的医嘱执行情况，包括给药、输液、治疗操作等。核对未执行医嘱的原因及执行时间安排。3.护理文件书写在交接班时，双方共同核对护理记录的完整性和准确性。交接患者的护理评估、护理计划执行情况等记录内容。4.物品与药品交接病房内的医疗设备、护理用品的数量及完好情况。核对毒麻药品、贵重药品的数量及使用情况，确保账物相符。（三）交接班方式1.采用床头交接与书面交接相结合的方式。交接护士在床头向接班护士详细介绍患者情况，同时在交接班本上进行书面记录。2.对于重点患者，交班护士应带领接班护士进行床边交接，确保接班护士全面了解患者情况。（四）交接班要求1.交班护士应在交班时将本班工作完成情况及患者相关信息准确、完整地告知接班护士。2.接班护士应认真听取交班内容，如有疑问及时询问，确保准确接收信息。3.交接班过程中，双方应在交接班本上签字确认，明确责任。七、排班监督与考核（一）监督机制1.护理部定期对各科室排班执行情况进行检查，确保排班制度得到有效落实。2.设立意见反馈渠道，鼓励护士对排班过程中存在的问题及时反馈，护理部根据反馈情况及时调整排班安排。（二）考核办法1.将排班执行情况纳入护士绩效考核体系。对于严格按照排班制度执行，工作表现优秀的护士给予适当奖励。2.对于违反排班制度，无故旷工、迟到、早退或擅自调班的护士，按照医院相关规定进行严肃处理，并扣除