在编护士排班制度规范

PAGE在编护士排班制度规范一、总则（一）目的为了合理安排在编护士工作时间，确保护理工作的连续性、安全性和高效性，提高护理质量，保障患者的医疗护理需求，特制定本排班制度规范。（二）适用范围本制度适用于本医疗机构内所有在编护士。（三）基本原则1.遵循国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，保障护士合法权益，确保护理工作质量与安全。2.以患者为中心，根据护理工作量、病情轻重及护理需求，合理安排护士人力，确保护理工作的连续性和完整性。3.兼顾护士个人意愿与科室工作需要，充分考虑护士的职业发展和身心健康，提高护士工作满意度。4.科学合理排班，优化工作流程，提高工作效率，降低护理差错和事故发生风险。二、排班依据（一）患者护理需求1.根据科室患者数量、病种、病情严重程度及护理级别，准确评估每日护理工作量。例如，重症监护病房患者病情复杂，护理需求高，需安排更多经验丰富的护士；普通病房则根据患者数量合理配置护士人数。2.关注患者护理的高峰期和低谷期，如手术前后、节假日等特殊时段，提前做好人力调配。（二）护士资质与能力1.依据护士的学历、职称、工作经验、专业技能等资质条件，合理分配工作岗位。高年资护士承担疑难重症患者的护理工作，低年资护士在上级护士指导下进行基础护理操作。2.考虑护士的专业特长，如擅长心血管护理的护士安排在心血管内科工作，以提高护理质量和工作效率。（三）法律法规与政策要求1.严格遵守《护士条例》等法律法规，保障护士的休息休假权利，合理安排工作时间和班次，避免护士超时工作。2.落实国家关于护理人员配备的相关标准，确保病房护士与床位比例符合要求。三、排班模式（一）常规排班1.日班：工作时间：[具体时间段]职责：负责患者的晨间护理、治疗、病情观察、健康宣教等工作，执行医嘱，书写护理记录等。2.中班：工作时间：[具体时间段]职责：承接日班工作，继续完成未完成的护理任务，加强病情观察，协助医生进行各项操作，负责下午的治疗和护理工作。3.夜班：工作时间：[具体时间段]职责：全面负责夜间患者的护理工作，包括病情观察、急救处理、执行夜间医嘱、书写护理记录等，确保患者夜间安全。4.节假日班：工作时间：法定节假日当天职责：承担节假日期间科室的护理工作，保障患者的正常医疗护理需求。（二）弹性排班1.根据科室实际工作情况，如患者数量突然增加、突发公共卫生事件等，适时调整排班模式。2.增加或减少部分班次的护士人数，灵活调配人力，确保护理工作不受影响。例如，在流感高发季节，增加发热门诊的护士班次；在手术量激增时，从其他科室临时调配护士协助手术科室。（三）层级排班1.N0级护士（新入职护士）：主要承担基础护理工作，在上级护士指导下完成各项护理操作。参与病房患者的生活护理、病情观察等工作，逐步积累临床经验。2.N1级护士（低年资护士）：负责病情相对稳定患者的护理工作，执行一般性医嘱。协助N2级护士进行疑难患者的护理，参与护理查房和病例讨论。3.N2级护士（中年资护士）：承担病情较重患者的护理责任，指导N1级护士工作。参与科室护理质量管理，协助护士长制定护理计划和措施。4.N3级护士（高年资护士）：负责疑难重症患者的护理，解决复杂护理问题。参与护理教学、科研工作，指导下级护士专业发展，参与科室护理管理决策。四、排班流程（一）排班准备1.护士长每月末收集科室护士的排班意向，了解护士个人需求，如是否有特殊情况需要照顾等。2.根据科室患者数量预测、护理工作量评估及护士资质情况，制定初步排班计划框架。（二）排班制定1.护士长依据排班原则和准备阶段收集的信息，结合科室实际情况，运用科学的排班方法，如循环排班法、周排班法等，制定具体的排班表。2.在排班过程中，充分考虑护士的工作负荷均衡性，避免连续高强度工作或长时间夜班。例如，将夜班与日班、中班合理间隔安排，给予护士适当的休息时间。3.对于特殊岗位或特殊时段，如手术室、急诊科等，根据其工作特点单独制定排班方案，确保工作正常运转。（三）排班审核与公示1.排班表制定完成后，由护士长提交科室主任审核，确保排班符合科室工作需求和整体管理要求。2.审核通过后的排班表在科室内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受护士的监督和反馈。护士如有疑问或建议，可在公示期内向护士长提出，护士长及时进行调整和沟通解释。（四）排班调整1.如因特殊情况需要调整排班，护士应提前向护士长请假，并说明原因。护士长根据实际情况进行合理调整，确保不影响科室正常护理工作。2.对于临时性的工作任务或突发事件，护士长应及时灵活调整排班，调配合适的护士参与应急工作。调整后及时通知相关护士，并做好记录。五、排班管理（一）考勤管理1.护士应严格遵守排班表规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.科室设立考勤记录簿，由专人负责记录护士的出勤情况。护士长定期检查考勤记录，对违反考勤制度的护士按照医院相关规定进行处理。3.护士请假应按照医院请假流程办理，填写请假申请单，经护士长批准后报人力资源部门备案。请假期间应安排好工作交接，确保患者护理工作不受影响。（二）工作交接管理1.严格执行床头交接班制度，上、下班护士应在患者床头进行详细交接。交接内容包括患者的生命体征、病情变化、治疗措施、护理要点、皮肤情况、特殊医嘱执行情况等。2.交接过程中应认真仔细，双方签字确认，确保交接信息准确无误。如遇特殊情况或病情变化，交接护士应及时报告上级护士或医生，并做好记录。3.对于重点患者、手术患者、新入院患者等，交接内容应更加详细，必要时进行床边示范操作，确保接班护士能够全面了解患者情况，正确执行护理措施。（三）排班监督与评估1.护士长定期对排班效果进行监督检查，观察护士工作状态、患者护理质量、护理工作效率等指标。2.每季度组织护士对排班制度进行评估，收集护士的意见和建议，了解排班制度在实际执行过程中存在的问题和不足。3.根据监督检查和评估结果，及时对排班制度进行调整和完善，不断优化排班模式，提高排班的科学性和合理性，确保护理工作质量和护士工作满意度。六、培训与发展（一）新护士培训1.针对新入职的在编护士，制定系统的培训计划，包括理论知识培训和临床实践培训。2.理论知识培训内容涵盖基础护理学、护理伦理学、法律法规、专科护理知识等，通过集中授课、网络学习等方式进行。3.临床实践培训采用导师带教制，由经验丰富的护士担任导师，指导新护士进行各项护理操作，参与病房护理工作，逐步熟悉临床护理流程和规范。（二）层级培训1.根据护士层级划分，制定不同层级的培训目标和内容。2.N1级护士培训重点在于巩固基础护理技能，提高病情观察能力和沟通能力；N2级护士加强专科护理知识和技能培训，提升护理管理能力；N3级护士注重科研能力、教学能力和疑难重症护理经验的积累。3.通过举办学术讲座、病例讨论、护理查房、外出进修等多种形式，为不同层级护士提供学习和发展机会，促进护士专业成长。（三）职业发展规划1.帮助护士制定个人职业发展规划，明确职业发展目标和路径。2.根据护士的专业特长和发展意愿，提供相应的岗位晋升机会和培训支持，鼓励护士在护理领域不断进取。3.建立护士人才梯队，选拔优秀护士担任科室护理骨干、护士长助理等职务，为医院护理事业发展储备人才。七、薪酬与福利（一）薪酬待遇1.根据护士的工作岗位、工作绩效、职称等因素，制定合理的薪酬体系。2.确保在编护士的薪酬水平与工作强度和贡献相匹配，体现多劳多得、优绩优酬的原则。例如，设立夜班补贴、加班补贴等，对承担高风险、高强度工作的护士给予适当的经济补偿。3.定期对护士薪酬进行调整，参考同行业薪酬水平和医院经济效益，保障护士薪酬的竞争力。（二）福利待遇1.按照国家法律法规和医院政