文化创意产业设计师创意作品绩效考核表

文化创意产业设计师创意作品绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计作品原创性40%作品原创度达到90%以上根据作品原创报告评估，每低于10%扣除5分，最低得分为0设计方案创新性提出至少3项创新设计方案每提出1项创新方案加5分，最高25分设计稿质量设计稿完成度达到95%以上根据设计稿评审结果评分，每低于5%扣除2分，最低得分为0设计概念清晰度设计概念文档完整且清晰根据概念文档评估，完整且清晰得满分，部分缺失或模糊每项扣3分设计风格统一性项目整体设计风格保持高度统一根据风格一致性评估，完全统一得满分，轻微不统一扣2分，明显不统一扣5分项目交付效率设计任务按时完成率25%项目平均按时完成率不低于90%每低于10%扣除5分，最低得分为0设计修改响应速度修改意见3日内完成调整每延迟1日扣2分，最高扣10分设计文件交付完整性交付文件完整且符合规范根据文件完整性评估，完全符合得满分，轻微缺失扣2分，明显缺失扣5分设计团队协作配合度与项目团队沟通顺畅，配合度高根据团队反馈评分，配合度高得满分，一般扣3分，较差扣5分设计资源利用效率合理利用设计工具与资源根据资源使用评估，高效利用得满分，一般扣2分，浪费扣5分作品商业价值设计作品市场接受度20%作品获得客户高度认可根据客户满意度评分，高度认可得满分，一般认可扣3分，不认可扣5分设计作品推广效果作品参与推广活动后提升品牌知名度根据推广数据评估，显著提升得满分，一般提升扣2分，无提升扣5分设计作品商业转化率作品推动项目销售额提升20%以上每提升10%加5分，最高25分，未达标按比例扣分设计作品版权保护作品获得专利或版权认证获得认证得满分，未认证扣5分设计作品复用可能性作品可应用于多个项目场景根据复用性评估，高复用性得满分，一般扣2分，无复用扣5分持续改进能力设计知识学习主动性15%每年完成至少5项设计知识学习每完成1项加3分，最高15分，未完成扣5分设计经验总结能力定期总结设计经验并分享根据总结质量评分，优秀得满分，一般扣2分，未总结扣5分设计工具使用熟练度熟练掌握至少3种专业设计工具每掌握1种加5分，最高15分，不熟练扣3分设计方法创新实践尝试至少1种新的设计方法每实践1种加5分，最高10分，未实践扣5分同行设计交流参与度参与至少3次行业设计交流每参与1次加3分，最高9分，未参与扣5分本考核表用于评估文化创意产业设计师在创意作品方面的综合表现，请各部门根据设计师在创意设计能力、项目交付效率、作品商业价值、持续改进能力四个维度的实际表现进行评分。权重分配说明：创意设计能力（40%）、项目交付效率（25%）、作品商业价值（20%）、持续改进能力（15%）。各指标评分标准请严格参照说明执行，最终考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键决策依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：