艺术教育机构音乐教师绩效评定表_第1页
艺术教育机构音乐教师绩效评定表_第2页
艺术教育机构音乐教师绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

艺术教育机构音乐教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程计划合理性35%所有课程计划符合教学大纲且无重大缺陷根据课程计划的完整性、创新性、与教学大纲的符合度进行评分，每项缺陷扣5分课堂管理效能课堂秩序良好，学生参与度高通过课堂观察记录，满分为100分，学生纪律问题每次扣10分，参与度不足每次扣5分教学方法创新性至少使用2种创新教学方法根据教学方法的新颖性、有效性进行评分，每种创新方法加5分学生技能提升率学生平均技能提升达到30%以上通过前后测成绩对比，每提升5%加2分，最高20分教材使用效率教材利用率达到90%以上根据教材使用记录，每低5%扣3分，最低不得低于60分学生满意度学生问卷调查得分25%平均得分达到85分以上根据学生匿名问卷评分，每低1分扣2分，最低不得低于60分家长反馈质量家长满意度达到90%以上根据家长访谈记录，每低5%扣2分，最低不得低于70分学生获奖情况所教学生获得至少2项校级以上比赛奖项每项校级奖项加5分，市级加10分，省级加15分学生流失率控制班级学生流失率低于10%每高5%扣3分，最高扣10分课外辅导效果课外辅导学生成绩提升率达到40%以上根据辅导前后成绩对比，每提升5%加2分，最高20分专业发展继续教育参与度20%完成至少10学时专业培训每完成1学时加1分，最高10分学术论文发表发表至少1篇教育相关论文核心期刊加10分，普通期刊加5分，未发表不得分教材研发贡献参与至少1本教材编写主要贡献者加8分，次要贡献者加4分，无贡献不得分教学比赛获奖获得校级以上教学比赛奖项一等奖加10分，二等奖加6分，三等奖加3分专业认证情况持有高级教师或相关专业认证持有认证加5分，无认证不得分团队协作跨部门沟通效率20%每月至少参与2次跨部门会议根据会议记录，每次参与加2分，最高8分教学资源共享分享至少3套优质教学资源每套资源加2分，最高6分新教师指导完成至少1名新教师指导任务根据指导计划完成度评分，满分10分团队活动参与率参与率不低于85%每低5%扣2分，最低不得低于60分部门协作评价部门协作评价平均分达到85分以上根据部门评价记录，每低1分扣2分，最低不得低于60分本考核表用于评估艺术教育机构音乐教师的工作表现，请根据教师实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效工资、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论