劳动仲裁应急预案(3篇)

第1篇一、编制目的为有效预防和妥善处理劳动争议，确保劳动仲裁工作的正常进行，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本应急预案。二、适用范围本预案适用于本地区各级劳动仲裁机构在处理劳动争议过程中可能发生的突发事件，包括但不限于群体性劳动争议、重大劳动争议、突发事件等。三、组织机构及职责（一）应急指挥部1.指挥长：由劳动仲裁机构主要负责人担任，负责应急工作的全面领导。2.副指挥长：由劳动仲裁机构分管领导担任，协助指挥长开展工作。3.成员：由劳动仲裁机构各相关部门负责人组成，负责具体工作的组织实施。（二）应急工作组1.疏导组：负责现场人员疏散、交通管制等工作。2.调解组：负责争议调解、安抚当事人情绪等工作。3.法律咨询组：负责提供法律咨询、起草法律文书等工作。4.信息报道组：负责收集、整理、发布相关信息，确保信息畅通。5.后勤保障组：负责应急物资的采购、调配、保障等工作。四、预警与预防（一）预警1.建立劳动争议预警机制，对可能引发劳动争议的因素进行监测和评估。2.定期对用人单位进行劳动法律法规宣传和培训，提高用人单位的法治意识。3.加强与工会、企业协会等组织的沟通与合作，及时发现和化解劳动争议。（二）预防1.完善劳动仲裁制度，提高仲裁效率，缩短仲裁周期。2.加强仲裁员队伍建设，提高仲裁员的专业素质和业务能力。3.建立健全劳动争议调解机制，鼓励当事人通过调解解决争议。五、应急响应（一）响应级别根据突发事件的影响范围、严重程度和可能造成的后果，将应急响应分为四个级别：一般级、较大级、重大级、特别重大级。（二）响应流程1.发现突发事件后，立即启动应急预案，通知应急指挥部和各工作组。2.应急指挥部召开紧急会议，分析研判事件情况，确定响应级别和应对措施。3.各工作组按照职责分工，迅速开展应急处置工作。4.加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同应对突发事件。5.事件得到有效控制后，及时恢复正常工作秩序。六、应急处置措施（一）群体性劳动争议1.疏导组迅速控制现场，维持秩序，防止事态扩大。2.调解组与当事人进行沟通，了解诉求，寻求解决方案。3.法律咨询组提供法律咨询，协助调解。4.信息报道组及时发布相关信息，引导舆论。（二）重大劳动争议1.疏导组迅速控制现场，维持秩序，防止事态扩大。2.调解组与当事人进行沟通，了解诉求，寻求解决方案。3.法律咨询组提供法律咨询，协助调解。4.信息报道组及时发布相关信息，引导舆论。5.根据需要，启动应急预案，调动相关部门和人员参与处置。（三）突发事件1.疏导组迅速控制现场，维持秩序，防止事态扩大。2.调解组与当事人进行沟通，了解诉求，寻求解决方案。3.法律咨询组提供法律咨询，协助调解。4.信息报道组及时发布相关信息，引导舆论。5.根据需要，启动应急预案，调动相关部门和人员参与处置。七、后期处置（一）善后处理1.对突发事件进行总结评估，查找原因，制定改进措施。2.对受到影响的当事人进行慰问和补偿。3.加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同维护社会稳定。（二）信息反馈1.及时向上级部门报告突发事件处置情况。2.向社会公布事件处置结果，接受监督。八、附则（一）本预案由劳动仲裁机构负责解释。（二）本预案自发布之日起施行。九、预案实施本预案的实施，旨在提高劳动仲裁机构应对突发事件的能力，确保劳动仲裁工作的正常进行，维护劳动者和用人单位的合法权益。各级劳动仲裁机构应认真贯彻落实本预案，不断完善应急管理体系，提高应急处置能力。十、总结本应急预案的制定，旨在为劳动仲裁机构提供一套应对突发事件的规范流程和措施，以保障劳动仲裁工作的顺利进行。在实际工作中，各级劳动仲裁机构应根据本预案的要求，结合实际情况，不断完善和细化应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对，维护社会稳定和谐。第2篇一、编制依据为有效应对劳动仲裁过程中可能出现的突发事件，确保仲裁工作的正常进行，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合本仲裁委员会实际情况，特制定本预案。二、适用范围本预案适用于本仲裁委员会在受理、审理、执行劳动争议案件过程中，可能出现的各类突发事件。三、组织机构及职责（一）成立应急指挥部1.指挥长：由仲裁委员会主任担任。2.副指挥长：由仲裁委员会办公室负责人担任。3.成员：由仲裁委员会各相关部门负责人组成。（二）应急指挥部职责1.负责应急工作的组织、协调和指挥。2.制定和调整应急预案。3.确定应急响应级别。4.审批应急措施。5.组织应急演练。（三）应急工作小组1.指挥部办公室：负责应急工作的日常管理、信息收集、上报和发布。2.应急处置小组：负责突发事件的具体处置工作。3.法制宣传小组：负责宣传劳动法律法规，提高当事人法律意识。4.情报信息小组：负责收集、分析、上报突发事件相关信息。四、应急响应程序（一）信息报告1.当发现可能引发突发事件的苗头时，应及时向指挥部办公室报告。2.指挥部办公室接到报告后，应立即进行调查核实，并将情况报告指挥长。3.指挥长根据情况决定是否启动应急预案。（二）应急响应1.指挥部办公室接到启动应急预案的通知后，应立即向应急工作小组下达应急指令。2.应急工作小组按照指令开展应急处置工作。3.指挥部办公室负责协调各部门、各单位，确保应急工作顺利开展。（三）应急处置1.指挥部办公室根据突发事件情况，提出应急处置方案，报指挥长审批。2.指挥长审批后，应急工作小组按照方案实施应急处置。3.应急处置过程中，如遇特殊情况，应急工作小组应立即向指挥部办公室报告，并根据指挥部办公室的指示进行调整。（四）应急结束1.突发事件得到有效控制，恢复正常秩序后，指挥部办公室应向指挥长报告。2.指挥长批准后，应急工作小组宣布应急结束。五、应急保障措施（一）人员保障1.建立应急队伍，定期进行培训和演练。2.明确应急队伍职责，提高应急处置能力。（二）物资保障1.配备必要的应急物资，如通讯设备、交通工具、防护用品等。2.建立应急物资储备库，确保应急物资充足。（三）经费保障1.建立应急经费专户，确保应急工作顺利进行。2.根据实际情况，申请专项经费支持。（四）技术保障1.建立应急信息平台，实现信息共享。2.加强与相关部门的沟通协调，提高应急处置效率。六、应急演练（一）演练目的1.提高应急队伍的应急处置能力。2.检验应急预案的可行性和有效性。3.发现应急预案中存在的问题，及时进行修改和完善。（二）演练内容1.应急响应程序演练。2.应急处置措施演练。3.应急保障措施演练。（三）演练时间每年至少组织一次应急演练。七、附则（一）本预案由仲裁委员会办公室负责解释。（二）本预案自发布之日起施行。八、附录（一）应急工作小组名单（二）应急物资清单（三）应急经费预算九、结语本预案旨在提高劳动仲裁委员会应对突发事件的能力，确保仲裁工作的正常进行。各部门、各单位应高度重视，认真贯彻落实本预案，共同维护仲裁工作的稳定和当事人的合法权益。第3篇一、编制依据为提高应对劳动争议突发事件的能力，确保劳动仲裁工作的正常进行，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。二、适用范围本预案适用于本地区各级劳动仲裁机构在处理劳动争议过程中，可能发生的突发事件和紧急情况。三、组织机构及职责（一）应急指挥部1.指挥长：由劳动仲裁机构主要负责人担任。2.副指挥长：由劳动仲裁机构分管领导担任。3.成员：由劳动仲裁机构各部门负责人及相关专业人员组成。应急指挥部职责：1.负责组织、协调、指挥突发事件应急处置工作。2.制定应急处置方案，并监督实施。3.组织应急演练，提高应急处置能力。4.向上级部门报告突发事件应急处置情况。（二）应急处置小组1.指挥部下设若干应急处置小组，包括：（1）现场处置小组：负责现场处置突发事件，维护现场秩序。（2）信息收集小组：负责收集、整理、上报突发事件相关信息。（3）舆情监控小组：负责监控突发事件相关舆情，及时采取措施。（4）后勤保障小组：负责应急物资、车辆、通讯设备的保障。2.各小组职责：（1）现场处置小组：负责现场处置突发事件，维护现场秩序，防止事态扩大。（2）信息收集小组：负责收集、整理、上报突发事件相关信息，为指挥部提供决策依据。（3）舆情监控小组：负责监控突发事件相关舆情，及时采取措施，避免负面影响。（4）后勤保障小组：负责应急物资、车辆、通讯设备的保障，确保应急处置工作顺利进行。四、应急处置流程（一）预警阶段1.加强对劳动争议案件的监测，及时发现可能引发突发事件的苗头。2.对可能引发突发事件的案件，提前预警，并采取措施预防。（二）应急响应阶段1.接到突发事件报告后，立即启动应急预案，成立应急指挥部。2.应急指挥部迅速召开会议，分析研判突发事件情况，制定应急处置方案。3.各应急处置小组按照预案要求，迅速行动，开展应急处置工作。（三）应急处置阶段1.现场处置小组：立即赶赴现场，采取有效措施，控制事态发展。2.信息收集小组：收集、整理、上报突发事件相关信息。3.舆情监控小组：监控突发事件相关舆情，及时采取措施，避免负面影响。4.后勤保障小组：提供应急物资、车辆、通讯设备等保障。（四）应急处置结束阶段1.确认突发事件得到有效控制，恢复正常秩序。2.组织评估应急处置工作，总结经验教训。3.向上级部门报告应急处置情况。五、应急保障措施（一）应急物资保障1.建立应急物资储备库，储备必要的应急物资。2.加强应急物资的管理，确保物资的完好和有效。（二）应急资金保障1.建立应急资金管理制度，确保应急资金专款专用。2.积极争取上级部门资金支持，确保应急资金需求。（三）应急培训与演练1.定期开展应急培训，提高应急处置人员的业务素质和应急处置能力。2.组织应急演练，检验应急