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社交媒体运营经理网络娱乐行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作与策略优质内容产出数量30%每月发布30篇高质量原创内容根据内容质量（创意、深度、合规性）和互动率综合评分，每篇达标得3分，超额完成额外加2分，不足减2分内容策略执行率季度内策略执行完成度达90%以上按实际完成比例评分，每低10%减1分热点追踪与结合能力季度内至少3次成功结合行业热点进行内容创作每次成功结合得2分，最多得6分内容合规性无重大违规内容发布出现1次违规扣3分，严重违规直接扣5分用户互动率提升粉丝互动率（点赞+评论+分享）季度环比提升15%按实际提升比例评分，每低5%减1分粉丝增长与活跃粉丝净增长数25%季度净增粉丝5000人每净增500人得3分，最多得15分粉丝留存率季度粉丝留存率不低于65%每低5%减2分核心粉丝活跃度核心粉丝（互动频次>5次/月）占比达40%每低5%减1.5分新粉丝获取成本单粉获取成本不超过0.8元每超0.2元减1分粉丝画像精准度粉丝画像与目标人群匹配度达75%以上每低5%减1分商业合作与变现广告合作完成率25%季度内完成80%以上既定广告合作按实际完成比例评分，每低10%减1.5分品牌合作质量至少2次获得合作品牌正面评价每次获得正面评价得3分，最多得6分带货/销售转化率通过社交媒体引导的销售转化率不低于5%每低1%减1分合作资源拓展季度内拓展至少2个优质合作品牌每个成功拓展得4分，最多得8分ROI达成率季度合作整体ROI达成率85%以上每低5%减2分数据监测与优化关键指标监控覆盖率20%每日监控核心数据（阅读/互动/转化）的完整度达95%以上每低5%减1分数据报告质量每月提交的数据分析报告准确率100%，及时率100%每出现1次错误扣2分，延迟提交扣1分策略优化迭代次数季度内根据数据反馈完成至少2次策略优化每次成功优化得3分，最多得6分竞品动态监测每周完成至少1次竞品社交媒体策略分析每少1次扣1分平台适配能力根据不同平台特性调整内容策略的适配度达80%以上每低5%减1分本考核表适用于网络娱乐行业社交媒体运营经理岗位，通过4个维度共20个具体指标对工作表现进行量化评估。权重分配：内容创作与策略（30%）、粉丝增长与活跃（25%）、商业合作与变现（25%）、数据监测与优化（20%）。评分标准请严格参照各指标说明执行，最终得分=∑(单项得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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