驻村金融助理管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强驻村金融助理队伍建设，提高金融服务水平，助力乡村振兴战略实施，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国银行业从业人员职业操守》等相关法律法规，结合实际工作需要，制定本制度。第二条本制度适用于驻村金融助理的选拔、培训、考核、管理、激励和保障等工作。第三条驻村金融助理应坚持“以人为本、服务至上、风险可控、稳健经营”的原则，充分发挥金融服务的桥梁和纽带作用，为农村经济发展提供有力支持。第二章选拔与培训第四条驻村金融助理的选拔应遵循公开、公平、公正、择优的原则，通过笔试、面试、考察等方式进行。第五条选拔条件：1.具有良好的政治素质和职业道德，热爱农村金融事业；2.具有全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先；3.具备一定的金融知识和业务能力，熟悉银行业务流程；4.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；5.身体健康，能够适应农村工作环境。第六条培训内容：1.银行业法律法规、金融政策及业务知识；2.农村金融产品和服务创新；3.风险管理和内部控制；4.沟通技巧和团队协作能力；5.农村社会文化及风俗习惯。第七条培训方式：1.集中培训：由金融机构组织，对驻村金融助理进行系统性培训；2.在岗培训：通过跟班学习、现场教学等方式，提高驻村金融助理的实际操作能力；3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习，丰富培训资源。第三章考核与评价第八条驻村金融助理的考核分为年度考核和平时考核。第九条年度考核内容：1.工作业绩：包括贷款发放、客户拓展、风险防控等方面；2.业务知识：考核驻村金融助理对金融政策和业务知识的掌握程度；3.工作态度：考核驻村金融助理的工作责任心、服务意识和团队协作精神；4.遵纪守法：考核驻村金融助理的合规经营情况。第十条平时考核内容：1.工作态度：考核驻村金融助理的工作纪律、出勤情况等；2.业务水平：考核驻村金融助理的业务技能和操作能力；3.风险防控：考核驻村金融助理的风险识别和处置能力。第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第四章管理与激励第十二条驻村金融助理的管理实行分级负责制，由金融机构和地方政府共同管理。第十三条金融机构应建立健全驻村金融助理的管理制度，明确岗位职责，加强日常管理。第十四条驻村金融助理应遵守国家法律法规和金融政策，服从管理，接受监督。第十五条金融机构应定期对驻村金融助理进行考核，对考核优秀者给予表彰和奖励。第十六条对考核不合格的驻村金融助理，金融机构应进行诫勉谈话，限期整改；整改无效的，依法依规进行处理。第五章保障与待遇第十七条驻村金融助理的待遇由金融机构和地方政府共同保障。第十八条金融机构应按照国家规定，为驻村金融助理缴纳社会保险和住房公积金。第十九条驻村金融助理在执行公务期间，享有国家规定的休假待遇。第二十条驻村金融助理在履行职责过程中，因公受伤、致残、死亡，按照国家规定享受相应的抚恤待遇。第六章附则第二十一条本制度由金融机构负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。（注：以上内容为示例性质，具体内容需根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强驻村金融助理队伍建设，提高金融服务水平，促进农村金融事业发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国银行业从业人员职业操守》等相关法律法规，结合农村金融工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于所有驻村金融助理，包括但不限于农村信用社、商业银行、农村合作银行等金融机构派驻农村的金融助理。第三条驻村金融助理的主要职责是：1.贯彻执行国家金融政策和法律法规；2.开展农村金融产品和服务宣传推广；3.为农村客户提供金融咨询、理财规划等服务；4.协助农村金融机构开展信贷、支付结算等业务；5.收集和反馈农村金融需求及市场信息；6.维护农村金融秩序，防范金融风险。第二章组织机构与职责第四条建立驻村金融助理管理领导小组，负责驻村金融助理的选拔、培训、考核和日常管理工作。第五条驻村金融助理管理领导小组职责：1.制定驻村金融助理管理制度和考核办法；2.组织开展驻村金融助理选拔、培训、考核工作；3.协调解决驻村金融助理在工作中遇到的问题；4.定期向金融机构汇报驻村金融助理工作情况。第六条金融机构应设立驻村金融助理管理办公室，负责驻村金融助理的具体管理工作。第七条驻村金融助理管理办公室职责：1.负责驻村金融助理的日常管理、考核和奖惩；2.组织开展驻村金融助理的培训和业务交流；3.收集和整理驻村金融助理工作信息，定期向管理领导小组汇报；4.维护驻村金融助理的合法权益。第三章选拔与培训第八条驻村金融助理的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行。第九条选拔条件：1.具有良好的政治素质和职业道德；2.具有较强的沟通能力、服务意识和团队协作精神；3.具有相关专业知识和技能；4.具有农村工作经验者优先。第十条金融机构应定期组织驻村金融助理进行培训，培训内容包括：1.国家金融政策和法律法规；2.农村金融产品和服务；3.客户服务技巧；4.风险防范知识；5.职业道德教育。第四章考核与奖惩第十一条驻村金融助理的考核分为年度考核和日常考核，考核内容包括：1.工作业绩；2.服务质量；3.遵纪守法；4.职业道德；5.团队协作。第十二条年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将予以淘汰。第十三条对考核优秀的驻村金融助理给予表彰和奖励，对考核不合格的驻村金融助理进行批评教育，情节严重的予以淘汰。第五章工作纪律与责任第十四条驻村金融助理应严格遵守国家法律法规和金融机构的各项规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。第十五条驻村金融助理在工作中应尽职尽责，确保农村金融业务的安全、合规、高效。第十六条驻村金融助理对在工作中发生的重大事件和风险隐患，应及时报告，不得隐瞒、拖延。第六章附则第十七条本制度由金融机构负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。附件：1.驻村金融助理选拔标准2.驻村金融助理考核办法3.驻村金融助理培训计划---以上内容为《驻村金融助理管理制度》的草稿，根据实际工作需要，可进行适当调整和补充。字数约为2500字。第3篇第一章总则第一条为加强驻村金融助理的管理，提高金融服务水平，促进农村经济发展，根据国家相关法律法规和政策，结合农村金融工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于驻村金融助理的选拔、培训、考核、激励、监督等工作。第三条驻村金融助理应当坚持“服务三农、贴近基层、注重实效”的原则，充分发挥金融助理在服务农村经济发展中的作用。第四条驻村金融助理的管理工作应当遵循公开、公平、公正、透明的原则。第二章选拔与任用第五条驻村金融助理的选拔应当遵循以下程序：1.报名：符合条件的人员向当地金融机构报名；2.审核筛选：金融机构对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的人员；3.考试：对筛选出的人员进行专业知识、业务能力和综合素质的考试；4.体检：对考试合格的人员进行体检；5.公示：对体检合格的人员进行公示；6.任用：公示无异议后，由金融机构正式任用。第六条驻村金融助理应当具备以下条件：1.具有良好的政治素质和职业道德；2.具有全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先；3.具备一定的金融业务知识和操作技能；4.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；5.身体健康，能够适应农村工作环境。第七条驻村金融助理的任用期限一般为3年，可根据工作需要和实际情况进行调整。第三章培训与考核第八条金融机构应当对驻村金融助理进行岗前培训，培训内容包括金融政策、业务知识、法律法规、农村金融业务操作等。第九条金融机构应当定期对驻村金融助理进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。第十条驻村金融助理的考核分为年度考核和任期考核。1.年度考核：每年对驻村金融助理进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、业务水平、服务态度、团队协作等方面；2.任期考核：任期满后，对驻村金融助理进行任期考核，考核内容包括工作业绩、业务水平、群众满意度、团队协作等方面。第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格的，金融机构有权解除其任用。第四章激励与保障第十二条金融机构应当对表现优秀的驻村金融助理给予表彰和奖励，包括但不限于：1.物质奖励：根据工作业绩和考核结果，给予一定的物质奖励；2.精神奖励：对表现优秀的驻村金融助理进行表彰，提高其社会地位；3.职业发展：为表现优秀的驻村金融助理提供职业发展机会。第十三条金融机构应当为驻村金融助理提供必要的工作条件和生活保障，包括：1.工作场所：为驻村金融助理提供安全、舒适的工作场所；2.工作设备：为驻村金融助理配备必要的工作设备；3.生活保障：为驻村金融助理提供必要的生活保障，如住宿、交通等。第五章监督与问责第十四条金融机构应当加强对驻村金融