酒店客房清洁工劳动合同范本合同协议

酒店客房清洁工劳动合同范本合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年（月）期限劳动合同。自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及岗位要求，在符合法律规定的前提下，决定是否正式录用乙方。若乙方在试用期内表现不符合岗位要求，甲方有权依法解除本合同，且无需支付经济补偿；若甲方决定正式录用乙方，则自试用期结束次日视为乙方正式入职。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为客房清洁工，主要工作内容包括但不限于：*负责所辖区域客房的日常清洁和维护，确保客房环境整洁、卫生、无异味；*按照酒店规定的标准和流程，完成客房内地面、墙面、家具、电器表面的清洁工作；*负责客房卫生洁具（如马桶、洗手盆、浴缸等）的清洁、消毒工作；*按照要求整理、铺叠床铺，补充客房内消耗品（如洗漱用品、纸品、毛巾等）；*负责清洁客房窗户、玻璃及玻璃门；*对清洁工具、设备进行日常维护和保养，确保其正常使用；*遵守酒店关于布草、客用品管理的相关规定，按要求进行布草收集、分类、交接；*配合上级主管的工作安排，完成酒店安排的其他与客房清洁相关的临时性工作任务；*熟悉并能妥善处理客人关于客房清洁方面的问询和基本需求。2.乙方的工作地点为甲方运营的位于______市______区______（街道/路名）______号的酒店，具体负责楼层或区域由甲方根据工作需要统一安排。乙方应服从甲方的合理工作调配。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间为______小时，每周工作______小时。*（若为标准工时制）每周休息日为______日。法定节假日按国家规定执行。*（若为轮班制）具体班次安排如下：______（详细班次表或说明），轮班周期为______。2.乙方在法定工作时间之外，根据甲方生产工作需要，经甲方安排可加班。甲方应依法支付加班费或安排乙方同等时间的补休。具体按国家《劳动法》相关规定执行。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假条件和手续按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在享受带薪年休假前，需按甲方规定履行申请批准手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：*月基本工资：人民币______元。*岗位津贴：人民币______元。*绩效奖金：根据乙方工作表现、客房清洁质量、客人评价等因素，按甲方绩效考核办法核算，每月______元。*加班费：依法支付。*其他：______（如全勤奖等）。*乙方月工资总计为上述项之和，即人民币______元（大写：______）。2.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月______日为发薪日，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：*开户名：______*开户银行：______*银行账号：______3.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。如甲方调薪，将根据公司政策及乙方工作表现，在合同续签或考核周期结束后执行。乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；依法安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品（如手套、口罩、清洁服等），并承担相关费用。3.乙方享有甲方提供的午餐（或餐补）及住宿（如提供宿舍，需说明住宿条件及管理规定）等福利待遇。具体福利政策以甲方规定为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动作业环境。2.甲方应根据岗位需要，为乙方配备必要的清洁工具、设备和合格的清洁剂，并定期进行维护保养。3.甲方应对乙方进行安全操作规程和职业健康知识的培训，乙方应按要求参加培训并遵守操作规程。4.甲方应对可能存在的职业危害（如化学品接触、细菌感染风险等）采取有效的防护措施，并告知乙方相关风险及防范方法。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和社会公德。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。3.乙方应服从甲方的依法管理和工作安排，按时完成工作任务。4.乙方在工作时间不得从事与工作无关的活动，不得擅离职守。5.乙方应爱护甲方的财物，如有损失按价赔偿。6.乙方违反劳动纪律或酒店规章制度的，甲方有权根据相关规定给予教育、警告、罚款、降级直至解除劳动合同等处理。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方解除本合同，应符合《劳动合同法》规定的情形，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。3.乙方解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同，应提前______日通知甲方。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。如双方续订劳动合同，应协商一致，并签订新的劳动合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权依法要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。3.一方违反解除或终止劳动合同约定的，应按照《劳动合同法》规定支付违约金。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同所附的甲方规章制度（如《员工手册》、岗位说明书等）