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文档简介

软件工程技术人员软件开发与维护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量代码缺陷率35%低于1%按缺陷率计算，每高于目标值0.5%扣2分，最高扣10分功能测试通过率100%每低于目标值1%扣1分，最高扣10分需求变更响应及时性80%变更在24小时内响应每低于目标值10%扣2分，最高扣10分线上问题解决效率90%问题在4小时内解决每低于目标值10%扣2分，最高扣10分文档完整度所有项目文档齐全且符合规范文档缺失或不符合规范，每项扣2分，最高扣10分开发效率任务完成周期25%平均任务完成周期不超过3天每高于目标值1天扣1分，最高扣10分代码提交频率每周至少提交5次代码每低于目标值1次扣2分，最高扣10分单元测试覆盖率核心模块测试覆盖率不低于80%每低于目标值5%扣2分，最高扣10分重构代码量每月至少完成20行重构代码每低于目标值5行扣1分，最高扣10分团队协作效率有效参与团队代码评审和讨论评审或讨论参与率低于80%，每低于10%扣2分，最高扣10分技术能力提升新技术学习与应用20%掌握并应用至少1项新技术未掌握或应用新技术扣5分知识分享贡献每月至少进行1次技术分享每低于目标值1次扣3分，最高扣10分技术文档贡献参与编写或更新技术文档未参与扣3分，参与度低扣5分，最高扣10分问题解决复杂度独立解决3次以上复杂技术问题每低于目标值1次扣3分，最高扣10分技术方案评审参与至少4次技术方案评审每低于目标值1次扣2分，最高扣10分团队协作与沟通需求沟通清晰度20%需求理解准确，沟通效率高需求理解错误或沟通效率低，每次扣2分，最高扣10分跨团队协作积极与其他团队协作，问题解决及时协作不及时或出现冲突，每次扣2分，最高扣10分代码评审质量提交代码符合规范，评审意见建设性代码质量差或评审意见无效，每次扣2分，最高扣10分问题响应速度团队成员问题在2小时内响应响应速度慢，每延迟1小时扣1分，最高扣10分团队建设贡献参与团队建设活动，促进团队氛围未参与或贡献度低，扣2分，最高扣10分本考核表用于评估软件工程技术人员在软件开发与维护过程中的综合表现。请根据每个维度的指标进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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